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小微企業(yè)稅收標準是什么

2022.04.22 09:22:49
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
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擅長領域:交通事故
小微企業(yè)的稅收標準如下:
1、一般按20%的稅率征收企業(yè)所得稅;
2、如果該微小型企業(yè)屬于國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)的,減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅;
3、自治州、自治縣決定減征或者免征的,須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。法律依據:《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十八條 符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。 國家需要重點扶持的高新技術企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。 第二十九條 民族自治地方的自治機關對本民族自治地方的企業(yè)應繳納的企業(yè)所得稅中屬于地方分享的部分,可以決定減征或者免征。自治州、自治縣決定減征或者免征的,須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
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律師介紹
大律云律師團
交通事故

擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等

  • 倒閉企業(yè)對職工的補償標準如下:1、一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 企業(yè)退休金標準是多少

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    企業(yè)退休金標準是多少

    內容:根據國家相關法律規(guī)定并結合各地區(qū)現(xiàn)實情況,吉林省退休金的規(guī)定大致有這些:基本養(yǎng)老金等于基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的相加,如果你朋友的親戚是參保人員并且達到退休年齡,而且企業(yè)和個人加起來的繳費年滿十五年的,退休之后能按月領取基本養(yǎng)老金。那么企業(yè)退休金標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11442人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 決定企業(yè)盈利的標準是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    決定企業(yè)盈利的標準是什么

    內容:潛在的利潤如何加以保護,客戶的真實購買理由是什么,他們又會如何被競爭對手挖走呢?企業(yè)主要的經營活動是什么,有需要做出什么變化,以留住最佳客戶,帶來預期的高利潤,并實現(xiàn)有序的戰(zhàn)略控制呢?企業(yè)的目標是生存、發(fā)展和獲利,無論是公司或是企業(yè),都是以盈利為目的的生產經營組織,追求最大利潤是每一個在市場經濟中角逐的企業(yè)的現(xiàn)實目標,可以說企業(yè)最大的目的就是追求利潤的最大化。因此,衡量一個企業(yè)的生存發(fā)展戰(zhàn)略既要以利潤為出發(fā)點,又要以利潤為核心,最后還要通過利潤來體現(xiàn)。因此如何以利潤為導向制定適宜的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略成為首要之關。那么決定企業(yè)盈利的標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.02.07834人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 都不是,普通債權,但需要最先賠付
  • 建筑施工企業(yè)的非標準工時制范圍

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    建筑施工企業(yè)的非標準工時制范圍

    內容:范圍 根據建筑施工企業(yè)的生產工作特點,對從事現(xiàn)場施工和直接服務于現(xiàn)場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應按規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業(yè)的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資。企業(yè)要書面記錄職工工作時間情況,并保存?zhèn)浒浮D敲唇ㄖ┕て髽I(yè)的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10322人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 2023小微企業(yè)認定標準,2023小微企業(yè)認定標準三個條件

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    2023小微企業(yè)認定標準,2023小微企業(yè)認定標準三個條件

    內容:小微企業(yè)的劃分標準是:員工不超過50人,年營業(yè)額不超過5000萬元人民幣,總資產不超過3000萬元人民幣。需要注意的是,這是最基本的劃分標準,其中具體標準也會因地區(qū)和行業(yè)的不同而有所不同。

    姚平律師
    2023.08.169117人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 您好,關于停工、停產期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行,即在一個工資支付周期內的,按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。
  • 企業(yè)征收員工補償標準

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    企業(yè)征收員工補償標準

    內容:公司要拆遷,征收方除了對公司進行補償外,還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工,根據《勞動合同法》第40條,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么企業(yè)征收員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.11490人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 建筑企業(yè)小微企業(yè)標準是:建筑企業(yè)營業(yè)收入300萬元及以上,且資產總額300萬元及以上的為小型企業(yè);建筑企業(yè)營業(yè)收入300萬元以下,或資產總額300萬元以下的為微型企業(yè)。法律依據《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十二條企業(yè)所得稅法第二十八條第一款所稱符合條件的小型微利企業(yè),是指從事國家非限制和禁止行業(yè),并符合下列條件的企業(yè):(一)工業(yè)企業(yè),年度應納稅所得額不超過30萬元,從業(yè)人數(shù)不超過100人,資產總額不超過3000萬元;(二)其他企業(yè),年度應納稅所得額不超過30萬元,從業(yè)人數(shù)不超過80人,資產總額不超過1000萬元。
  • 物業(yè)管理企業(yè)等級是按照什么標準判定的!

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    物業(yè)管理企業(yè)等級是按照什么標準判定的!

    內容:現(xiàn)在生活中,小區(qū)物業(yè)管理問題常常得到不滿,大多數(shù)人都不知道物業(yè)管理企業(yè)還分等級,下面催天下小編為大家講解:物業(yè)管理企業(yè)等級是按照什么標準判定的!根據《物業(yè)管理企業(yè)資質管理辦法》第五條的規(guī)定,物業(yè)管理企業(yè)資質由高到低,分為一級、二級、三級。新設立的物業(yè)管理企業(yè),其資質等級按照最低等級核定,并設一年的暫定期。催天下與物業(yè)管理機構合作,通過大數(shù)據分析,為物業(yè)管理機構進行滿意度調查分析、提出改善物業(yè)服務建議等,為物業(yè)企業(yè)提升管理能力,為業(yè)主提供更親民、接地氣的服務,提升業(yè)主滿意度。那么物業(yè)管理企業(yè)等級是按照什么標準判定的!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.02.09669人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規(guī)定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
    你好,你具體想咨詢什么問題
  • 企業(yè)職工喪葬費標準

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    企業(yè)職工喪葬費標準

    內容:企業(yè)職工喪葬費標準企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇:(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費,分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的,其每月領取的生活救濟費,按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補助標準的200%發(fā)給。那么企業(yè)職工喪葬費標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.02.03627人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 關聯(lián)企業(yè)財產混同認定標準是如何的

    陳明月律師

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    陳明月

    關聯(lián)企業(yè)財產混同認定標準是如何的

    內容:關聯(lián)企業(yè)財產混同認定標準是如何的公司人格獨立是其作為法人獨立承擔責任的前提。如果公司在人格上喪失獨立性,成為股東或其他公司逃避債務的掩體和工具,則應當否認其獨立的法人格,責令股東為其債務或者關聯(lián)公司相互之間承擔連帶責任。關聯(lián)公司相互之間的人格混同,是指兩個或多個公司之間表征人格的因素或特征高度混同的一種公司存在狀態(tài),亦可從人員混同、業(yè)務混同、財務混同等角度入手論證。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,應當對公司債務承擔連帶責任。那么關聯(lián)企業(yè)財產混同認定標準是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.02.07381人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 其他行業(yè)的企業(yè)實行非標準工時制政策依據

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    其他行業(yè)的企業(yè)實行非標準工時制政策依據

    內容:延伸閱讀:2012年法定節(jié)假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么其他行業(yè)的企業(yè)實行非標準工時制政策依據。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 建筑企業(yè)小微企業(yè)標準:建筑企業(yè)營業(yè)收入300萬元及以上,且資產總額300萬元及以上的為小型企業(yè);建筑企業(yè)營業(yè)收入300萬元以下,或資產總額300萬元以下的為微型企業(yè)。法律依據《企業(yè)所得稅法實施條例》第九十二條企業(yè)所得稅法第二十八條第一款所稱符合條件的小型微利企業(yè),是指從事國家非限制和禁止行業(yè),并符合下列條件的企業(yè):(一)工業(yè)企業(yè),年度應納稅所得額不超過30萬元,從業(yè)人數(shù)不超過100人,資產總額不超過3000萬元;(二)其他企業(yè),年度應納稅所得額不超過30萬元,從業(yè)人數(shù)不超過80人,資產總額不超過1000萬元。
  • 企業(yè)怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化

    段建國律師

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    段建國

    企業(yè)怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化

    內容:企業(yè)回款率一家企業(yè)生命活力的象征,只有回款才代表銷售的完成,利潤的實現(xiàn),前面小編講了企業(yè)應收賬款的日常管理策略,這里小編聊一下企業(yè)怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。一些企業(yè)的銷售計劃中通常只對銷售額市場占有率作出明確的規(guī)定,卻忽視了對于應收賬款回款工作任務的安排,顯然不利于銷售工作的開展。那么企業(yè)怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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    楊一凡律師

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    楊一凡

    企業(yè)律師顧問一年收費標準(公司法律顧問一年大概多少錢)

    內容:一般收費標準如下:(1)對于私人、小型企業(yè)及法律事務較少的企業(yè),常年法律顧問費為每年1萬元&mdash,企業(yè)律師顧問費一般是多少法律分析:一般根據顧問單位規(guī)模大小、法律事務繁簡、具體服務方式等因素協(xié)商收取,如對于私人、小型企業(yè)及法律事務較少的企業(yè),常年法律顧問費為每年1萬元&mdash,(3)大型企業(yè)常年法律顧問費每年10&mdash,企業(yè)法律顧問收費標準法律主觀:1、免費法律咨詢,以上信息供參考,具體法律顧問收費標準需要根據當?shù)氐慕洕l(fā)展水平、律師的收費標準、案件的復雜程度和工作所需耗費時間等因素進行協(xié)商確定。

    楊一凡律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 許瑞林律師

    主任律師
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    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應

    擅長:交通事故

    • 非常細心
    • 專業(yè)負責
    • 很有耐心
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    • 經驗豐富

    用戶這樣評價她:

    • 非常細心
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