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決定企業盈利的標準是什么

郭銘芝律師2022.02.07849人閱讀
導讀:

潛在的利潤如何加以保護,客戶的真實購買理由是什么,他們又會如何被競爭對手挖走呢?企業主要的經營活動是什么,有需要做出什么變化,以留住最佳客戶,帶來預期的高利潤,并實現有序的戰略控制呢?企業的目標是生存、發展和獲利,無論是公司或是企業,都是以盈利為目的的生產經營組織,追求最大利潤是每一個在市場經濟中角逐的企業的現實目標,可以說企業最大的目的就是追求利潤的最大化。因此,衡量一個企業的生存發展戰略既要以利潤為出發點,又要以利潤為核心,最后還要通過利潤來體現。因此如何以利潤為導向制定適宜的企業發展戰略成為首要之關。那么決定企業盈利的標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

潛在的利潤如何加以保護,客戶的真實購買理由是什么,他們又會如何被競爭對手挖走呢?企業主要的經營活動是什么,有需要做出什么變化,以留住最佳客戶,帶來預期的高利潤,并實現有序的戰略控制呢?企業的目標是生存、發展和獲利,無論是公司或是企業,都是以盈利為目的的生產經營組織,追求最大利潤是每一個在市場經濟中角逐的企業的現實目標,可以說企業最大的目的就是追求利潤的最大化。因此,衡量一個企業的生存發展戰略既要以利潤為出發點,又要以利潤為核心,最后還要通過利潤來體現。因此如何以利潤為導向制定適宜的企業發展戰略成為首要之關。關于決定企業盈利的標準是什么的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

企業贏-利模式的內在結構,有四要素、五要素的兩種劃分方式。

四要素包括:第一,客戶選擇。你希望擁有的客戶類型,你又能為他們提供什么價值,他們又如何讓利賺取合理利潤?第二,價值獲取。你怎樣從目標客戶那里獲取自己希望的回報,除了產品這個直接載體之外,還有其他什么辦法嗎?第三,戰略控制。潛在的利潤如何加以保護,客戶的真實購買理由是什么,他們又會如何被競爭對手挖走呢?第四,業務范圍。企業主要的經營活動是什么,有需要做出什么變化,以留住最佳客戶,帶來預期的高利潤,并實現有序的戰略控制呢?

五要素則包括:贏-利源、贏-利點、贏-利杠桿、贏-利屏障和贏-利家,贏-利源與客戶選擇相近,贏-利點與業務范圍相近,贏-利杠桿與價值獲取相近,贏-利屏障與戰略控制相近,但相比之下,前者的視野都相對開闊一些,而且利潤家還更上一層樓,強調人的因素的重要性。一般來說,贏-利模式的構成可以用四要素來分解,而贏-利模式確定之后的再檢驗,則可以用五要素來深入研判。

贏-利模式的四個要素,要保證其整體設計始終圍繞目標客戶最在意的需求偏好,這樣才能把企業經營帶入理想的利潤區。同時,這四個要素要協調一致,相互促進,就像營銷4p服從于品牌定位,企業贏-利模式四要素則要服從于既定的利潤指標。

二、組織與執行(管理高效率與低成本):正確做好能盈利的事情

“唯一真正有效的成本削減途徑就是同時減少作業。要盡量刪去那些無效的成本,但不能輕意去做那些不該做的事”。企業不能管理成本本身,而是要管理導致成本發生的內在流程和作業。傳統成本控制并未刪除產生成本的動因—作業,簡單削減預算,成本最終也會恢復到原有水平;而經過價值鏈分析后削減作業,成本自然就會減少。

把成本控制的立足點從傳統的生產階段轉移到產品規劃設計階段,從業務下游轉移到源頭。這種源流的管理,從一開始就實施充分透徹的分析,有助于避免后續制造過程的大量無效作業,耗費無謂的成本,使大幅度降低成本成為可能。即消除非增值作業,改進和提高增值作業效率,優化作業鏈和價值鏈。

三、業績管理(以利潤為向導):有效評價是否能盈利

實行以利潤為導向的發展戰略,一個企業要生存、要發展、要壯大,首先必須要制訂發展戰略,在未來一個時期內做一個統籌規劃,例如1年、5年、甚至10年的發展軌道,確定該朝哪個方向走,怎樣走,以實現企業可持續發展。這就是一個企業的發展戰略——規劃企業明確的發展目標和方向,且必須緊緊圍繞這個戰略去操作,把它作為企業行為的基礎和原則,作為約束企業的短期行為和長期行為的主要規范,判斷企業行為是否合理的依據就是它!

企業的目標是生存、發展和獲利,無論是公司或是企業,都是以盈利為目的的生產經營組織,追求最大利潤是每一個在市場經濟中角逐的企業的現實目標,可以說企業最大的目的就是追求利潤的最大化。因此,衡量一個企業的生存發展戰略既要以利潤為出發點,又要以利潤為核心,最后還要通過利潤來體現。那么,什么是“利潤”?

所謂利潤,有商業常識的人都知道,就是企業的銷售收入減去成本。它實際上是一個尺度,度量企業為消費者創造的價值,高出你使用這種資源的社會成本多少。如果消費者愿意支付給你的價格,低于你使用這種資源的社會成本,你就虧損了。沒用利潤可言的企業又如何談公司的生存和發展!因此如何以利潤為導向制定適宜的企業發展戰略成為首要之關。

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  • 小微企業的稅收標準如下:1、一般按20%的稅率征收企業所得稅;2、如果該微小型企業屬于國家需要重點扶持的高新技術企業的,減按15%的稅率征收企業所得稅;3、自治州、自治縣決定減征或者免征的,須報省、自治區、直轄市人民政府批準。法律依據:《中華人民共和國企業所得稅法》第二十八條 符合條件的小型微利企業,減按20%的稅率征收企業所得稅。 國家需要重點扶持的高新技術企業,減按15%的稅率征收企業所得稅。 第二十九條 民族自治地方的自治機關對本民族自治地方的企業應繳納的企業所得稅中屬于地方分享的部分,可以決定減征或者免征。自治州、自治縣決定減征或者免征的,須報省、自治區、直轄市人民政府批準。
  • 企業職工喪葬費標準

    李維律師

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    李維

    企業職工喪葬費標準

    內容:企業職工喪葬費標準企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇:(一)喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費,分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。(三)供養直系親屬孤身一人的,其每月領取的生活救濟費,按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。那么企業職工喪葬費標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 挪用資金罪量刑標準是什么?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    挪用資金罪量刑標準是什么?

    內容:1,將本單位資金供本人、親友或者其他自然人使用2,以個人名義將本單位資金供其他單位使用的3,個人決定以單位名義將本單位資金供其他單位使用,謀取個人利益的關于量刑標準根據法釋 [2016] 9號第十一條第二款刑法第272條規定的挪用資金罪中,數額較大,數額巨大,以及進行非法活動,情形的數額起點,按照本解釋關于挪用公款罪中 數額較大,數額巨大,以及進行非法活動的數額標準規定的二倍執行,第二百七十二條 【挪用資金罪】公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數額較大、進行營利活動的,或者進行非法活動的,處三年以下有期徒刑或者拘役。

    段建國律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 物業管理企業等級是按照什么標準判定的!

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    物業管理企業等級是按照什么標準判定的!

    內容:現在生活中,小區物業管理問題常常得到不滿,大多數人都不知道物業管理企業還分等級,下面催天下小編為大家講解:物業管理企業等級是按照什么標準判定的!根據《物業管理企業資質管理辦法》第五條的規定,物業管理企業資質由高到低,分為一級、二級、三級。新設立的物業管理企業,其資質等級按照最低等級核定,并設一年的暫定期。催天下與物業管理機構合作,通過大數據分析,為物業管理機構進行滿意度調查分析、提出改善物業服務建議等,為物業企業提升管理能力,為業主提供更親民、接地氣的服務,提升業主滿意度。那么物業管理企業等級是按照什么標準判定的!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 決定企業盈利的標準是什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    決定企業盈利的標準是什么

    內容:潛在的利潤如何加以保護,客戶的真實購買理由是什么,他們又會如何被競爭對手挖走呢?企業主要的經營活動是什么,有需要做出什么變化,以留住最佳客戶,帶來預期的高利潤,并實現有序的戰略控制呢?企業的目標是生存、發展和獲利,無論是公司或是企業,都是以盈利為目的的生產經營組織,追求最大利潤是每一個在市場經濟中角逐的企業的現實目標,可以說企業最大的目的就是追求利潤的最大化。因此,衡量一個企業的生存發展戰略既要以利潤為出發點,又要以利潤為核心,最后還要通過利潤來體現。因此如何以利潤為導向制定適宜的企業發展戰略成為首要之關。那么決定企業盈利的標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 2022無錫最低工資標準是怎樣規定的

    于海明律師

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    于海明

    2022無錫最低工資標準是怎樣規定的

    內容:根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》的規定,結合我市實際情況,決定調整我市最低工資標準,經市政府同意,授權我局發布,具體調整意見如下:無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標準,由原來1770元/月調整為1890元/月。無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資一類標準,由原來15.5元/小時調整為17元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。那么2022無錫最低工資標準是怎樣規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 倒閉企業對職工的補償標準如下:1、一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、支付經濟補償的年限最高不超過十二年,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 建筑施工企業的非標準工時制范圍

    周春花律師

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    周春花

    建筑施工企業的非標準工時制范圍

    內容:范圍 根據建筑施工企業的生產工作特點,對從事現場施工和直接服務于現場施工的人員可實行綜合計算工時工作制。法定節假日安排勞動者工作的,應按規定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中,由于外界因素的影響,生產任務不均衡的企業的部分職工,經勞動保障行政部門嚴格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。對于實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算周期內的總實際工作時間不能超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間,并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班工資。企業要書面記錄職工工作時間情況,并保存備案。那么建筑施工企業的非標準工時制范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 陜西最低工資標準明年元月1日起上調

    張旭律師

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    張旭

    陜西最低工資標準明年元月1日起上調

    內容:12月23日,記者從省人力資源和社會保障廳獲悉,為貫徹省委關于加大解決民生問題力度的要求,持續提高我省企業職工的收入水平,保障低收入職工基本生活,根據《陜西省最低工資規定》,結合我省實際,經省政府同意,決定從明年元月1日起對我省最低工資標準進行調整。據了解,此次我省最低工資標準調整是在上次調整的基礎上再次上調。非全日制小時最低工資標準由現在的7.8元/小時增加至9.1元/小時,上調1.3元/小時;三類工資區全日制最低工資標準由現在的730元/月增加至850元/月,上調120元。調整后的最低工資標準從2012年1月1日起執行。那么陜西最低工資標準明年元月1日起上調。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 建筑企業小微企業標準:建筑企業營業收入300萬元及以上,且資產總額300萬元及以上的為小型企業;建筑企業營業收入300萬元以下,或資產總額300萬元以下的為微型企業。法律依據《企業所得稅法實施條例》第九十二條企業所得稅法第二十八條第一款所稱符合條件的小型微利企業,是指從事國家非限制和禁止行業,并符合下列條件的企業:(一)工業企業,年度應納稅所得額不超過30萬元,從業人數不超過100人,資產總額不超過3000萬元;(二)其他企業,年度應納稅所得額不超過30萬元,從業人數不超過80人,資產總額不超過1000萬元。
  • 企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化

    趙金保律師

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    趙金保

    企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化

    內容:企業回款率一家企業生命活力的象征,只有回款才代表銷售的完成,利潤的實現,前面小編講了企業應收賬款的日常管理策略,這里小編聊一下企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。一些企業的銷售計劃中通常只對銷售額市場占有率作出明確的規定,卻忽視了對于應收賬款回款工作任務的安排,顯然不利于銷售工作的開展。那么企業怎樣將應收賬款追討工作標準化目標化。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 您好,關于停工、停產期間工資支付相關規定執行,即在一個工資支付周期內的,按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。
  • 2023小微企業認定標準,2023小微企業認定標準三個條件

    許瑞林律師

    許瑞林

    2023小微企業認定標準,2023小微企業認定標準三個條件

    內容:小微企業的劃分標準是:員工不超過50人,年營業額不超過5000萬元人民幣,總資產不超過3000萬元人民幣。需要注意的是,這是最基本的劃分標準,其中具體標準也會因地區和行業的不同而有所不同。

    許瑞林律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 建筑企業小微企業標準是:建筑企業營業收入300萬元及以上,且資產總額300萬元及以上的為小型企業;建筑企業營業收入300萬元以下,或資產總額300萬元以下的為微型企業。法律依據《企業所得稅法實施條例》第九十二條企業所得稅法第二十八條第一款所稱符合條件的小型微利企業,是指從事國家非限制和禁止行業,并符合下列條件的企業:(一)工業企業,年度應納稅所得額不超過30萬元,從業人數不超過100人,資產總額不超過3000萬元;(二)其他企業,年度應納稅所得額不超過30萬元,從業人數不超過80人,資產總額不超過1000萬元。
  • 深圳最低工資標準是怎樣的

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    深圳最低工資標準是怎樣的

    內容:根據廣東省人民政府決定,深圳市最低工資標準納入全省最低工資標準調整類別,將深圳市最低工資標準列為廣東省一類地區。其中,全日制就業勞動者最低工資標準增長3.3%,非全日制就業勞動者小時最低工資標準增長4.1%。據了解,這是參考人均GDP、物價指數、平均工資、社會保險繳費率等指標,考慮近年來最低工資標準增幅、其他城市最低工資調整情況等因素,通過測算和調研,廣泛聽取企業、勞動者代表以及省市兩級相關部門意見,經過充分討論研究的。那么深圳最低工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業退休金標準是多少

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    企業退休金標準是多少

    內容:根據國家相關法律規定并結合各地區現實情況,吉林省退休金的規定大致有這些:基本養老金等于基礎養老金和個人帳戶養老金的相加,如果你朋友的親戚是參保人員并且達到退休年齡,而且企業和個人加起來的繳費年滿十五年的,退休之后能按月領取基本養老金。那么企業退休金標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.11446人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 關聯企業財產混同認定標準是如何的

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    關聯企業財產混同認定標準是如何的

    內容:關聯企業財產混同認定標準是如何的公司人格獨立是其作為法人獨立承擔責任的前提。如果公司在人格上喪失獨立性,成為股東或其他公司逃避債務的掩體和工具,則應當否認其獨立的法人格,責令股東為其債務或者關聯公司相互之間承擔連帶責任。關聯公司相互之間的人格混同,是指兩個或多個公司之間表征人格的因素或特征高度混同的一種公司存在狀態,亦可從人員混同、業務混同、財務混同等角度入手論證。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,應當對公司債務承擔連帶責任。那么關聯企業財產混同認定標準是如何的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.02.07396人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 企業律師顧問一年收費標準(公司法律顧問一年大概多少錢)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    企業律師顧問一年收費標準(公司法律顧問一年大概多少錢)

    內容:一般收費標準如下:(1)對于私人、小型企業及法律事務較少的企業,常年法律顧問費為每年1萬元&mdash,企業律師顧問費一般是多少法律分析:一般根據顧問單位規模大小、法律事務繁簡、具體服務方式等因素協商收取,如對于私人、小型企業及法律事務較少的企業,常年法律顧問費為每年1萬元&mdash,(3)大型企業常年法律顧問費每年10&mdash,企業法律顧問收費標準法律主觀:1、免費法律咨詢,以上信息供參考,具體法律顧問收費標準需要根據當地的經濟發展水平、律師的收費標準、案件的復雜程度和工作所需耗費時間等因素進行協商確定。

    崔玉君律師
    2024.01.251010人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業征收員工補償標準

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    企業征收員工補償標準

    內容:公司要拆遷,征收方除了對公司進行補償外,還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工,根據《勞動合同法》第40條,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。第47條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么企業征收員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11496人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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郭銘芝律師

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