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小微企業(yè)稅收標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022-03-25 14:58:09
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大律云律師團(tuán) 律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-25 14:58:09
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律師介紹
大律云律師團(tuán)
2025-07-19 16:11:26
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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答都不是，普通債權(quán)，但需要最先賠付
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企業(yè)怎樣將應(yīng)收賬款追討工作標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)化
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
企業(yè)怎樣將應(yīng)收賬款追討工作標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)化
內(nèi)容：企業(yè)回款率一家企業(yè)生命活力的象征，只有回款才代表銷售的完成，利潤的實(shí)現(xiàn)，前面小編講了企業(yè)應(yīng)收賬款的日常管理策略，這里小編聊一下企業(yè)怎樣將應(yīng)收賬款追討工作標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)化。一些企業(yè)的銷售計劃中通常只對銷售額市場占有率作出明確的規(guī)定，卻忽視了對于應(yīng)收賬款回款工作任務(wù)的安排，顯然不利于銷售工作的開展。那么企業(yè)怎樣將應(yīng)收賬款追討工作標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)化。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.02.09329人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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答倒閉企業(yè)對職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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2023小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),2023小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三個條件
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
2023小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),2023小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三個條件
內(nèi)容：小微企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是：員工不超過50人，年營業(yè)額不超過5000萬元人民幣，總資產(chǎn)不超過3000萬元人民幣。需要注意的是，這是最基本的劃分標(biāo)準(zhǔn)，其中具體標(biāo)準(zhǔn)也會因地區(qū)和行業(yè)的不同而有所不同。
李維律師2023.08.169217人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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決定企業(yè)盈利的標(biāo)準(zhǔn)是什么
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
決定企業(yè)盈利的標(biāo)準(zhǔn)是什么
內(nèi)容：潛在的利潤如何加以保護(hù)，客戶的真實(shí)購買理由是什么，他們又會如何被競爭對手挖走呢?企業(yè)主要的經(jīng)營活動是什么，有需要做出什么變化，以留住最佳客戶，帶來預(yù)期的高利潤，并實(shí)現(xiàn)有序的戰(zhàn)略控制呢?企業(yè)的目標(biāo)是生存、發(fā)展和獲利，無論是公司或是企業(yè)，都是以盈利為目的的生產(chǎn)經(jīng)營組織，追求最大利潤是每一個在市場經(jīng)濟(jì)中角逐的企業(yè)的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)，可以說企業(yè)最大的目的就是追求利潤的最大化。因此，衡量一個企業(yè)的生存發(fā)展戰(zhàn)略既要以利潤為出發(fā)點(diǎn)，又要以利潤為核心，最后還要通過利潤來體現(xiàn)。因此如何以利潤為導(dǎo)向制定適宜的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略成為首要之關(guān)。那么決定企業(yè)盈利的標(biāo)準(zhǔn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.02.07924人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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其他行業(yè)的企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制政策依據(jù)
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
其他行業(yè)的企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制政策依據(jù)
內(nèi)容：延伸閱讀：2012年法定節(jié)假日安排通知2012年元旦放假的通知范文那么其他行業(yè)的企業(yè)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制政策依據(jù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10444人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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企業(yè)職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
企業(yè)職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：企業(yè)職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：(一)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬的一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發(fā)給。(三)供養(yǎng)直系親屬孤身一人的，其每月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的200%發(fā)給。那么企業(yè)職工喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.02.03694人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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企業(yè)律師顧問一年收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(公司法律顧問一年大概多少錢)
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
企業(yè)律師顧問一年收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(公司法律顧問一年大概多少錢)
內(nèi)容：一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)對于私人、小型企業(yè)及法律事務(wù)較少的企業(yè),常年法律顧問費(fèi)為每年1萬元&mdash,企業(yè)律師顧問費(fèi)一般是多少法律分析：一般根據(jù)顧問單位規(guī)模大小、法律事務(wù)繁簡、具體服務(wù)方式等因素協(xié)商收取,如對于私人、小型企業(yè)及法律事務(wù)較少的企業(yè),常年法律顧問費(fèi)為每年1萬元&mdash,(3)大型企業(yè)常年法律顧問費(fèi)每年10&mdash,企業(yè)法律顧問收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)法律主觀：1、免費(fèi)法律咨詢,以上信息供參考，具體法律顧問收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、案件的復(fù)雜程度和工作所需耗費(fèi)時間等因素進(jìn)行協(xié)商確定。
邢穎律師2024.01.251218人收看 -
龍珊律師
主任律師
擅長：交通事故
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答您好，關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。
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企業(yè)征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
企業(yè)征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：公司要拆遷，征收方除了對公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。那么企業(yè)征收員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11521人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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答你好，你具體想咨詢什么問題
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企業(yè)退休金標(biāo)準(zhǔn)是多少
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
企業(yè)退休金標(biāo)準(zhǔn)是多少
內(nèi)容：根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合各地區(qū)現(xiàn)實(shí)情況，吉林省退休金的規(guī)定大致有這些：基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的相加，如果你朋友的親戚是參保人員并且達(dá)到退休年齡，而且企業(yè)和個人加起來的繳費(fèi)年滿十五年的，退休之后能按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。那么企業(yè)退休金標(biāo)準(zhǔn)是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11484人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答小微企業(yè)的稅收標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般按20％的稅率征收企業(yè)所得稅；2、如果該微小型企業(yè)屬于國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)的，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅；3、自治州、自治縣決定減征或者免征的，須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第二十八條 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20％的稅率征收企業(yè)所得稅。 國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。 第二十九條 民族自治地方的自治機(jī)關(guān)對本民族自治地方的企業(yè)應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅中屬于地方分享的部分，可以決定減征或者免征。自治州、自治縣決定減征或者免征的，須報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
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物業(yè)管理企業(yè)等級是按照什么標(biāo)準(zhǔn)判定的!
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
物業(yè)管理企業(yè)等級是按照什么標(biāo)準(zhǔn)判定的!
內(nèi)容：現(xiàn)在生活中，小區(qū)物業(yè)管理問題常常得到不滿，大多數(shù)人都不知道物業(yè)管理企業(yè)還分等級，下面催天下小編為大家講解：物業(yè)管理企業(yè)等級是按照什么標(biāo)準(zhǔn)判定的!根據(jù)《物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)管理辦法》第五條的規(guī)定，物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)由高到低，分為一級、二級、三級。新設(shè)立的物業(yè)管理企業(yè)，其資質(zhì)等級按照最低等級核定，并設(shè)一年的暫定期。催天下與物業(yè)管理機(jī)構(gòu)合作，通過大數(shù)據(jù)分析，為物業(yè)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行滿意度調(diào)查分析、提出改善物業(yè)服務(wù)建議等，為物業(yè)企業(yè)提升管理能力，為業(yè)主提供更親民、接地氣的服務(wù)，提升業(yè)主滿意度。那么物業(yè)管理企業(yè)等級是按照什么標(biāo)準(zhǔn)判定的!。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.09744人收看 -
劉曉紅律師
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關(guān)聯(lián)企業(yè)財產(chǎn)混同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何的
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
關(guān)聯(lián)企業(yè)財產(chǎn)混同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何的
內(nèi)容：關(guān)聯(lián)企業(yè)財產(chǎn)混同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何的公司人格獨(dú)立是其作為法人獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的前提。如果公司在人格上喪失獨(dú)立性，成為股東或其他公司逃避債務(wù)的掩體和工具，則應(yīng)當(dāng)否認(rèn)其獨(dú)立的法人格，責(zé)令股東為其債務(wù)或者關(guān)聯(lián)公司相互之間承擔(dān)連帶責(zé)任。關(guān)聯(lián)公司相互之間的人格混同，是指兩個或多個公司之間表征人格的因素或特征高度混同的一種公司存在狀態(tài)，亦可從人員混同、業(yè)務(wù)混同、財務(wù)混同等角度入手論證。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。那么關(guān)聯(lián)企業(yè)財產(chǎn)混同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.02.07460人收看 -
趙金保律師
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建筑施工企業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制范圍
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
建筑施工企業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制范圍
內(nèi)容：范圍 根據(jù)建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)工作特點(diǎn)，對從事現(xiàn)場施工和直接服務(wù)于現(xiàn)場施工的人員可實(shí)行綜合計算工時工作制。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。對于市場競爭中，由于外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動保障行政部門嚴(yán)格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實(shí)施。對于實(shí)行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資。企業(yè)要書面記錄職工工作時間情況，并保存?zhèn)浒浮Ｄ敲唇ㄖ┕て髽I(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時制范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.10367人收看 -
楊一凡律師
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段建國律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
- 非常細(xì)心
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怎樣才算接班成功？一個合格的接班人具備哪些品質(zhì)？ 企業(yè)家精神的傳承與創(chuàng)新平衡是接班成功的靈魂所在。無論選擇什么類型或風(fēng)格的接班人，有一點(diǎn)必須是共性的——具有企業(yè)家精神。他或她是'唯心主義'者，能'無中生有'"。 既問成敗又問是非的選拔標(biāo)準(zhǔn)確保接班人德才兼?zhèn)洹＝影嗳吮仨?選擇經(jīng)歷過成功實(shí)踐的人"，同時"必須選擇符合價值觀的人"。
北京大律學(xué)苑 219評論 -
作為管理者離開公司一個季度，公司運(yùn)營會受影響嗎？大多數(shù)人會回答，會受很大影響，甚至?xí)归]。只有極少數(shù)人說沒有影響。這個背后就是沒有培養(yǎng)好接班人。對一家企業(yè)來說，能不能實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青，核心就是對接班人的培養(yǎng)。大到整個公司，小到某個關(guān)鍵崗位，都需要培養(yǎng)接班人。那么該怎樣培養(yǎng)接班人？1.培養(yǎng)接班人一定要趁早；2.定，你的標(biāo)準(zhǔn)是什么？3.千里馬常有，如何識別千里馬；4.大量培訓(xùn)，讓接班人快速成長。北京天用律師事務(wù)所 630評論 -
“處世讓一步為高，退步即進(jìn)步的張本”這一古訓(xùn)，蘊(yùn)含著深刻的辯證智慧，對企業(yè)發(fā)展同樣具有重要啟示。 一、戰(zhàn)略層面：以退為進(jìn)的布局藝術(shù) 1. 市場取舍的智慧 企業(yè)可借鑒"退步即進(jìn)步"的邏輯，主動放棄低效市場（如收縮虧損業(yè)務(wù)線），將資源集中于核心優(yōu)勢領(lǐng)域。典型案例包括IBM在2010年代剝離硬件業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)型認(rèn)知解決方案和云服務(wù)，利潤率提升47%。 2. 技術(shù)迭代的緩沖策略 特斯拉2014年開放專利看似讓步，實(shí)則推動行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，擴(kuò)大電動汽車生態(tài)圈，其市場份額在專利開放后三年增長215%。 二、管理維度：柔性領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐 1. 決策容錯機(jī)制 谷歌"20%自由時間制度"表面損失工時，實(shí)則激發(fā)員工創(chuàng)造力，Gmail、AdSense等明星產(chǎn)品均源于此。 2. 層級壓縮實(shí)驗(yàn) 海爾"人單合一"模式削減中層管理，看似削弱控制力，卻使市場響應(yīng)速度提升60%，孵化出4000多個小微創(chuàng)新單元。 三、競爭策略：非零和博弈的實(shí)踐 1. 競合關(guān)系的構(gòu)建 蘋果與三星在芯片領(lǐng)域的合作（2017-2022年采購83億美元芯片），使雙方在終端市場激烈競爭時仍保持供應(yīng)鏈穩(wěn)定。 2. 價格戰(zhàn)的破解之道 云南白藥在牙膏市場避開與巨頭的直接對抗，聚焦"中藥護(hù)齦"細(xì)分領(lǐng)域，以溢價策略實(shí)現(xiàn)23%年復(fù)合增長率。 四、文化構(gòu)建：謙遜組織的競爭力 1. 危機(jī)意識的制度化 微軟納德拉推行的"成長型思維"，將企業(yè)從"know-it-all"轉(zhuǎn)為"learn-it-all"文化，使云業(yè)務(wù)市場份額5年內(nèi)從8%升至21%。 2. 利益共享機(jī)制 福耀玻璃美國工廠采用利潤分成制，將人工成本占比從42%降至28%的同時，勞動生產(chǎn)率提升35%。 關(guān)鍵實(shí)踐框架： 1. 戰(zhàn)略忍耐力評估矩陣（短期損失VS長期價值） 2. 資源再平衡周期（建議每18個月評估一次業(yè)務(wù)組合） 3. 合作溢價指數(shù)（衡量生態(tài)伙伴帶來的隱性收益） 元甲模式開啟法律生態(tài)圈，元甲黃校長將元甲模式分享給各大律所，創(chuàng)造共贏的局面。 當(dāng)代企業(yè)面臨的VUCA環(huán)境，恰恰需要這種"讓一步"的哲學(xué)：2019年麥肯錫研究顯示，具備戰(zhàn)略彈性的企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行期恢復(fù)速度快于同行2.3倍。正如亞馬遜貝索斯所言："聰明的人永遠(yuǎn)在修正自己的觀點(diǎn)，愚蠢的人則固執(zhí)己見。"這種進(jìn)退之間的動態(tài)平衡，正是基業(yè)長青企業(yè)的核心修煉。北京天用律師事務(wù)所 202評論 -
“天下難事必作于易，天下大事必作于細(xì)”（出自《道德經(jīng)》）體現(xiàn)了老子“由易入難、由細(xì)至大”的哲學(xué)思想，對企業(yè)管理具有深刻的啟發(fā)意義。 1. 戰(zhàn)略層面：分解目標(biāo)，化難為易 啟示：宏大目標(biāo)需拆解為可執(zhí)行的小步驟。 應(yīng)用：將長期戰(zhàn)略分解為階段性目標(biāo)（如年度/季度計劃），降低執(zhí)行難度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通過關(guān)鍵結(jié)果（KR）的細(xì)化推動總體目標(biāo)（O）實(shí)現(xiàn)。 案例：豐田的“精益生產(chǎn)”通過持續(xù)小改進(jìn)（Kaizen）實(shí)現(xiàn)效率質(zhì)變。 2. 執(zhí)行層面：注重細(xì)節(jié)，夯實(shí)基礎(chǔ) 啟示：細(xì)節(jié)決定成敗，系統(tǒng)性工程依賴每個環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)落實(shí)。 應(yīng)用： 建立標(biāo)準(zhǔn)化流程（SOP），確保基礎(chǔ)動作規(guī)范（如麥當(dāng)勞操作手冊）。 通過“PDCA循環(huán)”（計劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn)）持續(xù)優(yōu)化細(xì)節(jié)。 案例：華為“狼性文化”中強(qiáng)調(diào)“點(diǎn)滴積累”，連會議紀(jì)要的格式都嚴(yán)格規(guī)范。 3. 創(chuàng)新層面：從小處切入，漸進(jìn)式突破 啟示：顛覆性創(chuàng)新往往始于微小的改進(jìn)。 應(yīng)用： 鼓勵員工提出“微創(chuàng)新”（如生產(chǎn)線工具改良）。 采用“MVP（最小可行產(chǎn)品）”模式快速試錯（如微信初期僅聚焦通訊功能）。 案例：亞馬遜從在線書店擴(kuò)展到全球巨頭，每一步都基于用戶需求的細(xì)微洞察。 4. 團(tuán)隊管理：培養(yǎng)“積微成著”的思維 啟示：員工能力提升和企業(yè)文化塑造需從小事積累。 應(yīng)用： 通過“1%進(jìn)步法則”（每日改進(jìn)1%）培養(yǎng)團(tuán)隊習(xí)慣。 用“小事賦能”：讓員工從負(fù)責(zé)具體任務(wù)中獲得成就感。 案例：星巴克通過“伙伴文化”（如尊重每位員工的意見）提升凝聚力。 5. 風(fēng)險控制：防微杜漸，規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險 啟示：小問題可能引發(fā)大危機(jī)，需早期干預(yù)。 應(yīng)用： 建立“風(fēng)險預(yù)警機(jī)制”（如財務(wù)現(xiàn)金流周報、客戶投訴24小時響應(yīng)）。 推行“5Why分析法”追溯問題根源（如豐田生產(chǎn)線故障排查）。 6. 領(lǐng)導(dǎo)力：以身作則，從小事傳遞價值觀 啟示：領(lǐng)導(dǎo)者通過細(xì)節(jié)行為影響組織文化。 應(yīng)用： 高管參與基層工作（如阿里“百年湖畔”新員工培訓(xùn)）。 通過“象征性行動”傳遞價值觀（如任正非自己排隊打車體現(xiàn)平等文化）。 老子的智慧提醒企業(yè)：偉大源于對簡單的堅持，卓越來自對細(xì)節(jié)的執(zhí)著。在VUCA（多變、不確定、復(fù)雜、模糊）時代，這一思想更能幫助企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，構(gòu)建長期競爭力。
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稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財務(wù)活動、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負(fù)。 2. 專項附加扣除的虛假申報風(fēng)險 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報子女教育專項附加扣除，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報專項附加扣除，避免因虛假申報導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。同時，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級研發(fā)費(fèi)用稅前加計扣除異議項目鑒定機(jī)制，確認(rèn)9個研發(fā)項目符合加計扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項目管理，確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票，被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認(rèn)和申報的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項稅額，確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時性，同時關(guān)注政策變化，避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過“項目管家”團(tuán)隊輔導(dǎo)，精準(zhǔn)適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
北京天用律師事務(wù)所 21評論 -
我方為一家鈣晶企業(yè)裝修實(shí)驗(yàn)室，要求達(dá)到約定的萬級潔凈度，濕度低于10%，溫度 22℃±2℃的標(biāo)準(zhǔn) 鈣晶企業(yè)委托的鑒定結(jié)論對我方不利，客戶本已經(jīng)委托了律師代理，在案件陷入被動的情況下委托我所，質(zhì)量問題如何推翻？ 通過反訴的策略，將本來有可能面臨100多萬的賠償損失打成對方需要向我方支付20余萬的結(jié)果????????????
郭銘芝 15評論 -
酒駕最新標(biāo)準(zhǔn) 2024年3月起實(shí)施! 有什么變化?一起來看看 01新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以血液中乙醇的含量檢驗(yàn)為例：飲酒駕駛為0.20mg/mL，駕駛員血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL屬于醉駕。檢驗(yàn)線性范圍為0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)將血液和尿液中乙醇的檢測方法分為兩種，分別是氣相色譜法和電化學(xué)傳感器法。舊國標(biāo)只規(guī)定了氣相色譜法作為實(shí)驗(yàn)室檢測方法，而沒有規(guī)定現(xiàn)場檢測方法。 03 新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)將血液中乙醇含量與呼吸中乙醇含量之間的換算系數(shù)從2100調(diào)整為2300。這是基于最新的科學(xué)研究和統(tǒng)計數(shù)據(jù)，更符合中國人的體質(zhì)和代謝特點(diǎn)。新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)明年3月起實(shí)施 公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《生物樣品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、異丙醇和正丁醇的頂空—?dú)庀嗌V檢驗(yàn)方法》等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施以來，為機(jī)動車駕駛?cè)搜壕凭繖z測提供了技術(shù)依據(jù)。 全國刑事技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會在進(jìn)一步豐富優(yōu)化該項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢測分析方法、細(xì)化完善有關(guān)技術(shù)要求的基礎(chǔ)上，組織制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、異丙醇和正丁醇檢驗(yàn)》(GB/T 42430-2023)國家標(biāo)準(zhǔn)。 將進(jìn)一步支撐法律和強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)落地實(shí)施，為各類鑒定機(jī)構(gòu)開展血液中酒精含量檢驗(yàn)技術(shù)工作提供標(biāo)準(zhǔn)方法。 同時，該國家標(biāo)準(zhǔn)可適用于五種醇類物質(zhì)及丙酮的中毒、死亡檢驗(yàn)、醫(yī)療急救檢驗(yàn)、科學(xué)研究等其他更為廣泛的場景。 該標(biāo)準(zhǔn)將于2024年3月1日起實(shí)施。
元甲交通律師 110評論
