約定解除和法定解除法律是如何規定的
2022.04.20 10:54:36
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關于約定解除和法定解除的法律規定如下:
1、約定解除,即當事人可以協商一致解除合同,也可以約定一方解除合同的事由;
2、法定解除,即出現法定解除情形事,當事人可以依法解除合同,應當通知對方。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致,可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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內容:合意解除,是指根據當事人事先約定的情況或經當事人協商一致而解除合同。法定解除,是指根據法律規定而解除合同。
于海明律師
2022.03.24797人收看
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劉曉紅律師
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擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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答學校克扣假期違法。若有此類現象,可以向教育局反映情況。教育局明確要求各學校除高三年級以外不得縮短假期進行補課,而且學校補課實行三愿原則,即學生自愿、家長自愿、教師自愿。如是法定節假日,可向上級教育主管部門投訴。
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內容:中國法律對合同解除的條件作了比較詳盡的規定,表明了對合同解除的允許與限制。合同法使解除的條件更科學,如已承認違約造成合同不能履行為一般的法定解除條件,已全面承認約定解除等。解除行為是當事人的行為,當事人是解除行為的主體。從這條可以看出我國合同法將合同解除的效力分成兩塊,無溯及力和有溯及力。那么民間借貸合同解除的法律特征是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李楠楠律師
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段建國律師
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擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:4)養子女與養父母的婚生子女之間形成法律擬定的兄弟姐妹關系,產生撫養義務及互為第二順序法定繼承人的權利。通過對我國《民法典》第1117條和1118條的規定,我們了解到,一般解除收養關系后,有兩個方面的后果:一、人身關系方面的法律后果收養關系解除后,養子女與其養父母之間的上述權利義務關系立即宣告解除,包括養子女與養父母的其他近親親屬之間的權利義務同時消除,如外祖孫、養父母的婚生子女。但因養父母虐待遺棄養子女引起的收養關系解除的,養子女或其生父母無義務承擔收養期間為養子女支付費用的補償請求。那么解除收養關系的法律后果是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
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邢穎律師
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擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:根據我國《合同法》第94條的規定,在下列法定條件下,當事人可以行使解除權以解除合同:1、不可抗力:因不可抗力致使不能實現合同目的。特別法定解除條件,是指適用于特定合同的法定解除條件。《合同法》第九十三條規定,當事人協商一致,可以解除合同。第九十五條法律規定或者當事人約定解除權行使期限,期限屆滿當事人不行使的,該權利消滅。第九十六條當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的,應當通知對方。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。那么法定解除合同的法律責任。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
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郭銘芝律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答你好,簽訂合同如果并未實際履行,可以主張解除該合同,勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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內容:民法典解除后的損害賠償規定是按照當初所約定的違約金具體進行賠償,或者是按照損失賠償。但《民法典》第五百六十六條規定‘合同解除后,尚未履行的,終止履行,已經履行的,根據履情況和合同性質,當事人可以請求恢復原狀、采取其他補救措施,并有權要求賠償損失。所以,合同解除后的法律后果不表現為違約責任,而是一種民事責任,主要包括不當得利返還責任和損害賠償責任。那么合同法定解除后的損害賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
楊一凡律師
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姚平律師
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擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答關于約定解除和法定解除的法律規定如下:1、約定解除,即當事人可以協商一致解除合同,也可以約定一方解除合同的事由;2、法定解除,即出現法定解除情形事,當事人可以依法解除合同,應當通知對方。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致,可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的,當事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務,經催告后在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同,當事人可以隨時解除合同,但是應當在合理期限之前通知對方。
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內容:收養關系的解除,其目的在于消滅擬制的血親關系,從而消滅基于此種關系產生的當事人間的法定的權利義務。被收養人成年后,具有了獨立生活的能力,已經不再需要父母的撫養和監護,如果在收養關系解除后自動恢復其與生父母的父母子女關系,就意味著被收養人必須當然地承擔贍養扶助其生父母的義務,在許多情況下,如果強制性加以規定,可能會造成不公平的結果。這一規定體現了對已成年的被收養人的意愿和權利的尊重,也體現了權利義務對等的原則,既不妨得當事人在自愿的情況下重建親屬關系,又有利于盡可能地減少法律糾紛。那么收養關系解除的法律后果是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
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李維律師
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內容:基于以上法條分析得知,曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由,且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》,都未有與曠工相關的條文規定和表述。” 此《企業職工獎懲條例》已被勞動法、勞動合同法所替代,國務院已于2008年1月15日廢除了此條例。之后仍若不歸,且超出《督促催告函》所指定的合理期間的,可依據公司規章制度相關曠工規定用ems或掛號信送達《解除勞動合同通知書》。那么曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
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元甲交通律師律師
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擅長:交通事故
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內容:也就是說,房東和租房者經過協商來提前終止合同,雙方可以對提前終止合同的條件以及押金的退還等問題作出約定。協商提前終止租房合同,可以最大程度地減少糾紛,避免紛爭。一定要確認發生了法律規定的上述八種情況,這樣才能放心地解除合同。由于大部分當事人對法律問題不是非常懂,所以在提前終止租房合同前應當聽取律師的意見。以協商方式解除的,雙方最好簽訂一個解除協議,以法定方式解除的,必須向對方發出解除通知,并保留相關的證據。如能提供更多信息,則可給出更為周詳的法律意見。那么租賃合同解除協議的法律風險。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
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李孟陽律師
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答法定代表人承擔的責任是難以避免的,你覺得有風險就別掛名了
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內容:對于建設工程合同的法定解除,也就是法律規定應當予以解除的情形,本條規定了以下兩種:一、承包人將建設工程轉包、違法分包的,發包人可以解除合同,另外如果是按照規定或合同約定應當由發包人為工程建設提供協助義務的,而發包人未能達到要求和約定致使承包人無法施工的,經承包人催告后在合理期限內發包人仍未履行相應義務的,承包人可以解除合同,合同解除后,已經完成的建設工程質量合格的,發包人應當按照約定支付相應的工程價款,建設工程轉包、違反分包不僅違反了法律的禁止性規定,損害接受轉包方和接受違法分包方的利益,也違反了發包人與承包人之間的合同約定,損害了發包人的利益,對發包人構成重大違約,二、發包人未提供符合要求的建筑材料、建筑構配件或履行其他協助義務的,致使承包人無法施工的,承包人有權解除合同,法律明確規定承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。
李孟陽律師
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吳夢云律師
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內容:勞動法實施之前企業和員工解除勞動關系的方式是:開除和除名。而當某公司要與張某解除勞動關系時,按規定必須履行通知等法定程序,否則按規定視為未解除勞動關系。此后,張某與該公司發生糾紛,某公司以張某多年未提供實際勞動,認為勞動關系已自行終止,而張某認為雙方未履行解除勞動關系的手續,因此雙方仍存在勞動關系。否則,達不到解除勞動關系的法律效果。企業與勞動者解除勞動關系,企業未履行通知義務,勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權益,也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求確認勞動關系。那么公司解除勞動關系必須履行法定的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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崔玉君律師
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內容:事實婚姻的解除目前尚沒有統一的標準,我們認為既然事實婚姻與登記婚姻具有同等效力,就應同等對待,即事實婚姻的解除也需要通過法定方式[即行政手段或訴訟手段]。在實踐操作中,民政部門往往不會受理事實婚姻的協議離婚請求,所以解除事實婚姻關系最好是到法院。那么法律上事實婚姻是如何解除關系的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:當他們行使勞動合同單方解除權時,需要按協議的規定,向企業賠償培訓費或退房,現實中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此,他們常采取不辭而別的方法,來達到解除勞動合同的目的。《意大利民法典》第2118條規定:對于未確定期限的勞動合同,任何一方都享有在按照行業規則、慣例或者公平原則規定的期限和方式履行了通知義務之后解除合同的權利。與此同時,各國法律均規定,單方解除權不用有固定期限的勞動合同,只適用與無固定期限的勞動合同。那么勞動者單方解除合同的法定條件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:《合同法》第96條規定:“當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的,可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。那么合同法法定解除權規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動合同期滿勞動者開始依法享受基本養老保險待遇勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消用人單位決定提前解散法律、行政法規規定的其他情形終止1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;4、法律、法規、規章規定的其他情形。那么勞動合同解除和終止的法律后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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內容:不可抗力事件的發生只有其致使合同目的完全不能實現時則任何方當事人均享有合同解除權。債務人無正當理由若對于未約定履行期限在債權人催告后仍未履行的債權人便可享有合同解除權若在合同履行期間屆滿仍未履行合同主要債務則債權人可不進行催告即享有解除權。致使合同目的無法實現的違約形態有多種包括遲延履行、不完全履行以及履行地點不符合合同約定等。這是個概括性的規定當以上情形都沒有出現而法律規定其他情形合同也應該解除時合同就解除。那么合同解除的法定情形有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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