勞動者提出解除勞動關系的要提前一個月書面通知用人單位（試用期僅需提前三天通知），無需用人單位批準。離職流程分三步走：

第一步：向用人單位提交辭呈。您可以提前一個月向用人單位主管部門遞交辭呈，并郵寄一份辭呈到公司，在郵單上寫清楚內容為辭呈，并保留底單即可。通過用人單位內部管理系統或電子郵件、VX聊天提交辭呈的，需保留相應頁面的截圖。

第二步：做好交接工作。無論公司是否批準離職，都需要做好工作交接，如果公司有指定人員交接更好，若未指定，則可以做好工作交接清單記錄好工作進程在離職前以郵件形式發給主管領導。

第三步：期滿離職。一個月滿您即可離職，用人單位仍然不批準的，您可以持相關已提前通知離職的材料（如上述的郵單底單），向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位為您辦理離職手續，用人單位有拖欠工資現象的可一并提出；投訴未果，可申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。