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工程轉(zhuǎn)包是什么，工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷找誰解決？
內(nèi)容：工程轉(zhuǎn)包是什么，工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷找誰解決？
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內(nèi)容：正確的解決勞動合同的方式依據(jù)勞動合同法實施條例第24條規(guī)定，解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素：勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下：勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術(shù)的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的，但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章，一不小心就要吃大虧,如果單位企業(yè)在解除勞動合同一次報告寫上了工資發(fā)放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫(yī)療補助金、工傷一次性就業(yè)補助金、停工留薪期等等或者雙方?jīng)]有任何糾紛，這些字眼一旦出現(xiàn)就要慎重對待,根據(jù)勞動法，關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條，如果勞動者要求用人單位寫理由的，單位可以在證明當(dāng)中客觀的說明解除勞動合同的理由，如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規(guī)，再說解決方案。
吳夢云律師2023.07.171044人收看
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陳明月律師
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交通事故賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別是什么
內(nèi)容：交通事故賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別是什么在般人身損害賠償糾紛中除了后續(xù)治療費之外般都是次性解決賠償問題。而在工傷賠償中除了510級傷殘可以次性解決賠償外14級傷殘般法律不允許次性賠償解決因為14級傷殘次性解決往往不利于傷者的后半生生活。目前在我國有的省、市和自治區(qū)地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定了14級可以次性解決但賠償額真的是杯水車薪建議傷者及其家屬最好不要采取這種方式還是按月賠償有保障。社會保險法規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費發(fā)生工傷事故的由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的從工傷保險基金中先行支付。那么交通事故賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.02.10238人收看
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答工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷找雇主解決，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的其他合理費用。法律依據(jù)《民法典》第七百九十一條發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
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內(nèi)容：工作期間外出吃飯發(fā)生交通事故是工傷嗎 案例仲某是某物業(yè)公司的鍋爐工，其家到物業(yè)公司騎自行車約需15分鐘。后仲某家屬主張仲某在上下班途中遭受機(jī)動車事故傷害，要求認(rèn)定為工傷。物業(yè)公司認(rèn)為，公司有職工食堂，可以解決職工用餐問題，仲某未經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自回家吃早飯，不屬于下班，其在回家途中發(fā)生機(jī)動車事故，不屬于在上下班途中受到的機(jī)動車事故傷害，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而肯定意見則支持本案中法院的意見，認(rèn)為勞動者外出用餐，是為了解決人體正常的生理需要，是人之常情，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為與工作存在密切關(guān)聯(lián)，可以認(rèn)定為屬于上下班途中，進(jìn)而可以認(rèn)定為工傷。那么工作期間外出吃飯發(fā)生交通事故是工傷嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.02.04435人收看
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內(nèi)容：關(guān)于出工傷事故怎么解決 工傷事故處理流程是什么的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2021.11.22972人收看
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張旭律師
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答我剛拿到認(rèn)定工傷決定書之后，勞動者可以在傷情基本穩(wěn)定，或停工留薪期滿，及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交相關(guān)的材料。法律依據(jù)：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
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內(nèi)容：單位只給繳工傷保險是違反勞動法。當(dāng)事人可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成是可以向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁維權(quán)的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
孔孟廷律師2022.04.04951人收看
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于海明律師
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答具體要看你們勞動合同約定，非工傷的情況下不會給到百分之七十的工資，您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,首先，當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時，首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應(yīng)該注重自身的安全和健康，增強自我保護(hù)意識，防止工傷的發(fā)生。
姚平律師2023.06.1610人收看
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答工傷的程序是比較復(fù)雜的，首先先確認(rèn)勞動關(guān)系，然后走工傷認(rèn)定，再者勞動能力鑒定，接下來就是工傷待遇申請，如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內(nèi)容：當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案,對職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因為發(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會為今后的工作帶來不便,合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
張嘉娛律師2023.04.1440人收看
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任冰峰律師
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內(nèi)容：《工傷保險條例》第52條規(guī)定：“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。”可見，法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決個工傷賠償事宜。工傷事故私了不得低于所在地《工傷保險條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。那么工傷事故私了如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.09414人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費等各項費用共計人民幣：××××元，在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前期間發(fā)生的任何費用。那么工傷事故賠償協(xié)議應(yīng)該怎么寫。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.0993人收看
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內(nèi)容：根據(jù)工傷保險條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。為切實實現(xiàn)勞動者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工傷保險條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊剑彩枪ｋU賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。勞動者在工傷索賠過程中遇到有爭議事項時，應(yīng)通過合法的途徑予以解決。
馮清琴律師2022.03.29832人收看
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于海明律師2022.01.09561人收看
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北京工傷保險新規(guī)：勞動爭議不占工傷認(rèn)定時限
內(nèi)容：規(guī)定中明確，工傷認(rèn)定申請因管轄異議導(dǎo)致無人受理時，將由市社保部門指定管轄，且解決勞動爭議的時間不占用工傷認(rèn)定申請時限。工傷認(rèn)定受理方不明晰由市里指派與2004年施行的《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》相比，規(guī)定首次提出，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議而影響工傷認(rèn)定的，應(yīng)先解決勞動爭議，解決時間不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。區(qū)縣社保部門收到工傷認(rèn)定申請，應(yīng)在5個工作日內(nèi)做出受理與否的決定。終止后，只要未超過工傷認(rèn)定申請時限，申請人可再次提出申請。未依法參加工傷保險或中斷繳費期間職工發(fā)生工傷的，單位須按規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。那么北京工傷保險新規(guī)：勞動爭議不占工傷認(rèn)定時限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10539人收看
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黃東潔律師
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發(fā)生交通事故受傷，同時又屬于工傷，該怎么處理？
內(nèi)容：元甲辦案人員得知這個情況之后，不怒反笑，只道“這公司目光短淺，不配合進(jìn)行工傷一次性待遇的報賠就無法進(jìn)行人事減員，就必須繼續(xù)給小強上社保，這下到底要看看是誰肉疼”,面對公司的一再拖延，元甲辦案人員運用各種方法積極推進(jìn)案件進(jìn)展，協(xié)助小強通過個人申請方式到勞動能力鑒定中心申請并進(jìn)行了勞動能力鑒定,元甲抓住公司痛點 多策并用快速解決對于申請勞動能力鑒定的工傷程序處理，在職的公司不予配合,辦案人員明確告知公司負(fù)責(zé)人相關(guān)利害關(guān)系，負(fù)責(zé)人了解這個情況之后立馬開始求著、催著我方辦理工傷待遇報賠。
劉曉紅律師2023.03.1746人收看
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段建國律師
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內(nèi)容：發(fā)生工傷事故后，可以通過下列途徑解決：勞動者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。那么工傷事故的處理方法有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.09253人收看
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馮清琴律師
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2021.11.29 11:44:30
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