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北京天用律師事務所
內容：但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。此外，勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
吳夢云律師北京市元甲律師事務所
內容：第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
李楠楠律師北京天用律師事務所
內容：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用，文藝、體育和特種工藝單位除外。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
崔玉君律師北京天用律師事務所
內容：這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施;2、國家相關規定：公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
段建國律師北京市元甲律師事務所
內容：4、法律依據：《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
孔孟廷律師北京市元甲律師事務所
內容：從反面來看不被認定為工傷的情形不多，一般都是因為違法犯罪或者自傷自殘。同時小編也提醒各位，工傷認定時一定要注意哪些情形不能被認定為工傷。
姚平律師
內容：用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
許瑞林律師北京市元甲律師事務所
內容：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
趙金保律師北京天用律師事務所
內容：效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效與否尚未確定，須經過補正方可生效，在一定的期限內不予補正則視為無效的合同。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。
任冰峰律師北京市元甲律師事務所
內容：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
周春花律師北京市元甲律師事務所
內容：第九百二十八條受托人完成委托事務的，委托人應當按照約定向其支付報酬。當事人另有約定的，按照其約定。如果互相沒有信任或者已不再需要辦理委托的事項，委托人即可單方解除委托合同，無須征得受托人的同意即可發生效力。如果受托人不愿意辦理受委托的事務，受托人無須表明任何理由，即可解除合同。委托人除對受托人已履行的部分給付報酬外，對在不可歸責于受托人的情況下，因解除委托合同給委托人造成的報酬減少承擔賠償責任。
于海明律師北京天用律師事務所
內容：(四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
王學瑞律師北京天用律師事務所
內容：3、產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
馮清琴律師
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