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北京天用律師事務所
內容:單位不給我繳納社保怎么辦
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內容:二、企業職工工傷認定范圍是什么職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。以上是工傷認定范圍。
北京天用律師事務所
內容:設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時可以延長30日。
北京天用律師事務所
內容:省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
北京市元甲律師事務所
內容:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。
北京市元甲律師事務所
內容:如何認定非因公死亡如何認定非因公死亡勞動保障中所說的非因工死亡是指不能認定為因工的因病死亡以外的其他原因死亡如地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等等原因造成的死亡。對于不能認定為工傷的職工死亡叫做非因工死亡。一次性撫恤金國家機關職工死亡后由其家屬戶口所在地的民政部門發給事業單位職工死亡后由其原工作單位發給。
北京市元甲律師事務所
內容:核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過12個月。浙江職工工傷死亡的,賠償明細如下:喪葬補助金;供養親屬撫恤金;一次性工亡補助金等。
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內容:工地摔傷如何申請傷殘鑒定工地摔傷這樣申請傷殘鑒定:1、首先申請申請工傷認定,然后社會保險行政部門作出工傷認定決定;2、經治療傷情相對穩定,用人單位、工傷職工或者其近親屬申請傷殘鑒定;3、市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。工地摔傷怎么申請傷殘鑒定工地摔傷由工傷職工或者其用人單位攜帶工傷鑒定資料前往勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請。
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內容:工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。
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內容:復議機關逾期不作決定的,申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因不動產提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年,其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的,人民法院不予受理。工傷認定行政訴訟是否應復議前置工傷認定行政訴訟是否應復議前置工傷保險條例第55條規定對工傷認定結論不服的可以依法申請行政復議對復議決定不服的可以依法提起行政訴訟。第一種觀點認為工傷認定案件應當先復議。該電話答復已經明確對工傷認定案件不服提起訴訟必須復議前置。所以本地勞動部門在工傷認定決定書后的權利告知其表述是錯誤的應予以糾正。
內容:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請超時應該怎么辦一、工傷認定的時效是多長工傷保險條例的法律法規根據不同的申請主體對申請時限也作了不同的規定。
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內容:勞動者在試用期間發生工傷事故,公司未繳納工傷保險的,應由公司賠償工傷保險待遇。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。而江蘇省勞動合同條例規定試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的在規定的醫療期內試用期中止。試用期非工傷摔傷能辭退嗎試用期非工傷摔傷能辭退嗎依據我國勞動合同法的規定在適用期內職工受傷的雖然不是工傷用人單位也需要給職工一定的治療期限如果治療結束后不能符合錄用條件的是可以辭退勞動者的。
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內容:用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時可以延長30日。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。如果用人單位未按照上述規定提出工傷認定申請,則受傷的員工或其直系親屬或工會組織可以提出申請。那么骨折什么時候做傷殘鑒定最好。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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