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內(nèi)容:居間合同,實(shí)踐中也稱中介合同,我國(guó)《民法典》第九百六十一條規(guī)定了居間的概念,即居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù),委托人支付報(bào)酬的合同。
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內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)糾紛是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)交易中很容易遇到的問(wèn)題。不少人可能會(huì)將經(jīng)濟(jì)糾紛看成是小事,不值得花費(fèi)太多的錢(qián)去解決,但是如果經(jīng)濟(jì)糾紛處理不當(dāng),就可能會(huì)對(duì)個(gè)人和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益造成不良的影響。因此,對(duì)于經(jīng)濟(jì)糾紛的處理,資金問(wèn)題是一個(gè)非常重要的考慮因素。
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內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)因解除勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益,這也是勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)安全保障。那么,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算呢?
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內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)糾紛多少錢(qián)可以立案標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)糾紛的立案標(biāo)準(zhǔn)主要涉及糾紛金額和糾紛性質(zhì)兩個(gè)方面。
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內(nèi)容:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者因企業(yè)裁員或者事業(yè)單位解散被辭退的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
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內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用雇主的財(cái)產(chǎn)在職工離職時(shí)給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,代表雇主向離職職工支付的一定數(shù)額的款項(xiàng),以達(dá)到對(duì)職工的經(jīng)濟(jì)幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限是我們?cè)趧趧?dòng)法和相關(guān)政策中設(shè)定的,下面我們來(lái)詳細(xì)了解一下。
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內(nèi)容:實(shí)踐中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額也往往高達(dá)數(shù)萬(wàn)元或數(shù)十萬(wàn)元。不少用人單位和勞動(dòng)者就“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的稅費(fèi)繳納存在疑問(wèn),其中勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題莫過(guò)于“取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否需要繳納個(gè)人所得稅?
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內(nèi)容:中介合同糾紛裁判規(guī)則:在建設(shè)工程領(lǐng)域,許多項(xiàng)目是通過(guò)第三方介紹等使得建筑企業(yè)(承包人)與建設(shè)方(發(fā)包人)相識(shí),最后簽訂了《建設(shè)工程施工合同》,第三方要收取一定比例的“介紹費(fèi)”。建設(shè)公司與介紹人之間會(huì)因介紹費(fèi)形成糾紛,此類糾紛屬于中介合同糾紛。
內(nèi)容:請(qǐng)假去做入職體檢,發(fā)生交通事故算工傷嗎?員工下班后在下班途中發(fā)生意外,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的,屬于工傷,可以要求工傷(工亡)待遇;如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的,則不屬于工傷。
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內(nèi)容:勞動(dòng)仲裁時(shí)效:勞動(dòng)爭(zhēng)議是適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效,還是《民法典》規(guī)定的三年時(shí)效?
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內(nèi)容:打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢(qián)?仲裁成本是影響勞動(dòng)者是否決定提起勞動(dòng)仲裁的重要因素。勞動(dòng)仲裁的成本包括三個(gè)部分,即仲裁費(fèi)用、委托費(fèi)用、隱性成本
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內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同的賠償金一覽表:勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來(lái)看,主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況
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內(nèi)容:沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎? 只要存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)論是否簽署勞動(dòng)合同,單位違法開(kāi)除勞動(dòng)者,勞動(dòng)者都可要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。同時(shí),若未簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者還可要求單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間內(nèi)支付二倍工資。
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