為客戶解決問題提供高效方案
讓優質法律服務觸手可及
您身邊的法律專家
高效服務、快速應答
專業團隊、資歷深厚
客戶滿意度高
北京市元甲律師事務所
內容：今年3月6日，公司要求她離職，并簽署一份《員工保密及競業禁止協議書》。但是張小姐說，自己進公司時未簽訂勞動合同，也從未聽說有這么一份競業禁止協議。鑒于在競業禁止協議上出現的糾紛，本文教大家簽訂《競業禁止協議書》有妙招：1、用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂競業禁止協議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。競業禁止協議中最重要的就是有關合理補償的內容，沒有約定補償的競業禁止協議是無效的。那么簽訂《競業禁止協議書》有妙招。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師北京天用律師事務所
內容：根據《律師法》第二十五條規定，律師承辦業務，由律師事務所統一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國家規定統一收取費用并如實入賬。律師事務所和律師應當依法納稅。那么請一個工傷糾紛的律師要多少錢?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師北京天用律師事務所
內容：單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。那么工傷糾紛處理流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師北京市元甲律師事務所
內容：根據《外商投資企業勞動管理規定》的規定，外商投資企業因訂立集體合同與工會或工人代表發爭議，爭議雙方協商不能解決的，可以由當地勞動行政部門組織爭議雙方協商處理;外商投資企業因履行集體合同發生的爭議，經雙方協商不能解決的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。外商投資企業的勞動爭議、勞動安全衛生、工傷事故報告和處理工作時間、女職和未成年工的特殊保護等，按國家規定執行。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛時，要掌握好兩個標準：一是嚴格執行我國有關外商投資企業勞動管理規定及有關法律;二是在處理勞動糾紛時要積極疏通協商，促使外商投資企業合法用工。那么外商企業發生糾紛應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師北京天用律師事務所
內容：勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。那么勞動糾紛的處理機構有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
內容：根據勞動部的有關規定，對因工傷發生的勞動糾紛應分別以下情況作不同處理：關于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日，而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日，并依據國家有關規定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發生的勞動糾紛應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師北京天用律師事務所
內容：勞動者與用人單位簽訂工傷事故賠償協議時，應當注意以下幾大方面：工傷事故賠償協議解決前，應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。職工的勞動能力的鑒定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應得的賠償金額。在賠償協議書中對賠償項目的預定需明確。那么工傷賠付協議怎么簽訂。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師北京市元甲律師事務所
內容：一、工傷事故賠償糾紛怎么處理1、發生工傷事故后，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；2、工傷認定報告出來，工傷職工治療結束出院后，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。那么工傷事故賠償糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師北京市元甲律師事務所
內容：近幾年，勞動仲裁處理的勞動爭議案件中，工資爭議所占比例一直較高，大約占勞動爭議案件總量的50%。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。另外，工資應當以法定貨幣支付，有些單位以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。從當前出現的工資爭議看，用人單位和勞動者應當對與工資有關的法律規定和政策有所了解，在日常工作中應注意以下幾個問題：1.加班加點工資。那么工資糾紛中應注意的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師北京市元甲律師事務所
內容：”為了維護自身利益，范大姐要求公司支付雙倍工資近5萬元，經濟補償金2萬余元，補繳社會養老金4萬余元，醫療保險金1.8萬元，雙倍失業金8000余元，共計13萬余元。對此，該公司卻表示，范大姐與公司之間根本不能成立勞動關系，外加她已滿50周歲，不能簽訂勞動合同，所以經濟補償金、補繳養老保險、醫療保險，均不予賠償。對此，法院當庭駁回了范大姐的請求。”承辦法官提醒，退休人員應聘應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同而非勞動合同，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦發生糾紛，可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。那么退休養老保險糾紛案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師北京天用律師事務所
內容：上訴人鐘學文因與被上訴人馮福明勞動保險糾紛一案，不服佛山市順德區人民法院順法民一初字第00881-1號民事裁定，向本院提起上訴。原審法院經審理查明：鐘學文原是馮福明開辦的佛山市順德區大良大明酒樓的員工，2004年11月，鐘學文與馮福明終止了事實勞動關系。鐘學文與馮福明終止事實勞動關系后，經了解，認為馮福明應為其購買從1994年12月至2004年11月的社會保險。鐘學文在收到《不予受理案件通知書》后，于2005年1月 21日向原審法院提起訴訟。那么鐘學文與馮福明勞動保險糾紛上訴案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師北京市元甲律師事務所
內容：二審終審.不可能無限上訴.人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。那么勞動經濟糾紛案最多可以上訴幾次。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
內容：在特定情況下如果用人單位辭退勞動者，應該給予適當的補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。那么違法立即辭退補償多少。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
共幫助 1941 次
共幫助 1916 次
共幫助 1475 次
共幫助 1462 次
共幫助 1412 次
共幫助 1400 次
共幫助 1289 次
共幫助 1277 次
共幫助 1202 次
共幫助 1174 次
共被瀏覽 4206 次
共被瀏覽 4047 次
共被瀏覽 3456 次
共被瀏覽 2926 次
共被瀏覽 2593 次
共被瀏覽 2439 次
共被瀏覽 2329 次
共被瀏覽 2098 次
共被瀏覽 2091 次
共被瀏覽 2054 次
.png)
.png)
.png)
