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辭職后要注意什么
許瑞林律師2022.01.12312人閱讀
導讀：
依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（三）試用期的離職時間《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。（六）已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。那么辭職后要注意什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（三）試用期的離職時間《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。（六）已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。關于辭職后要注意什么的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
（一）辭職時間
《勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
（二）不辭而別需要承擔責任嗎
如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
（三）試用期的離職時間
《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
（四）提交辭職需注意的事項
1、建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”；
2、辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
（五）如何確保簽收
直接通過快遞郵寄上述文件，并保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號打印郵寄送達的詳細單，一并作為證據保留好。
（六）已依法履行提前通知義務，單位不同意辭職，如何解決
1、勞動合同法第37條規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的；
2、根據勞動部《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
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