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離職后工服需要回收嗎
郭銘芝律師2022.01.12811人閱讀
導(dǎo)讀：
員工離職時(shí)，工作服、防塵帽、工作鞋等類似員工自己用過的勞保用品，一律不必退回給公司。這些用品，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是用人單位應(yīng)該提供的勞動(dòng)保護(hù)之一。這些勞保用品，都是依據(jù)公司管理制度規(guī)定，一段時(shí)間領(lǐng)一次。即員工若在企業(yè)工作滿12個(gè)月，則該工作服歸個(gè)人所有；如果員工工作了8個(gè)月就離職了，則該員工應(yīng)該補(bǔ)交40元錢，這40元錢從員工工資中扣除。工作服一旦領(lǐng)出去，則就不方便再給別人穿了。如果說公司不計(jì)提折舊，則一般員工在領(lǐng)取新工作服時(shí)，需要以舊領(lǐng)新。公司只是登記一下，防止員工領(lǐng)了之后，隨手丟棄了。那么離職后工服需要回收嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
員工離職時(shí)，工作服、防塵帽、工作鞋等類似員工自己用過的勞保用品，一律不必退回給公司。這些用品，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是用人單位應(yīng)該提供的勞動(dòng)保護(hù)之一。這些勞保用品，都是依據(jù)公司管理制度規(guī)定，一段時(shí)間領(lǐng)一次。即員工若在企業(yè)工作滿12個(gè)月，則該工作服歸個(gè)人所有；如果員工工作了8個(gè)月就離職了，則該員工應(yīng)該補(bǔ)交40元錢，這40元錢從員工工資中扣除。工作服一旦領(lǐng)出去，則就不方便再給別人穿了。如果說公司不計(jì)提折舊，則一般員工在領(lǐng)取新工作服時(shí)，需要以舊領(lǐng)新。公司只是登記一下，防止員工領(lǐng)了之后，隨手丟棄了。關(guān)于離職后工服需要回收嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
員工離職時(shí)，工作服、防塵帽、工作鞋等類似員工自己用過的勞保用品，一律不必退回給公司。這些用品，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是用人單位應(yīng)該提供的勞動(dòng)保護(hù)之一。有的用人單位提供的更科學(xué)更完美一些，有的用人單位提供的稍微差一些。這些勞保用品，都是依據(jù)公司管理制度規(guī)定，一段時(shí)間領(lǐng)一次。領(lǐng)的時(shí)候，有的需要以舊領(lǐng)新，有的需要折舊。假如這折舊的是工作服，則公司會(huì)計(jì)算出一個(gè)價(jià)格，比如說120元一件工作服，一個(gè)月折舊10元，一年折舊完。即員工若在企業(yè)工作滿12個(gè)月，則該工作服歸個(gè)人所有；如果員工工作了8個(gè)月就離職了，則該員工應(yīng)該補(bǔ)交40元錢，這40元錢從員工工資中扣除。
工作服一旦領(lǐng)出去，則就不方便再給別人穿了。所以，公司不回收。如果說公司不計(jì)提折舊，則一般員工在領(lǐng)取新工作服時(shí)，需要以舊領(lǐng)新。有的公司發(fā)手套，公司規(guī)定，用舊手套換領(lǐng)新手套。公司只是登記一下，防止員工領(lǐng)了之后，隨手丟棄了。這些低值易耗品，都是免費(fèi)的。
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