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離職后工服需要回收嗎
楊一凡律師2022.01.12501人閱讀
導讀：
員工離職時，工作服、防塵帽、工作鞋等類似員工自己用過的勞保用品，一律不必退回給公司。這些用品，依據《勞動合同法》規定，是用人單位應該提供的勞動保護之一。這些勞保用品，都是依據公司管理制度規定，一段時間領一次。即員工若在企業工作滿12個月，則該工作服歸個人所有；如果員工工作了8個月就離職了，則該員工應該補交40元錢，這40元錢從員工工資中扣除。工作服一旦領出去，則就不方便再給別人穿了。如果說公司不計提折舊，則一般員工在領取新工作服時，需要以舊領新。公司只是登記一下，防止員工領了之后，隨手丟棄了。那么離職后工服需要回收嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
員工離職時，工作服、防塵帽、工作鞋等類似員工自己用過的勞保用品，一律不必退回給公司。這些用品，依據《勞動合同法》規定，是用人單位應該提供的勞動保護之一。這些勞保用品，都是依據公司管理制度規定，一段時間領一次。即員工若在企業工作滿12個月，則該工作服歸個人所有；如果員工工作了8個月就離職了，則該員工應該補交40元錢，這40元錢從員工工資中扣除。工作服一旦領出去，則就不方便再給別人穿了。如果說公司不計提折舊，則一般員工在領取新工作服時，需要以舊領新。公司只是登記一下，防止員工領了之后，隨手丟棄了。關于離職后工服需要回收嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
員工離職時，工作服、防塵帽、工作鞋等類似員工自己用過的勞保用品，一律不必退回給公司。這些用品，依據《勞動合同法》規定，是用人單位應該提供的勞動保護之一。有的用人單位提供的更科學更完美一些，有的用人單位提供的稍微差一些。這些勞保用品，都是依據公司管理制度規定，一段時間領一次。領的時候，有的需要以舊領新，有的需要折舊。假如這折舊的是工作服，則公司會計算出一個價格，比如說120元一件工作服，一個月折舊10元，一年折舊完。即員工若在企業工作滿12個月，則該工作服歸個人所有；如果員工工作了8個月就離職了，則該員工應該補交40元錢，這40元錢從員工工資中扣除。
工作服一旦領出去，則就不方便再給別人穿了。所以，公司不回收。如果說公司不計提折舊，則一般員工在領取新工作服時，需要以舊領新。有的公司發手套，公司規定，用舊手套換領新手套。公司只是登記一下，防止員工領了之后，隨手丟棄了。這些低值易耗品，都是免費的。
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