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用人單位發(fā)放現(xiàn)金的項目?哪些不能發(fā)

李維律師2022.01.10523人閱讀
導讀:

如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”的發(fā)放和計算方式,那么十三薪就是工資的組成部分,用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中,應當以貨幣形式支付給勞動者本人,不能違反勞動法律法規(guī)。用人單位不能發(fā)現(xiàn)金的項目1.過節(jié)福利中華全國總工會在2014年7月下發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》中規(guī)定,工會組織逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。那么用人單位發(fā)放現(xiàn)金的項目?哪些不能發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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工資、加班費、高溫補貼、福利……一年到頭算下來,單位能給你發(fā)的東西不少呢!但是你知道這些東西,哪些是必須發(fā)現(xiàn)金?而哪些又是不能發(fā)現(xiàn)金的?下文一起來看看

用人單位必須發(fā)現(xiàn)金的項目

1.工資

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條中明確,工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2.加班費

加班工資是對勞動者休息休假損失的補償,屬于法定工資報酬的一種,是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。

加班工資屬于勞動報酬,必須以貨幣形式給付。因此,安排職工加班,必須依法安排補休或支付加班工資,不得以實物或過節(jié)費來沖抵。

3.高溫補貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。

國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)組成部分,因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的,視為拖欠或克扣工資。

4.“十三薪”

“十三薪”:即第十三個月工資,也稱“年底雙薪”,是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

注意!如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”的發(fā)放和計算方式,那么十三薪就是工資的組成部分,用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中,應當以貨幣形式支付給勞動者本人,不能違反勞動法律法規(guī)。

用人單位不能發(fā)現(xiàn)金的項目

1.過節(jié)福利

中華全國總工會在2014年7月下發(fā)《關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》中規(guī)定,工會組織逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品。

需要注意的是,節(jié)日慰問品需為實物形式,全總在工會經(jīng)費“八不準”中明確規(guī)定,不準用工會經(jīng)費購買購物卡、代金券等。

2.勞動保護用品

勞動防護用品,是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。

《勞動保護用品管理規(guī)定》第十五條規(guī)定,使用勞動防護用品的單位應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

(原標題:單位哪些項目必須發(fā)現(xiàn)金?哪些不能發(fā)?你知道嗎?)

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