.png)
簽競業禁止合同≠鎖定終身
郭銘芝律師2022.01.10681人閱讀
導讀：
現在，職場上很多人從原來公司跳到競爭對手那里，絕大多數是受利益驅使的。特別是那些掌握原公司研發機密、大量客戶資源的人才，更受競爭對手的青睞。甚至有的競爭對手用盡一切手段來挖這些人，優厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會主動提出替所挖員工承擔大額的經濟補償，以便該員工獲取自由。簽訂競業禁止合同并不是為了將人才長期禁錮在某個崗位上，而是希望通過這一渠道保證企業利益及人才的合理合法流動。競業禁止發展的結果將造就“經濟化處理”的新型人才流動模式。“花錢買自由”將成為高級人才流動的新趨勢。只要是真正具備價值的人才，就不怕沒人給埋單。那么簽競業禁止合同≠鎖定終身。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
現在，職場上很多人從原來公司跳到競爭對手那里，絕大多數是受利益驅使的。特別是那些掌握原公司研發機密、大量客戶資源的人才，更受競爭對手的青睞。甚至有的競爭對手用盡一切手段來挖這些人，優厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會主動提出替所挖員工承擔大額的經濟補償，以便該員工獲取自由。簽訂競業禁止合同并不是為了將人才長期禁錮在某個崗位上，而是希望通過這一渠道保證企業利益及人才的合理合法流動。競業禁止發展的結果將造就“經濟化處理”的新型人才流動模式。“花錢買自由”將成為高級人才流動的新趨勢。只要是真正具備價值的人才，就不怕沒人給埋單。關于簽競業禁止合同≠鎖定終身的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
現在，職場上很多人從原來公司跳到競爭對手那里，絕大多數是受利益驅使的。特別是那些掌握原公司研發機密、大量客戶資源的人才，更受競爭對手的青睞。甚至有的競爭對手用盡一切手段來挖這些人，優厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會主動提出替所挖員工承擔大額的經濟補償，以便該員工獲取自由。
簽訂競業禁止合同并不是為了將人才長期禁錮在某個崗位上，而是希望通過這一渠道保證企業利益及人才的合理合法流動。競業禁止發展的結果將造就“經濟化處理”的新型人才流動模式。“花錢買自由”將成為高級人才流動的新趨勢。只要是真正具備價值的人才，就不怕沒人給埋單。
點贊
收藏
