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禁業(yè)限制的范圍

段建國(guó)律師2022.01.10840人閱讀
導(dǎo)讀:

禁業(yè)限制的范圍勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。原則上,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖T谟?guó),競(jìng)業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。英國(guó)法對(duì)行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點(diǎn):限制性條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間和地域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應(yīng)當(dāng)違背公共利益。那么禁業(yè)限制的范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

禁業(yè)限制的范圍勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。原則上,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖T谟?guó),競(jìng)業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。英國(guó)法對(duì)行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點(diǎn):限制性條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間和地域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應(yīng)當(dāng)違背公共利益。關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

禁業(yè)限制的范圍

勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。

【解讀】本條是關(guān)于禁業(yè)限制的范圍的規(guī)定。

用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi),勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

盡管有些信息在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)允許,勞動(dòng)者不得披露給第三方或者復(fù)制,但是如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中憑記憶而掌握這些信息,則勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后可以利用。實(shí)踐中,勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的事件時(shí)有發(fā)生,對(duì)用人單位造成了較大的損害。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制條款。但是,如果勞動(dòng)者復(fù)制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶名單,是為了將來解除勞動(dòng)合同后使用,這種行為構(gòu)成對(duì)誠(chéng)信義務(wù)的違反,即便沒有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,用人單位也可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定保護(hù)自己的商業(yè)秘密。

競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施客觀上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán),進(jìn)而影響了勞動(dòng)者的生存權(quán),故其存在僅能以協(xié)議的方式確立。比如,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。盡管用人單位因此支付一定的代價(jià),但一般而言,該代價(jià)不能完全彌補(bǔ)勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。因此,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制:

1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員,不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者,企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無力承受。

瑞士債法第340條中規(guī)定:“競(jìng)業(yè)禁止以勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者獲有顧客來源或制造、營(yíng)業(yè)機(jī)密,而此等知識(shí)的運(yùn)用對(duì)原用人單位可能造成重大損害為限”。我國(guó)競(jìng)業(yè)禁止條款被限制在只能和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的信息的勞動(dòng)者訂立與之相似。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,競(jìng)業(yè)限制一旦生效,勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家,因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小,如果任由用人單位來認(rèn)定,難免有被擴(kuò)大之虞。原則上,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/P>

3、約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則,競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。因此,競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因?yàn)橹艺\(chéng)義務(wù)在勞動(dòng)合同終止后受到限制,在勞動(dòng)合同中明確競(jìng)業(yè)禁止條款的內(nèi)容對(duì)于勞動(dòng)合同雙方非常重要。在英國(guó),競(jìng)業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。是指所有的競(jìng)業(yè)禁止條款首先將被視作無效,除非根據(jù)“合理性”審查被證明合理。因此,雇主至少必須證明自己有具體的財(cái)產(chǎn)利益需要競(jìng)業(yè)禁止條款的保護(hù)。英國(guó)法對(duì)行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點(diǎn):限制性條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間和地域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應(yīng)當(dāng)違背公共利益。

就競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)的信息類型而言,英國(guó)法院區(qū)分商業(yè)秘密和一般技術(shù)的訣竅是,對(duì)于商業(yè)秘密,雇主可以通過競(jìng)業(yè)禁止條款禁止勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后使用。如果信息并不能被明確地歸類為商業(yè)秘密,競(jìng)業(yè)禁止條款將不具有約束力。因此,為防止引發(fā)爭(zhēng)議,雇主往往需要在勞動(dòng)合同中明確約定哪些信息屬于商業(yè)秘密,但是無論是明確的競(jìng)業(yè)禁止條款還是默示的忠誠(chéng)義務(wù),都不能被用來限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由。

4、在解除或者終止勞動(dòng)合同后,受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 違約損害賠償范圍限制規(guī)則

    張蕓律師

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    張蕓

    違約損害賠償范圍限制規(guī)則

    內(nèi)容:合同法第113條第1款規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。”合同法第113條第2款規(guī)定“經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。那么違約損害賠償范圍限制規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前能否解除

    內(nèi)容:競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。所以,離職后員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的,即可以去法院主張降低。當(dāng)然,實(shí)際中有些員工違約,是因?yàn)楣疚窗匆?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在先,那么員工為此遭受違約損失的,公司經(jīng)員工要求仍不支付的,員工可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

    陳明月律師
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  • 國(guó)家秘密的知悉范圍,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要限定在最小范圍。國(guó)家秘密的知悉范圍能夠限定到具體人員的,限定到具體人員;不能限定到具體人員的,限定到機(jī)關(guān)、單位,由機(jī)關(guān)、單位限定到具體人員。《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》 第四十八條 違反本法規(guī)定,有下列行為之一的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:1、非法獲取、持有國(guó)家秘密載體的;2、買賣、轉(zhuǎn)送或者私自銷毀國(guó)家秘密載體的;3、通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國(guó)家秘密載體的;4、郵寄、托運(yùn)國(guó)家秘密載體出境,或者未經(jīng)有關(guān)主管部門批準(zhǔn),攜帶、傳遞國(guó)家秘密載體出境的;5、非法復(fù)制、記錄、存儲(chǔ)國(guó)家秘密的;6、在私人交往和通信中涉及國(guó)家秘密的;7、在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國(guó)家秘密的;8、將涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)的;9、在未采取防護(hù)措施的情況下,在涉密信息系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)之間進(jìn)行信息交換的;10、使用非涉密計(jì)算機(jī)、非涉密存儲(chǔ)設(shè)備存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密信息的;11、擅自卸載、修改涉密信息系統(tǒng)的安全技術(shù)程序、管理程序的;12、將未經(jīng)安全技術(shù)處理的退出使用的涉密計(jì)算機(jī)、涉密存儲(chǔ)設(shè)備贈(zèng)送、出售、丟棄或者改作其他用途的。有前款行為尚不構(gòu)成犯罪,且不適用處分的人員,由保密行政管理部門督促其所在機(jī)關(guān)、單位予以處理。
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    禁業(yè)限制有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。那么禁業(yè)限制有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    債權(quán)人代位權(quán)行使限制范圍有哪些

    內(nèi)容:因?yàn)橹挥型ㄟ^法院裁判方式才能有效防止債權(quán)人濫用代位權(quán),隨意處分債務(wù)人的財(cái)產(chǎn),不當(dāng)侵犯?jìng)鶆?wù)人及第三人的合法權(quán)益,也能避免債權(quán)人與其他未行使代位權(quán)的債權(quán)人、債務(wù)人以及第三人之間因代位權(quán)的行使產(chǎn)生糾紛。代位權(quán)行使范圍的限制如果債權(quán)人行使債務(wù)人的一項(xiàng)權(quán)利,已經(jīng)足以保全自己的債權(quán)不應(yīng)就債務(wù)人的其他權(quán)利行使代位權(quán)。《合同法》第73條第二款第1句規(guī)定:“代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。”由此可知,在我國(guó)現(xiàn)行法中代位權(quán)的行使范圍僅僅限于債務(wù)人的“到期債權(quán)”。代位行使客體的限制應(yīng)是債務(wù)人非專屬于本人的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。那么債權(quán)人代位權(quán)行使限制范圍有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者自行約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。一般競(jìng)業(yè)限制的范圍是與用人單位是相同類型或有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位,包括員工自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
  • 民法典中監(jiān)護(hù)人的范圍有哪些

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    民法典中監(jiān)護(hù)人的范圍有哪些

    內(nèi)容:民法典中監(jiān)護(hù)人的范圍有哪些父母是未成年子女的監(jiān)護(hù)人。無民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人,由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人:(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近親屬;(四)其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織,但是須經(jīng)被監(jiān)護(hù)人住所地的居民委員會(huì)、村民委員會(huì)或者民政部門同意。監(jiān)護(hù)人確定的分析父母是未成年人的監(jiān)護(hù)人。父母具有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)未成年子女的法定義務(wù),與未成年子女的關(guān)系最為密切,對(duì)未成年人的健康成長(zhǎng)至關(guān)重要。基于此,父母無條件成為未成年人的法定監(jiān)護(hù)人。那么民法典中監(jiān)護(hù)人的范圍有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 違約損害賠償范圍的限制

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    違約損害賠償范圍的限制

    內(nèi)容:根據(jù)《合同法》第一百一十三條的規(guī)定,我國(guó)違約損害賠償貫徹完全賠償原則,并以“應(yīng)當(dāng)預(yù)見規(guī)則”加以限定。此外,法條與學(xué)說還提供了其他限定賠償范圍的手段。它是指賠償權(quán)利人基于損害發(fā)生的同一賠償原因獲得利益時(shí),應(yīng)將所受利益由所受損害中扣除以確定損害賠償范圍的規(guī)則。損益相抵的要件包括:損害賠償之債的成立,受害人受有利益以及損害事實(shí)與利益之間存在因果關(guān)系。減輕損失是指一方違約并造成損害后,另一方應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)措施防止損失擴(kuò)大,否則,不得就擴(kuò)大的損失要求賠償,。過失相抵,是指受害人的過失是損害發(fā)生的共同原因時(shí),違約人對(duì)于受害人過失導(dǎo)致發(fā)生的損失不負(fù)賠償責(zé)任。那么違約損害賠償范圍的限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 超出債務(wù)范圍的非法拘禁如何定性?

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    超出債務(wù)范圍的非法拘禁如何定性?

    內(nèi)容:行為的特征是非法拘禁共鳴或者以其他方法非法剝奪共鳴的身體自由。為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的,依照非法拘禁罪的規(guī)定處罰。超出債務(wù)范圍非法拘禁罪是使用強(qiáng)制的手段限制受害人的人身自由,通過侵犯的主體、客體、主觀動(dòng)機(jī)、客觀的條件來認(rèn)定,非法拘禁是違法行為,犯罪嫌疑人需要承擔(dān)法律后果,具體的量刑標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)犯罪情節(jié)的輕重來判定。

    李維律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 什么是競(jìng)業(yè)限制中的同行

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    什么是競(jìng)業(yè)限制中的同行

    內(nèi)容:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)保密條款限制人員范圍

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)保密條款限制人員范圍

    內(nèi)容:勞動(dòng)保密條款限制人員范圍用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。那么勞動(dòng)保密條款限制人員范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 國(guó)家秘密的知悉范圍,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要限定在最小范圍。國(guó)家秘密的知悉范圍能夠限定到具體人員的,限定到具體人員能限定到具體人員的,限定到機(jī)關(guān)、單位,由機(jī)關(guān)、單位限定到具體人員。國(guó)家秘密的知悉范圍以外的人員,因工作需要知悉國(guó)家秘密的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》 第十六條 國(guó)家秘密的知悉范圍,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要限定在最小范圍。國(guó)家秘密的知悉范圍能夠限定到具體人員的,限定到具體人員能限定到具體人員的,限定到機(jī)關(guān)、單位,由機(jī)關(guān)、單位限定到具體人員。國(guó)家秘密的知悉范圍以外的人員,因工作需要知悉國(guó)家秘密的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
  • 禁業(yè)限制的范圍

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    禁業(yè)限制的范圍

    內(nèi)容:禁業(yè)限制的范圍勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。原則上,競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖T谟?guó),競(jìng)業(yè)禁止條款的約定必須符合“行業(yè)限制規(guī)則”。英國(guó)法對(duì)行業(yè)限制規(guī)則可以歸結(jié)為三點(diǎn):限制性條款保護(hù)的信息應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密或者同客戶特殊信息有關(guān);限制性條款應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間和地域內(nèi)保護(hù)雇主的財(cái)產(chǎn)利益所必需;限制性條款不應(yīng)當(dāng)違背公共利益。那么禁業(yè)限制的范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 離婚損害賠償是否應(yīng)把 “ 第三者”納入義務(wù)主體范圍

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    離婚損害賠償是否應(yīng)把 “ 第三者”納入義務(wù)主體范圍

    內(nèi)容:離婚損害賠償是否應(yīng)把“第三者”納入義務(wù)主體范圍《民法典》第1091條僅規(guī)定無過錯(cuò)方有權(quán)提出損害賠償,而沒有明確規(guī)定可以向誰(shuí)提出賠償請(qǐng)求,即未限制賠償義務(wù)主體的范圍。有人認(rèn)為,現(xiàn)實(shí)中因第三者而引起婚姻家庭關(guān)系破裂的事例大量存在,把第三者排除在義務(wù)主體范圍之外的立法脫離了我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況,受害者若不能依法追究對(duì)他人家庭破裂有過錯(cuò)的第三者的責(zé)任,有失法律的公平和正義。離婚損害賠償制度的建立,是為了穩(wěn)定家庭婚姻關(guān)系,懲罰過錯(cuò)方,保護(hù)弱者。如《法國(guó)民法典》規(guī)定,一方違反貞操義務(wù)時(shí),他方得請(qǐng)求離婚或別居,還可根據(jù)侵權(quán)行為請(qǐng)求損害賠償,請(qǐng)求對(duì)第三者處以罰金。那么離婚損害賠償是否應(yīng)把。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 違約責(zé)任中損害賠償?shù)姆秶c限制

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    違約責(zé)任中損害賠償?shù)姆秶c限制

    內(nèi)容:”約定賠償是依照當(dāng)事人的意思確定損失賠償?shù)姆秶陀?jì)算方法,體現(xiàn)了當(dāng)事人意思自治原則和合同自由原則。依照法律的一般規(guī)定確定損害賠償?shù)姆秶V挥幸蜻`約當(dāng)事人的原因造成違約責(zé)任。而在雙方過錯(cuò)的情況下,過錯(cuò)的大小是其承擔(dān)違約責(zé)任大小的依據(jù)。那么違約責(zé)任中損害賠償?shù)姆秶c限制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 李孟陽(yáng)律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 競(jìng)業(yè)限制范圍不宜過大

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    競(jìng)業(yè)限制范圍不宜過大

    內(nèi)容:近日,上海市靜安區(qū)人民法院接連判決了兩起涉及競(jìng)業(yè)限制的案件,判決結(jié)果卻恰恰相反。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法》在競(jìng)業(yè)限制方面強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)商在競(jìng)業(yè)限制中的作用,對(duì)于惡意挖人的用人單位重新要求與勞動(dòng)者承擔(dān)法定連帶責(zé)任。有專家指出,競(jìng)業(yè)限制的范圍不能過大,只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營(yíng)效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等,才是競(jìng)業(yè)限制的動(dòng)因。那么競(jìng)業(yè)限制范圍不宜過大。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10626人收看
  • 張蕓律師

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  • 你好,不合理的合同條款是可以主張?jiān)摋l款無效的。但不影響其他條款的生效。如果還需要進(jìn)一步咨詢,您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過,您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電,專業(yè)人員幫您答疑解惑。
  • 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工適用范圍

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工適用范圍

    內(nèi)容:……”從上述條款我們可以看出,法律對(duì)負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者作了明確規(guī)定:必須是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。實(shí)踐中,企業(yè)如果對(duì)全體員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制,則該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)由于在義務(wù)主體上不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以被認(rèn)定為無效。那么競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工適用范圍。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 競(jìng)業(yè)限制只規(guī)定勞動(dòng)者是否合法

    許瑞林律師

    許瑞林

    競(jìng)業(yè)限制只規(guī)定勞動(dòng)者是否合法

    內(nèi)容:前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍,勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無限制的擴(kuò)張,損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    許瑞林律師
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  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 64人 好評(píng): 713
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 47人 好評(píng): 37
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1412人 好評(píng): 338
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 吳夢(mèng)云律師

    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評(píng): 386
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1400人 好評(píng): 900
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
段建國(guó)律師

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