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發生工傷該怎么辦
于海明律師2022.01.09507人閱讀
導讀：
發生工傷該怎么辦○職工發生傷害后，工傷認定應由誰提出？○休工傷假扣工資和獎金嗎？職工和企業建立勞動關系必須訂立勞動合同，依法保障職工合法權益。企業違反規定，職工可以向勞動監察部門舉報或向仲裁機構申請仲裁，職工可以工資支付憑證、工作證作為存在勞動關系的憑證，維護自身的合法權益。那么發生工傷該怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
發生工傷該怎么辦○職工發生傷害后，工傷認定應由誰提出？○休工傷假扣工資和獎金嗎？職工和企業建立勞動關系必須訂立勞動合同，依法保障職工合法權益。企業違反規定，職工可以向勞動監察部門舉報或向仲裁機構申請仲裁，職工可以工資支付憑證、工作證作為存在勞動關系的憑證，維護自身的合法權益。關于發生工傷該怎么辦的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
發生工傷該怎么辦
○職工發生傷害后，工傷認定應由誰提出？
○休工傷假扣工資和獎金嗎？
問：我們企業屬于生產企業，車間工作相對存在危險，可單位任何保險都沒上，當然也包括工傷。理由是我單位是外地注冊遷址到北京的，按規定不屬于北京行政區的注冊地。是否合法？
答：參加社會保險應在注冊地認定，并在注冊地或經營地繳納社會保險。職工和企業建立勞動關系必須訂立勞動合同，依法保障職工合法權益。企業違反規定，職工可以向勞動監察部門舉報或向仲裁機構申請仲裁，職工可以工資支付憑證、工作證作為存在勞動關系的憑證，維護自身的合法權益。
問：職工因工傷殘鑒定為七至十級的，企業是否能終止勞動合同？
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