職業病屬于工傷嗎

導讀:
《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、職工工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、職工在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、職工患職業病的;5、職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。那么職業病屬于工傷嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:1、職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;2、職工工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、職工在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、職工患職業病的;5、職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。關于職業病屬于工傷嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
職業病算工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、職工工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、職工在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、職工患職業病的;
5、職工因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。




