案由申訴人:江某，男，28歲，某開關(guān)廠全民合同制工人。1993年8月，江某因挪用公款被同事舉報(bào)，被人民法院以挪用公款罪判處有期徒刑3年。’因工負(fù)傷合同制工人被判刑的，也適用這一規(guī)定。但因申訴人因工致殘，可根據(jù)上述規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)。調(diào)查結(jié)果1.維持被訴人開除江某公職、解除勞動(dòng)合同的處理決定;2.被訴人一次性支付給申訴人傷殘補(bǔ)助費(fèi)3000元。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)因工負(fù)傷致殘的勞動(dòng)合同制工人因故被合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的雙方的勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者原則上不再享有由原單位支付因工負(fù)傷致殘待遇。關(guān)于因工致殘合同制工人判刑后傷殘補(bǔ)助費(fèi)的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。

案由

申訴人:江某，男，28歲，某開關(guān)廠全民合同制工人。

被訴人:某開關(guān)廠

法定代表人:宋某，某開關(guān)廠廠長。

1994年3月17日江某因挪用公款犯罪被某市中級人民法院終審判決有期徒刑三年;同月19日，某開關(guān)廠對江某作出開除公職的處理和勞動(dòng)合同自行解除的決定。江某不服，以自己因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同為由，要求享受因工負(fù)傷待遇。

調(diào)查過程

經(jīng)查明:申訴人江某系1986年7月從某市職業(yè)財(cái)會(huì)中專畢業(yè)，被某開關(guān)廠招為全民合同制工人，合同期20年。1988年江某在被訴人倉庫火災(zāi)事故中，因救火因工負(fù)傷，經(jīng)某市勞動(dòng)局確認(rèn)為工傷，并持有六級傷殘的工傷證。1993年8月，江某因挪用公款被同事舉報(bào)，被人民法院以挪用公款罪判處有期徒刑3年。申訴人不服提出上訴，1994年3月17日被二審法院終審判決維持一審原判。3月19日，被訴人以申訴人挪用公款、被人民法院判刑三年為由，根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同中第9條:乙方(勞動(dòng)者)被除名、開除、違紀(jì)辭退、自動(dòng)離職、勞教及判刑的，雙方勞動(dòng)合同自行解除的規(guī)定;對申訴人作出開除公職并解除勞動(dòng)合同的處理。

分析意見

仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定:勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。加上雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同第9條的規(guī)定亦受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。那么，因工負(fù)傷致殘的勞動(dòng)合同制工人被判刑后可否繼續(xù)享受因工負(fù)傷待遇呢?根據(jù)1993年3月5日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于因工負(fù)傷致殘的勞動(dòng)合同制工人被判刑后可否享受因工負(fù)傷待遇問題的復(fù)函》規(guī)定:"根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定，"勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。’因工負(fù)傷合同制工人被判刑的，也適用這一規(guī)定。但考慮到因工負(fù)傷的工人有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，所以在解除勞動(dòng)合同時(shí)，由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)，且標(biāo)準(zhǔn)由你自治區(qū)作出規(guī)定。”本案中申訴人因挪用公款被判刑，被訴人有權(quán)依法開除其公職，勞動(dòng)合同自行解除。但因申訴人因工致殘，可根據(jù)上述規(guī)定享受一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

調(diào)查結(jié)果

1.維持被訴人開除江某公職、解除勞動(dòng)合同的處理決定;

2.被訴人一次性支付給申訴人傷殘補(bǔ)助費(fèi)3000元。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

因工負(fù)傷致殘的勞動(dòng)合同制工人因故被合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的雙方的勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在，解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者原則上不再享有由原單位支付因工負(fù)傷致殘待遇。但考慮到因工負(fù)傷致殘的工人有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，因此由原單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘程度一次性給予補(bǔ)助。補(bǔ)助后，勞動(dòng)者不得再向原單位要求工傷待遇。