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勞動調解工作流程是怎樣的
李楠楠律師2022.01.081021人閱讀
導讀：
勞動調解工作流程：調解委員會在收到調解申請后，對事情進行調查。調查清楚后，通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解，調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。那么勞動調解工作流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動調解工作流程：調解委員會在收到調解申請后，對事情進行調查。調查清楚后，通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解，調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。關于勞動調解工作流程是怎樣的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動調解工作流程：調解委員會在收到調解申請后，對事情進行調查。調查清楚后，通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解，調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。
企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。
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