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勞動工傷糾紛處理流程2022

李楠楠律師2022.01.08837人閱讀
導(dǎo)讀:

在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經(jīng)過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認定企業(yè)作為申請人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。那么勞動工傷糾紛處理流程2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經(jīng)過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認定企業(yè)作為申請人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。關(guān)于勞動工傷糾紛處理流程2022的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經(jīng)過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。下面我們一起來看看勞動工傷糾紛處理流程。

勞動工傷糾紛處理流程

1、先申請工傷認定

企業(yè)作為申請人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

職工作為申請人,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

2、等工傷認定決定

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷,用人單位否認是工傷的,用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的,應(yīng)當(dāng)承認工傷。

4、雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的,就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù),受害人無須再經(jīng)過其它程序。

5、協(xié)商不成申請仲裁

雙方協(xié)商不了的,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

(責(zé)任編輯:湯先森)

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 發(fā)生工傷事故處理流程

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    發(fā)生工傷事故處理流程

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。那么發(fā)生工傷事故處理流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 處理勞動糾紛的具體流程:1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴;2、對投訴結(jié)果不滿意的,向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?、對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院起訴;勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
  • 工傷勞動仲裁流程是怎樣

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    工傷勞動仲裁流程是怎樣

    內(nèi)容:委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。仲裁庭處理工傷糾紛,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁費的負擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的,仲裁費由敗訴方承擔(dān)。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。那么工傷勞動仲裁流程是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議糾紛怎么處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動爭議糾紛怎么處理

    內(nèi)容:根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發(fā)生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 工傷事故處理流程

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    工傷事故處理流程

    內(nèi)容:工傷事故處理流程 發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。規(guī)定三個渠道申請報告,既體現(xiàn)了工傷保險的權(quán)利與義務(wù),也是防止企業(yè)瞞報漏報的措施。對仲裁結(jié)論不服的,雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的,應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的,向法院提出行政訴訟。那么工傷事故處理流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司工傷事故處理流程

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    公司工傷事故處理流程

    內(nèi)容:公司工傷事故處理流程 發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。調(diào)查取證和認定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應(yīng)抓緊調(diào)查取還,一般應(yīng)在7日內(nèi),特殊情況下延至30日,作出是否認定工傷的結(jié)論,認定工傷以書面形式通知。對仲裁結(jié)論不服的,雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。那么公司工傷事故處理流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 企業(yè)工傷處理流程

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    企業(yè)工傷處理流程

    內(nèi)容:企業(yè)工傷處理流程首先去勞動部門做工傷認定,工傷認定書審批下來后可以報銷醫(yī)療費用,在傷愈后,在到勞動部門進行工傷傷殘等級鑒定。那么企業(yè)工傷處理流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 勞動工傷糾紛處理流程2022

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動工傷糾紛處理流程2022

    內(nèi)容:在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經(jīng)過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認定企業(yè)作為申請人,在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。那么勞動工傷糾紛處理流程2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程是怎樣的

    許瑞林律師

    許瑞林

    未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程是怎樣的

    內(nèi)容:具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。那么未簽勞動合同的農(nóng)民工工傷事故處理流程是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 工傷糾紛處理流程是怎樣的

    崔玉君律師

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    崔玉君

    工傷糾紛處理流程是怎樣的

    內(nèi)容:單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后,書面通知單位及傷者。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。那么工傷糾紛處理流程是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 對于勞動工傷糾紛而言,比較好的處理方式是申請勞動仲裁。這是比較常見的處理勞動關(guān)系工傷糾紛的方式。此外勞動者還可以與用人單位協(xié)商或者向有關(guān)部門申請調(diào)解。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 工傷事故處理流程怎么走

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    工傷事故處理流程怎么走

    內(nèi)容:用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。那么工傷事故處理流程怎么走。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李孟陽律師

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  • 處理勞動工傷糾紛的具體方法:由當(dāng)事人之間自行協(xié)商;向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,依法向法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 2022員工工傷事故處理規(guī)定是怎樣的

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    2022員工工傷事故處理規(guī)定是怎樣的

    內(nèi)容:(三)人事單位應(yīng)檢附相關(guān)數(shù)據(jù)向社保部門書面提出工傷認定申請﹐并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。(四)工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下﹐需請單位主管和受傷員工配合提供﹕1、工傷認定申請表2、工傷員工的身份證復(fù)印件3、工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印作4、工傷員工的勞動關(guān)系證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄5、見證人的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件,證言需證人簽名并按指模。那么2022員工工傷事故處理規(guī)定是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 工傷事故賠償糾紛怎么處理

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    工傷事故賠償糾紛怎么處理

    內(nèi)容:一、工傷事故賠償糾紛怎么處理1、發(fā)生工傷事故后,用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申請工傷認定,用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、工傷認定報告出來,工傷職工治療結(jié)束出院后,向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。那么工傷事故賠償糾紛怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.09160人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理

    內(nèi)容:而按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定,工傷認定是有時間限制的,即用人單位在事故發(fā)生之日起30天內(nèi),或者工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,然后在傷勢相對穩(wěn)定時,申請做勞動能力鑒定,最終根據(jù)認定和鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。那么2022工傷傷殘等級認定后員工離職怎么處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.09967人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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  • 因工傷發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    因工傷發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理

    內(nèi)容:根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定,對因工傷發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)分別以下情況作不同處理:關(guān)于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議,當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日,而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日,并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結(jié)論不服可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發(fā)生的勞動糾紛應(yīng)如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.09353人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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  • 工傷事故處理要什么流程

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    工傷事故處理要什么流程

    內(nèi)容:等病情穩(wěn)定后,申請傷殘鑒定,根據(jù)結(jié)果,享受工傷待遇。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。那么工傷事故處理要什么流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.09333人收看
  • 張嘉娛律師

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李楠楠律師

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