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勞動工傷糾紛處理流程2022

任冰峰律師2022.01.08872人閱讀
導讀:

在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認定企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。那么勞動工傷糾紛處理流程2022。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認定企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。關于勞動工傷糾紛處理流程2022的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。下面我們一起來看看勞動工傷糾紛處理流程。

勞動工傷糾紛處理流程

1、先申請工傷認定

企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

職工作為申請人,在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

2、等工傷認定決定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時

要是職工或者近親屬認為是工傷,用人單位否認是工傷的,用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的,應當承認工傷。

4、雙方協商

在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的,就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務,受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁

雙方協商不了的,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴

受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內向人民法院起訴。

(責任編輯:湯先森)

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 處理勞動糾紛的具體流程:1、向當地的勞動監察行政部門投訴;2、對投訴結果不滿意的,向當地的仲裁委申請勞動仲裁;3、對仲裁結果不服的,可以向人民法院起訴;勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 公司工傷事故處理流程

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    公司工傷事故處理流程

    內容:公司工傷事故處理流程 發生工傷事故后,企業單位要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。調查取證和認定工傷:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應抓緊調查取還,一般應在7日內,特殊情況下延至30日,作出是否認定工傷的結論,認定工傷以書面形式通知。對仲裁結論不服的,雙方當事人應向法院上訴。那么公司工傷事故處理流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.09558人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 工傷事故處理流程

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    工傷事故處理流程

    內容:工傷事故處理流程 發生工傷事故后,企業單位要及時報告工傷和職業病情況,不得瞞報和漏報;其次,工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三,企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。規定三個渠道申請報告,既體現了工傷保險的權利與義務,也是防止企業瞞報漏報的措施。對仲裁結論不服的,雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的,應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的,向法院提出行政訴訟。那么工傷事故處理流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動爭議糾紛怎么處理

    李維律師

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    李維

    勞動爭議糾紛怎么處理

    內容:根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭度議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、勞動者與用人單位在履行勞專動合同過程中發生的糾紛;7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;8、勞動者退休后,屬與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而那么勞動爭議糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.08785人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 怎么處理工傷糾紛

    李維律師

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    李維

    怎么處理工傷糾紛

    內容:發生工傷損害或者患職業病后,應該按照以下的程序處理:1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。那么怎么處理工傷糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動工傷糾紛處理流程2022

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動工傷糾紛處理流程2022

    內容:在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認定企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。那么勞動工傷糾紛處理流程2022。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 對于勞動工傷糾紛而言,比較好的處理方式是申請勞動仲裁。這是比較常見的處理勞動關系工傷糾紛的方式。此外勞動者還可以與用人單位協商或者向有關部門申請調解。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 工傷勞動仲裁流程是怎樣

    王熙律師

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    王熙

    工傷勞動仲裁流程是怎樣

    內容:委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當明確委托事項和權限。仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。仲裁庭處理工傷糾紛,應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的,仲裁費由敗訴方承擔。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交申訴書,并按照被訴人數提交副本。那么工傷勞動仲裁流程是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.06600人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 企業工傷處理流程

    楊一凡律師

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    楊一凡

    企業工傷處理流程

    內容:企業工傷處理流程首先去勞動部門做工傷認定,工傷認定書審批下來后可以報銷醫療費用,在傷愈后,在到勞動部門進行工傷傷殘等級鑒定。那么企業工傷處理流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 處理勞動工傷糾紛的具體方法:由當事人之間自行協商;向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,依法向法院提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 工傷事故處理要什么流程

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    工傷事故處理要什么流程

    內容:等病情穩定后,申請傷殘鑒定,根據結果,享受工傷待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。那么工傷事故處理要什么流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.09365人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 因工傷發生的勞動糾紛應如何處理

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    因工傷發生的勞動糾紛應如何處理

    內容:根據勞動部的有關規定,對因工傷發生的勞動糾紛應分別以下情況作不同處理:關于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日,而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日,并依據國家有關規定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議,屬于勞動爭議,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發生的勞動糾紛應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.09396人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    龍珊律師

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    龍珊

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 工傷糾紛處理流程是怎樣的

    李孟陽律師

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    李孟陽

    工傷糾紛處理流程是怎樣的

    內容:單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。那么工傷糾紛處理流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09256人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 工傷事故處理流程怎么走

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工傷事故處理流程怎么走

    內容:用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。那么工傷事故處理流程怎么走。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 工傷事故賠償糾紛怎么處理

    吳夢云律師

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    吳夢云

    工傷事故賠償糾紛怎么處理

    內容:一、工傷事故賠償糾紛怎么處理1、發生工傷事故后,用人單位應該在一個月內申請工傷認定,用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、工傷認定報告出來,工傷職工治療結束出院后,向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。那么工傷事故賠償糾紛怎么處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 未簽勞動合同的農民工工傷事故處理流程是怎樣的

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    未簽勞動合同的農民工工傷事故處理流程是怎樣的

    內容:具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定。那么未簽勞動合同的農民工工傷事故處理流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 陳明月律師

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  • 發生工傷事故處理流程

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    發生工傷事故處理流程

    內容:用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。那么發生工傷事故處理流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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任冰峰律師

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