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勞動糾紛的處理流程是什么

2022-01-29 16:03:18
31人收看
大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 處理勞動糾紛的具體流程:
    1、向當地的勞動監察行政部門投訴;
    2、對投訴結果不滿意的,向當地的仲裁委申請勞動仲裁;
    3、對仲裁結果不服的,可以向人民法院起訴;
    勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:52:24
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 律師回復中...
  • 勞動仲裁流程是什么

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動仲裁流程是什么

    內容:勞動仲裁流程是指勞動爭議發生后,通過仲裁機構進行協商、調解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效,申請人可以要求執行勞動仲裁裁決書的內容,如果符合立案條件,勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發出立案通知書,通知雙方到仲裁機構參加調解,庭審是仲裁流程中的核心環節,旨在通過聽證、質證等方式進一步審查爭議的事實和證據,二、仲裁立案和調解勞動仲裁委員會在接到申請后,會對申請材料進行審核,并根據情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。

    王熙律師
    2023.06.19440人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
    • 幫助過 77
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動工傷糾紛處理流程2022

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動工傷糾紛處理流程2022

    內容:在工作中,勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因,造成傷害了,經過治療后,用人單位或者勞動者可以申請工傷,然而用人單位拒不承認工傷,勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認定企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。那么勞動工傷糾紛處理流程2022。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.08829人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 工傷糾紛處理流程是怎樣的

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工傷糾紛處理流程是怎樣的

    內容:單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內,向當地勞動行政部門提出工傷報告。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位及傷者。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。那么工傷糾紛處理流程是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.09214人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁調解的流程

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動仲裁調解的流程

    內容:勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。那么勞動仲裁調解的流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.06115人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 工傷勞動仲裁流程是怎樣

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    工傷勞動仲裁流程是怎樣

    內容:委托他人參加仲裁活動,必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當明確委托事項和權限。仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。仲裁庭處理工傷糾紛,應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,仲裁費的負擔由雙方當事人協商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的,仲裁費由敗訴方承擔。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交申訴書,并按照被訴人數提交副本。那么工傷勞動仲裁流程是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06563人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

    馮清琴律師
    2022.05.083214人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 處理勞動糾紛的具體流程:1、向當地的勞動監察行政部門投訴;2、對投訴結果不滿意的,向當地的仲裁委申請勞動仲裁;3、對仲裁結果不服的,可以向人民法院起訴;勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應當要準備好相關證據。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。 第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
  • 勞動仲裁強制執行流程是什么

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    勞動仲裁強制執行流程是什么

    內容:在一方未履行裁決所確認的義務的情況下,另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執行,勞動仲裁強制執行流程是什么勞動仲裁強制執行是指,在勞動爭議案件中,當勞動仲裁裁決生效后,一方無法履行裁決所確認的義務,另一方可以向法院申請強制執行,以實現自己的權益,法院立案后,會制定勞動仲裁強制執行的執行決定,法院在收到勞動仲裁強制執行申請后,會進行審核,并受理申請,第四,申請勞動仲裁強制執行,勞動仲裁強制執行的結果主要是確保裁決所確認的權益能夠得到實現。

    吳夢云律師
    2023.07.10349人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 自己怎么起訴欠款人(債務糾紛怎么起訴流程)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    自己怎么起訴欠款人(債務糾紛怎么起訴流程)

    內容:然后去對方經常居住地法院的民事立案窗口,把起訴狀和證據投遞進去,填好回單即可,如何去起訴欠款人法院起訴欠款人的流程為:1、當事人寫一份民事起訴狀,寫明借貸雙方的具體借款數額、借款理由、事件發展經過以及被告的下落情況,去法院起訴立案需要有原告身份證明、起訴狀、相應的證明材料、并預交訴訟費用,自己怎么起訴欠款人對方欠錢不還,屬于債務債權糾紛,可以通過去法院起訴解決,要起訴就要先寫好起訴狀,3、到有管轄權的法院進行起訴,并遞交所收集的證據,等待法院立案受理。

    崔玉君律師
    2023.04.01639人收看
  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    內容:合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

    許瑞林律師
    2023.02.27963人收看
  • 于海明律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司融資債務糾紛(民間借貸的訴訟流程有哪些)

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    公司融資債務糾紛(民間借貸的訴訟流程有哪些)

    內容:通過上述分析知道,依據《信訪條例》的規定,居間借貸糾紛向信訪機構申請信訪的,信訪機構不受理申請,民間借貸糾紛是民事糾紛,告知當事人應當通過訴訟、仲裁等的方式處理,二、民間借貸的訴訟流程有哪些1、個人債務糾紛起訴流程包括提交訴狀申請立案&mdash,(2)民間借貸的債務人出走、下落不明,法院是缺席判決還是中止訴訟取決于是否&ldquo,(1)根據法律規定,法院審查借貸案件的起訴時,應當要求原告提供書面借據,債務糾紛怎么信訪一、信訪如何處理民間借貸者訪問民間借貸糾紛是民事糾紛,所以民間借貸糾紛不能申請信訪的,信訪機構收到信訪后,不予受理,告知當事人通過仲裁、訴訟等方式處理。

    趙金保律師
    2024.01.31670人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的

    內容:勞動糾紛律師費標準是怎樣規定的勞動糾紛的律師費標準的規定:如果有政府指導價的,則按照該價格來收費;如果沒有政府指導價的,則律師事務所與委托人可以根據該糾紛耗費的工作時間、法律事務的難易程度、委托人的承受能力等因素來協商確定收費的數額。委托人因律師過錯而提出終止委托關系的,律師事務所應當退還預收的全部律師服務費。當事人對于有關事項進行約定的,按照約定處理。第二十五條律師承辦業務,由律師事務所統一接受委托,與委托人簽訂書面委托合同,按照國家規定統一收取費用并如實入賬。

    張旭律師
    2022.04.253527人收看
  • 張蕓律師

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  • 勞動糾紛法律援助是否免費

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動糾紛法律援助是否免費

    內容:如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助,且勞動者因經濟困難沒有委托代理人的,法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務。第三條法律援助是政府的責任,縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作,為法律援助提供財政支持,保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。法律援助經費應當專款專用,接受財政、審計部門的監督。勞動爭議指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

    周春花律師
    2022.04.256607人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
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  • 勞動合同糾紛公司如何抗辯

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動合同糾紛公司如何抗辯

    內容:勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項:尋求專業勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險;準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據;不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

    黃東潔律師
    2022.04.25603人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 消費者合同糾紛,消費者合同糾紛仲裁流程

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    消費者合同糾紛,消費者合同糾紛仲裁流程

    內容:2、當事人沒有仲裁協議,不愿仲裁的,就不能采用仲裁方式解決其合同爭議,即使一方申請仲裁,仲裁機構也不予受理,裝修合同仲裁流程1、法律主觀:裝修 合同糾紛 仲裁首先必須有約定的仲裁條款,其次是約定的仲裁必須明確唯一且真實存在,在發生糾紛后,才可與仲裁申請和 證據 一起提交給仲裁委員會仲裁,2、裝修延期起訴流程是:攜起訴狀、裝修合同、延期憑證等材料向房屋所在地人民法院申請立案,法院通知雙方受理案件、送達開庭公告并在七個工作日內通知雙方開庭時間,開庭當日當事人帶齊資料到庭辯論質證。

    任冰峰律師
    2023.11.24869人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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  • 1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應當書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的,不影響案件審理。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。