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答處理勞動糾紛的具體流程：1、向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；2、對投訴結(jié)果不滿意的，向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?、對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十八條
各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第八十九條
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞務(wù)合同糾紛合同履行地（勞動爭議合同履行地）
內(nèi)容：合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定,雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
翁玉素律師2023.02.27989人收看
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李孟陽律師
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擅長：交通事故
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公司融資債務(wù)糾紛(民間借貸的訴訟流程有哪些)
內(nèi)容：通過上述分析知道，依據(jù)《信訪條例》的規(guī)定，居間借貸糾紛向信訪機構(gòu)申請信訪的，信訪機構(gòu)不受理申請，民間借貸糾紛是民事糾紛，告知當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁等的方式處理,二、民間借貸的訴訟流程有哪些1、個人債務(wù)糾紛起訴流程包括提交訴狀申請立案&mdash,(2)民間借貸的債務(wù)人出走、下落不明，法院是缺席判決還是中止訴訟取決于是否&ldquo,(1)根據(jù)法律規(guī)定，法院審查借貸案件的起訴時，應(yīng)當(dāng)要求原告提供書面借據(jù),債務(wù)糾紛怎么信訪一、信訪如何處理民間借貸者訪問民間借貸糾紛是民事糾紛，所以民間借貸糾紛不能申請信訪的，信訪機構(gòu)收到信訪后，不予受理，告知當(dāng)事人通過仲裁、訴訟等方式處理。
陳宗瓊律師2024.01.31724人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構(gòu)申請法律援助，且勞動者因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的，法律援助機構(gòu)可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務(wù)。第三條法律援助是政府的責(zé)任，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施推動法律援助工作，為法律援助提供財政支持，保障法律援助事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。法律援助經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專款專用，接受財政、審計部門的監(jiān)督。勞動爭議指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。
孔孟廷律師2022.04.256706人收看
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陳宗瓊律師
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勞動糾紛律師費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
內(nèi)容：勞動糾紛律師費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的勞動糾紛的律師費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：如果有政府指導(dǎo)價的，則按照該價格來收費；如果沒有政府指導(dǎo)價的，則律師事務(wù)所與委托人可以根據(jù)該糾紛耗費的工作時間、法律事務(wù)的難易程度、委托人的承受能力等因素來協(xié)商確定收費的數(shù)額。委托人因律師過錯而提出終止委托關(guān)系的，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)退還預(yù)收的全部律師服務(wù)費。當(dāng)事人對于有關(guān)事項進行約定的，按照約定處理。第二十五條律師承辦業(yè)務(wù)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費用并如實入賬。
劉曉紅律師2022.04.253591人收看
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陳明月律師
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勞動糾紛一般如何處理_發(fā)生勞動糾紛時人事一般怎么處理
內(nèi)容：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛，人事應(yīng)當(dāng)積極與員工協(xié)商處理糾紛；協(xié)商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
陳宗瓊律師
2022.05.083276人收看
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王學(xué)瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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自己怎么起訴欠款人（債務(wù)糾紛怎么起訴流程）
內(nèi)容：然后去對方經(jīng)常居住地法院的民事立案窗口，把起訴狀和證據(jù)投遞進去，填好回單即可,如何去起訴欠款人法院起訴欠款人的流程為：1、當(dāng)事人寫一份民事起訴狀，寫明借貸雙方的具體借款數(shù)額、借款理由、事件發(fā)展經(jīng)過以及被告的下落情況,去法院起訴立案需要有原告身份證明、起訴狀、相應(yīng)的證明材料、并預(yù)交訴訟費用,自己怎么起訴欠款人對方欠錢不還，屬于債務(wù)債權(quán)糾紛，可以通過去法院起訴解決，要起訴就要先寫好起訴狀,3、到有管轄權(quán)的法院進行起訴，并遞交所收集的證據(jù)，等待法院立案受理。
元甲交通律師律師2023.04.01667人收看
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姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容：在工作中，勞動者因自身原因、他人原因、天氣原因等原因，造成傷害了，經(jīng)過治療后，用人單位或者勞動者可以申請工傷，然而用人單位拒不承認(rèn)工傷，勞動者又該如何處理。勞動工傷糾紛處理流程1、先申請工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。那么勞動工傷糾紛處理流程2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.08873人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應(yīng)當(dāng)注意以下事項：尋求專業(yè)勞動法律師幫助，全面了解仲裁的法律風(fēng)險；準(zhǔn)備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù)；不要缺席，避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
張嘉娛律師2022.04.25706人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容：單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。那么工傷糾紛處理流程是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.09256人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。那么勞動仲裁調(diào)解的流程。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.06151人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。仲裁庭處理工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁費的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔(dān)。申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。那么工傷勞動仲裁流程是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.06600人收看
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內(nèi)容：2、當(dāng)事人沒有仲裁協(xié)議，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解決其合同爭議，即使一方申請仲裁，仲裁機構(gòu)也不予受理,裝修合同仲裁流程1、法律主觀：裝修 合同糾紛 仲裁首先必須有約定的仲裁條款，其次是約定的仲裁必須明確唯一且真實存在，在發(fā)生糾紛后，才可與仲裁申請和 證據(jù) 一起提交給仲裁委員會仲裁,2、裝修延期起訴流程是：攜起訴狀、裝修合同、延期憑證等材料向房屋所在地人民法院申請立案，法院通知雙方受理案件、送達(dá)開庭公告并在七個工作日內(nèi)通知雙方開庭時間，開庭當(dāng)日當(dāng)事人帶齊資料到庭辯論質(zhì)證。
吳夢云律師2023.11.24900人收看
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王熙律師
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內(nèi)容：在一方未履行裁決所確認(rèn)的義務(wù)的情況下，另一方可以向法院申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行流程是什么勞動仲裁強制執(zhí)行是指，在勞動爭議案件中，當(dāng)勞動仲裁裁決生效后，一方無法履行裁決所確認(rèn)的義務(wù)，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行，以實現(xiàn)自己的權(quán)益,法院立案后，會制定勞動仲裁強制執(zhí)行的執(zhí)行決定,法院在收到勞動仲裁強制執(zhí)行申請后，會進行審核，并受理申請,第四，申請勞動仲裁強制執(zhí)行,勞動仲裁強制執(zhí)行的結(jié)果主要是確保裁決所確認(rèn)的權(quán)益能夠得到實現(xiàn)。
李維律師2023.07.10418人收看
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內(nèi)容：勞動仲裁流程是指勞動爭議發(fā)生后，通過仲裁機構(gòu)進行協(xié)商、調(diào)解和裁決的一系列程序,一旦裁決生效，申請人可以要求執(zhí)行勞動仲裁裁決書的內(nèi)容,如果符合立案條件，勞動仲裁委員會將向申請人和被申請人發(fā)出立案通知書，通知雙方到仲裁機構(gòu)參加調(diào)解,庭審是仲裁流程中的核心環(huán)節(jié)，旨在通過聽證、質(zhì)證等方式進一步審查爭議的事實和證據(jù),二、仲裁立案和調(diào)解勞動仲裁委員會在接到申請后，會對申請材料進行審核，并根據(jù)情況決定是否立案,而勞動仲裁則是解決這些爭議的一種常見方式。
崔玉君律師2023.06.19465人收看
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于海明律師
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