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勞動爭議案件勞動者撤訴后能再次起訴嗎?

孔孟廷律師2022.01.08752人閱讀
導讀:

小麗與所在的企業因拖欠工資發生了勞動爭議,經勞動仲裁,小麗的大部分請求獲得支持,但由于對某部分裁決不滿意,小麗在收到勞動仲裁裁決書后,向法院提起了訴訟。法院立案后,因考慮到還留在原單位工作等原因,小麗向法院申請撤訴。”因此,由于小麗已經向法院申請撤訴,此時已喪失了再次起訴的權利,即小麗不能再次向法院提起訴訟。那么勞動爭議案件勞動者撤訴后能再次起訴嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

小麗與所在的企業因拖欠工資發生了勞動爭議,經勞動仲裁,小麗的大部分請求獲得支持,但由于對某部分裁決不滿意,小麗在收到勞動仲裁裁決書后,向法院提起了訴訟。法院立案后,因考慮到還留在原單位工作等原因,小麗向法院申請撤訴。”因此,由于小麗已經向法院申請撤訴,此時已喪失了再次起訴的權利,即小麗不能再次向法院提起訴訟。關于勞動爭議案件勞動者撤訴后能再次起訴嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議案件撤訴后能否再起訴?

小麗與所在的企業因拖欠工資發生了勞動爭議,經勞動仲裁,小麗的大部分請求獲得支持,但由于對某部分裁決不滿意,小麗在收到勞動仲裁裁決書后,向法院提起了訴訟。法院立案后,因考慮到還留在原單位工作等原因,小麗向法院申請撤訴。可撤訴后幾個月,小麗發現企業對她越來越不重視,小麗能否就拖欠工資之事再次起訴?

答:勞動爭議糾紛需要以勞動仲裁為前置程序。即先申請勞動仲裁,仲裁后才能起訴。當事人在收到勞動仲裁裁決后15日內,如果不服仲裁的,可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的,該勞動仲裁裁決生效。如果一方當事人不履行裁決,則另一方當事人可以直接向法院申請強制執行。

關于勞動爭議案件撤訴能否再起訴問題,最高人民法院對此作出了明確的規定,即《最高人民法院關于人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定:“當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴,經人民法院審查準予撤訴的,原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力。”因此,由于小麗已經向法院申請撤訴,此時已喪失了再次起訴的權利,即小麗不能再次向法院提起訴訟。

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勞動爭議案件處理程序

1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

2、調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

(責任編輯:木土土)

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    郭銘芝

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    內容:4、因社會保險發生的下列爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人向人民法院起訴的,人民法院應予受理:勞動者因用人單位未為其建立社會保險關系而造成損失,請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;勞動者因為工傷、職業病,或者用人單位以外的第三人的侵權行為造成工傷,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議。那么人民法院應當受理的勞動爭議案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
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    內容:按照我國《勞動法》的規定,在用人單位與勞動者發生勞動爭議時,可以通過協商、調解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序,也是處理勞動爭議最重要的程序,申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴,我國相關法律規定,發生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的,而是應該先申請勞動仲裁,對仲裁不服才能起訴。

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    內容:小麗與所在的企業因拖欠工資發生了勞動爭議,經勞動仲裁,小麗的大部分請求獲得支持,但由于對某部分裁決不滿意,小麗在收到勞動仲裁裁決書后,向法院提起了訴訟。法院立案后,因考慮到還留在原單位工作等原因,小麗向法院申請撤訴。”因此,由于小麗已經向法院申請撤訴,此時已喪失了再次起訴的權利,即小麗不能再次向法院提起訴訟。那么勞動爭議案件勞動者撤訴后能再次起訴嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動爭議中關于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內容是什么?

    內容:上海法律網勞動律師提示勞動者,關于追索勞動報酬案件的舉證內容有以下八點: 勞動仲裁委員會的裁決書。關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明。工作起止日期的證明。出工人員勞動天數及應得工資額的證明。拖欠勞動報酬具體數額的證據。那么勞動爭議中關于追索勞動報酬的案件一般需舉證的內容是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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孔孟廷律師

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