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勞動仲裁不收費 仲裁時效將延長
許瑞林律師2022.01.07376人閱讀
導讀：
按照這一法規(guī)，許多勞動者因為對法律法規(guī)的不了解，一些勞動者錯過了仲裁時效，使得自己的權利沒有得到主張。新法還規(guī)定一種不受仲裁時效限制的特殊情形：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。從5月1日起，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決的勞動爭議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請之日起45日內結束，符合規(guī)定的可以延長。勞動爭議仲裁部門提醒，因為新法規(guī)定的一年申請時效適用的是5月1日以后發(fā)生的勞動爭議，而之前發(fā)生的爭議仍按現行規(guī)定60天的申請仲裁時效執(zhí)行。那么勞動仲裁不收費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
按照這一法規(guī)，許多勞動者因為對法律法規(guī)的不了解，一些勞動者錯過了仲裁時效，使得自己的權利沒有得到主張。新法還規(guī)定一種不受仲裁時效限制的特殊情形：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。從5月1日起，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決的勞動爭議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請之日起45日內結束，符合規(guī)定的可以延長。勞動爭議仲裁部門提醒，因為新法規(guī)定的一年申請時效適用的是5月1日以后發(fā)生的勞動爭議，而之前發(fā)生的爭議仍按現行規(guī)定60天的申請仲裁時效執(zhí)行。關于勞動仲裁不收費的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
仲裁時效延長：從兩個月到一年
根據《勞動法》規(guī)定，提出勞動仲裁的一方，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。按照這一法規(guī)，許多勞動者因為對法律法規(guī)的不了解，一些勞動者錯過了仲裁時效，使得自己的權利沒有得到主張。“盡管沒有對錯過時效的案例進行統(tǒng)計，但這類事情在我市常有發(fā)生。”我市勞動保障部門一位工作人員說。為了保護當事人的合法權益，《勞動爭議調解仲裁法》完善了現行申請時效期間制度，規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
新法還規(guī)定一種不受仲裁時效限制的特殊情形：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”這意味著，如果勞動者沒有離開用人單位，在勞動關系存續(xù)期間，不管用人單位拖欠工資時間有多長，他都可以通過勞動仲裁索要報酬。
審理期限縮短：從60天到45天
勞動者以往害怕進行勞動仲裁的原因，一方面除了擔心費用外，還有就是審理時間太長，他們覺得耗不起。記者在對外來務工者進行調查時，他們均有這類抱怨：仲裁時間太長，沒有這個精力。
根據現行規(guī)定，仲裁裁決一般應在組成仲裁庭之日起60日內作出。從5月1日起，《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決的勞動爭議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請之日起45日內結束，符合規(guī)定的可以延長。經延長逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該項勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。按照我國法律規(guī)定，人民法院一審法定期限一般為6個月、二審法定期限一般為3個月，而勞動仲裁的受理期限從60天縮短到45天，這也體現了立法部門已考慮到了勞動者維權的成本問題。
勞動爭議仲裁部門提醒，因為新法規(guī)定的一年申請時效適用的是5月1日以后發(fā)生的勞動爭議，而之前發(fā)生的爭議仍按現行規(guī)定60天的申請仲裁時效執(zhí)行。
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