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勞動(dòng)仲裁不收費(fèi) 仲裁時(shí)效將延長(zhǎng)
許瑞林律師2022.01.07376人閱讀
導(dǎo)讀：
按照這一法規(guī)，許多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律法規(guī)的不了解，一些勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效，使得自己的權(quán)利沒(méi)有得到主張。新法還規(guī)定一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。從5月1日起，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，符合規(guī)定的可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提醒，因?yàn)樾路ㄒ?guī)定的一年申請(qǐng)時(shí)效適用的是5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而之前發(fā)生的爭(zhēng)議仍按現(xiàn)行規(guī)定60天的申請(qǐng)仲裁時(shí)效執(zhí)行。那么勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
按照這一法規(guī)，許多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律法規(guī)的不了解，一些勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效，使得自己的權(quán)利沒(méi)有得到主張。新法還規(guī)定一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。從5月1日起，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，符合規(guī)定的可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提醒，因?yàn)樾路ㄒ?guī)定的一年申請(qǐng)時(shí)效適用的是5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而之前發(fā)生的爭(zhēng)議仍按現(xiàn)行規(guī)定60天的申請(qǐng)仲裁時(shí)效執(zhí)行。關(guān)于勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
仲裁時(shí)效延長(zhǎng)：從兩個(gè)月到一年
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，提出勞動(dòng)仲裁的一方，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。按照這一法規(guī)，許多勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律法規(guī)的不了解，一些勞動(dòng)者錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效，使得自己的權(quán)利沒(méi)有得到主張。“盡管沒(méi)有對(duì)錯(cuò)過(guò)時(shí)效的案例進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，但這類事情在我市常有發(fā)生。”我市勞動(dòng)保障部門(mén)一位工作人員說(shuō)。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》完善了現(xiàn)行申請(qǐng)時(shí)效期間制度，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
新法還規(guī)定一種不受仲裁時(shí)效限制的特殊情形：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”這意味著，如果勞動(dòng)者沒(méi)有離開(kāi)用人單位，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不管用人單位拖欠工資時(shí)間有多長(zhǎng)，他都可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要報(bào)酬。
審理期限縮短：從60天到45天
勞動(dòng)者以往害怕進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的原因，一方面除了擔(dān)心費(fèi)用外，還有就是審理時(shí)間太長(zhǎng)，他們覺(jué)得耗不起。記者在對(duì)外來(lái)務(wù)工者進(jìn)行調(diào)查時(shí)，他們均有這類抱怨：仲裁時(shí)間太長(zhǎng)，沒(méi)有這個(gè)精力。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)作出。從5月1日起，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，符合規(guī)定的可以延長(zhǎng)。經(jīng)延長(zhǎng)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。按照我國(guó)法律規(guī)定，人民法院一審法定期限一般為6個(gè)月、二審法定期限一般為3個(gè)月，而勞動(dòng)仲裁的受理期限從60天縮短到45天，這也體現(xiàn)了立法部門(mén)已考慮到了勞動(dòng)者維權(quán)的成本問(wèn)題。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提醒，因?yàn)樾路ㄒ?guī)定的一年申請(qǐng)時(shí)效適用的是5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而之前發(fā)生的爭(zhēng)議仍按現(xiàn)行規(guī)定60天的申請(qǐng)仲裁時(shí)效執(zhí)行。
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