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勞動仲裁法解讀一:立法目的

張嘉娛律師2022.01.06631人閱讀
導(dǎo)讀:

為了解決這些問題,有必要制定專門的勞動爭議調(diào)解仲裁法,進(jìn)一步完善勞動爭議處理的程序制度,公正及時解決勞動爭議,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧诱唢@然在實(shí)際地位上不平等,用人單位通常處于強(qiáng)勢,而勞動者一方通常處于弱勢,因此勞動關(guān)系具有不平衡性,本法應(yīng)當(dāng)對勞動者予以傾斜性的保護(hù),將立法目的確定為“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”;而另一種意見認(rèn)為,這部法律雖然屬于勞動法律序列,但其性質(zhì)上是一種程序法,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則,否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。那么勞動仲裁法解讀一:立法目的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

為了解決這些問題,有必要制定專門的勞動爭議調(diào)解仲裁法,進(jìn)一步完善勞動爭議處理的程序制度,公正及時解決勞動爭議,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧诱唢@然在實(shí)際地位上不平等,用人單位通常處于強(qiáng)勢,而勞動者一方通常處于弱勢,因此勞動關(guān)系具有不平衡性,本法應(yīng)當(dāng)對勞動者予以傾斜性的保護(hù),將立法目的確定為“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”;而另一種意見認(rèn)為,這部法律雖然屬于勞動法律序列,但其性質(zhì)上是一種程序法,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則,否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。關(guān)于勞動仲裁法解讀一:立法目的的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。

【解讀】本條是關(guān)于本法立法目的的規(guī)定。

勞動爭議,也稱“勞動糾紛”、“勞資爭議”,是指用人單位和勞動者在執(zhí)行勞動方面的法律法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程中,就勞動的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。雙方并不是處于平等主體的地位。勞動爭議不同于民事爭議,用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關(guān)系,雙方并不是處于平等主體的地位。勞動爭議的特點(diǎn)是:第一,勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方,即發(fā)生在用人單位和勞動者之間,二者之間形成了勞動關(guān)系,因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議;第二,勞動爭議必須是因?yàn)閳?zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間,但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)方面的問題,如勞動者一方因?yàn)榕c用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛,屬于民事爭議,不是勞動爭議。近幾年來,隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快,企業(yè)制度改革不斷深化,企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化,勞動用工制度發(fā)生深刻變革,勞動爭議案件數(shù)量大幅度上升,爭議案件日趨復(fù)雜,爭議內(nèi)容日益多樣化,調(diào)處難度加大;同時,勞動爭議處理周期長,勞動者維權(quán)成本高,以及仲裁與訴訟不銜接等問題的存在,影響了對勞動爭議案件的公正及時處理。為了解決這些問題,有必要制定專門的勞動爭議調(diào)解仲裁法,進(jìn)一步完善勞動爭議處理的程序制度,公正及時解決勞動爭議,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2007年8月勞動爭議調(diào)解仲裁法(草案)提交十屆全國人大常委會第二十九次會議審議,經(jīng)過三次審議,全國人大常委會第三十一次會議審議通過了本法。根據(jù)本法第1條的規(guī)定,本法的立法目有三層含義:

一、公正及時解決勞動爭議

公正及時是解決勞動爭議的一項(xiàng)基本原則。本法從性質(zhì)上說是程序法,通過規(guī)范勞動爭議調(diào)解仲裁的具體程序制度,使勞動爭議得到公正及時地處理。因此,勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法、依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,對當(dāng)事人在適用法律上一律平等,不得偏袒或者歧視任何一方;同時,勞動爭議在處理時應(yīng)注意及時處理,防止久拖不決。勞動爭議案件具有特殊性,它關(guān)系到勞動者的就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動條件、社會保險(xiǎn)等切身利益問題,如不及時予以處理,勢必會影響勞動者及其家庭的生活,也不利于用人單位生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定,甚至影響社會穩(wěn)定。所以勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動爭議時,必須要貫徹及時快速處理原則,以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。[page]

二、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人為勞動者和用人單位,勞動爭議調(diào)解仲裁法作為處理勞動爭議的專門法,既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,也包括用人單位的合法權(quán)益。關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法目的是“保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益”,還是“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”,在立法過程中一直有爭議:一種意見認(rèn)為,勞動爭議調(diào)解仲裁法屬于勞動法律范疇。按照國際上勞動立法的通行規(guī)則,應(yīng)當(dāng)對勞動者一方予以傾斜性的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧诱唢@然在實(shí)際地位上不平等,用人單位通常處于強(qiáng)勢,而勞動者一方通常處于弱勢,因此勞動關(guān)系具有不平衡性,本法應(yīng)當(dāng)對勞動者予以傾斜性的保護(hù),將立法目的確定為“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”;而另一種意見認(rèn)為,這部法律雖然屬于勞動法律序列,但其性質(zhì)上是一種程序法,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則,否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。面對這兩種不同意見,立法機(jī)關(guān)經(jīng)過認(rèn)真研究認(rèn)為:一方面,本法作為一部程序法,程序法的性質(zhì)決定了必須要平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人在程序上的合法權(quán)利,因此,將本法的立法目的定位在“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”是適當(dāng)?shù)?另一方面,考慮到勞動爭議的雙方――用人單位和勞動者的實(shí)際地位不平等,勞動者作為弱勢一方,應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)傾斜性的保護(hù),在這方面可以在 “對調(diào)解協(xié)議申請支付令”、“一裁終局”等一些具體的程序制度的設(shè)計(jì)上有所體現(xiàn),但在立法目的上不宜只規(guī)定“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。

三、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

勞動爭議最根本的特點(diǎn)就在于其主體一方是勞動者,這一特點(diǎn)決定了勞動爭議處理的重要性。勞動爭議直接關(guān)系到勞動者基本生活的維持和工作權(quán)利的實(shí)現(xiàn),也關(guān)系到其家庭的維持和穩(wěn)定問題,因此,勞動爭議是一個帶有社會性的問題。必須解決現(xiàn)實(shí)中存在的突出問題:時效短、周期長、維權(quán)成本高、用人單位惡意延長勞動爭議處理期限等。通過公正及時地處理勞動爭議,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,使他們能夠分享社會發(fā)展成果,有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。如果說勞動法、勞動合同法是從實(shí)體上維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的話,那么本法則是從程序上維護(hù)勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

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  • 中醫(yī)藥的立法目的是為了繼承和弘揚(yáng)中醫(yī)藥,保障和促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展,保護(hù)人民的健康。中醫(yī)藥是中華民族在與疾病長期斗爭的過程中積累的寶貴財(cái)富,其有效的實(shí)踐和豐富的知識中蘊(yùn)含著深厚的科學(xué)內(nèi)涵,是中華民族優(yōu)秀文化的重要組成部分,為中華民族的繁衍昌盛和人類健康做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。新中國成立后特別是改革開放以來,黨中央、國務(wù)院高度重視中醫(yī)藥工作,制定了一系列政策措施,推動中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展取得了顯著成就。中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展,離不開法治的保障。《中華人民共和國中醫(yī)藥法》第八條 國家支持中醫(yī)藥科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā),鼓勵中醫(yī)藥科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新,推廣應(yīng)用中醫(yī)藥科學(xué)技術(shù)成果,保護(hù)中醫(yī)藥知識產(chǎn)權(quán),提高中醫(yī)藥科學(xué)技術(shù)水平。第九條 國家支持中醫(yī)藥對外交流與合作,促進(jìn)中醫(yī)藥的國際傳播和應(yīng)用。第十條 對在中醫(yī)藥事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的組織和個人,按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰、獎勵。
  • 勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責(zé)任

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責(zé)任

    內(nèi)容:舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,是指當(dāng)事人對自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,合法、公正、及時地解決勞動爭議,保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此,將舉證責(zé)任引入到勞動爭議處理的程序階段,發(fā)揮舉證責(zé)任的法律功能,是完全必要的。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動爭議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰主張,誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實(shí)行舉證責(zé)任的倒置。那么勞動仲裁法解讀六:勞動仲裁舉證責(zé)任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 李孟陽律師

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  • 勞動仲裁法解讀十:調(diào)解組織

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    勞動仲裁法解讀十:調(diào)解組織

    內(nèi)容:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,有利于將勞動爭議解決在企業(yè)內(nèi)部,使勞動關(guān)系得以維持,是一種非常好的解決爭議的方式。那么勞動仲裁法解讀十:調(diào)解組織。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 勞動仲裁法解讀七:勞動爭議處理代表人制度

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動仲裁法解讀七:勞動爭議處理代表人制度

    內(nèi)容:目前勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升,其中集體勞動爭議案件數(shù)量也大幅度增長。雖然集體勞動爭議案件僅占勞動爭議案件總數(shù)的4.69%,但是涉及人數(shù)卻占到勞動爭議案件總?cè)藬?shù)的43.57%。集體勞動爭議案件涉案人數(shù)眾多,反映了勞動者權(quán)益維護(hù)方面的矛盾更加集中,社會影響更大,而且處理難度更大。代表人的訴訟行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。”“人民法院作出的判決、裁定,對參加登記的全體權(quán)利人發(fā)生效力。”因此,勞動爭議調(diào)解仲裁法對人數(shù)作出明確規(guī)定,“發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動”。那么勞動仲裁法解讀七:勞動爭議處理代表人制度。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動仲裁法解讀十四:調(diào)解協(xié)議

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動仲裁法解讀十四:調(diào)解協(xié)議

    內(nèi)容:第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。實(shí)踐中也有的地方規(guī)定在調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請將調(diào)解協(xié)議書置換成勞動仲裁調(diào)解書,勞動仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá),即發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人不履行的,另一方可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》對民事調(diào)解協(xié)議的無效和可撤銷都作了規(guī)定。那么勞動仲裁法解讀十四:調(diào)解協(xié)議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動仲裁法解讀九:勞動監(jiān)察

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動仲裁法解讀九:勞動監(jiān)察

    內(nèi)容:但是如果勞動者對上述案件不愿意向勞動行政部門進(jìn)行投訴,仍堅(jiān)持走調(diào)解、仲裁等勞動爭議處理程序的,勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法予以受理,不能推諉。本條是與勞動法、勞動合同法等勞動實(shí)體法律相銜接的一個條款。勞動法、勞動合同法都明確規(guī)定了用人單位在勞動用工中的法定義務(wù),其中包括不得拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等。對于用人單位有上述違法行為的,勞動者可以依法向勞動行政部門進(jìn)行投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。那么勞動仲裁法解讀九:勞動監(jiān)察。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 設(shè)立《農(nóng)村土地承包法》的目的是保護(hù)農(nóng)村土地承包關(guān)系的長期穩(wěn)定;保護(hù)土地承包經(jīng)營權(quán);要求土地承包公開、公平、公正;要求遵守法律法規(guī)、保護(hù)土地資源;保護(hù)承包雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益;保護(hù)土地承包經(jīng)營權(quán)的依法流轉(zhuǎn)。法律依據(jù):《農(nóng)村土地承包法》第一條 為了鞏固和完善以家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制,保持農(nóng)村土地承包關(guān)系穩(wěn)定并長久不變,維護(hù)農(nóng)村土地承包經(jīng)營當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)憲法,制定本法。
  • 勞動仲裁法解讀十八:制定仲裁規(guī)則

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動仲裁法解讀十八:制定仲裁規(guī)則

    內(nèi)容:第十八條 國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不是由勞動爭議仲裁委員會自行制定或者當(dāng)事人另外選定,而是由本法直接授權(quán)國務(wù)院勞動行政部門依照本法的有關(guān)規(guī)定制定,并且不得違反法律中對勞動爭議仲裁程序方面的強(qiáng)制性規(guī)定。依據(jù)本法第十七條勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立的有關(guān)規(guī)定,本法施行后,省一級的勞動爭議仲裁委員會基本都要進(jìn)行調(diào)整。為了保持勞動爭議仲裁工作的延續(xù)性并進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議仲裁工作,本條明確規(guī)定省級勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。那么勞動仲裁法解讀十八:制定仲裁規(guī)則。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動仲裁法解讀十三:調(diào)解方式

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動仲裁法解讀十三:調(diào)解方式

    內(nèi)容:第十三條 調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達(dá)成協(xié)議。在勞動爭議調(diào)解,要堅(jiān)持自愿原則。包括申請調(diào)解自愿和達(dá)成調(diào)解協(xié)議自愿。調(diào)解自愿的原則,可以從本法相關(guān)條款中得到反映,如本法第5條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。在制定本法的過程中,為了充分發(fā)揮調(diào)解作為解決勞動爭議“第一道防線”的作用,曾經(jīng)有意見建議將調(diào)解作為解決勞動爭議的必經(jīng)程序。那么勞動仲裁法解讀十三:調(diào)解方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機(jī)制

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機(jī)制

    內(nèi)容:第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。我國于1990年批準(zhǔn)了《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》,并逐步在法律層面上對三方機(jī)制作出了規(guī)定。”2007年6月29日通過的勞動合同法在總則中作出類似的規(guī)定,表明了我國勞動法領(lǐng)域?qū)τ谌絽f(xié)商機(jī)制的充分肯定,對于發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制穩(wěn)定、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用具有極其重要的意義。因此,處理勞動爭議的三方協(xié)商機(jī)制中的政府代表理應(yīng)由政府勞動行政部門擔(dān)任。在這種情況下,代表職工參加三方協(xié)商機(jī)制的是全國總工會和各級地方總工會。那么勞動仲裁法解讀八:勞動爭議處理的三方機(jī)制。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
  • 勞動仲裁法解讀十二:調(diào)解申請

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    勞動仲裁法解讀十二:調(diào)解申請

    內(nèi)容:本法對調(diào)解申請書的內(nèi)容沒有作明確規(guī)定,實(shí)踐中,調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)包括:申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。此外,還應(yīng)當(dāng)記錄被申請人的被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時限要求,根據(jù)本法第14條2款的規(guī)定,自勞動爭議調(diào)解組織收到申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。那么勞動仲裁法解讀十二:調(diào)解申請。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁法解讀十七:勞動爭議仲裁委員設(shè)立

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動仲裁法解讀十七:勞動爭議仲裁委員設(shè)立

    內(nèi)容:具體而言,即由勞動爭議仲裁委員會對用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,依法作出裁決的活動。即勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立應(yīng)根據(jù)本地勞動爭議處理工作的實(shí)際需要,統(tǒng)籌規(guī)劃勞動爭議仲裁委員會的數(shù)目,進(jìn)行合理布局,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。那么勞動仲裁法解讀十七:勞動爭議仲裁委員設(shè)立。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動仲裁法解讀一:立法目的

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動仲裁法解讀一:立法目的

    內(nèi)容:為了解決這些問題,有必要制定專門的勞動爭議調(diào)解仲裁法,進(jìn)一步完善勞動爭議處理的程序制度,公正及時解決勞動爭議,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧诱唢@然在實(shí)際地位上不平等,用人單位通常處于強(qiáng)勢,而勞動者一方通常處于弱勢,因此勞動關(guān)系具有不平衡性,本法應(yīng)當(dāng)對勞動者予以傾斜性的保護(hù),將立法目的確定為“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”;而另一種意見認(rèn)為,這部法律雖然屬于勞動法律序列,但其性質(zhì)上是一種程序法,應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則,否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。那么勞動仲裁法解讀一:立法目的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動仲裁法解讀十九:勞動仲裁委組成及職責(zé)

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動仲裁法解讀十九:勞動仲裁委組成及職責(zé)

    內(nèi)容:第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。仲裁委員會做決定時應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行,故勞動爭議仲裁委員會的組成人數(shù)必須是單數(shù)。那么勞動仲裁法解讀十九:勞動仲裁委組成及職責(zé)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 行政訴訟法的立法目的是能夠正確、及時的審理行政案件,是個人、法人或其他組織認(rèn)為國家機(jī)關(guān)作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益而向法院提起的訴訟。行政訴訟法是法院審理行政案件和行政訴訟參加人(原告、被告、代理人等)進(jìn)行訴訟活動必須遵守的準(zhǔn)則。它規(guī)定法院審理行政案件程序方面的法律規(guī)范和行政訴訟參加人行使權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的各種法律規(guī)范,是現(xiàn)代國家據(jù)以建立行政訴訟制度的法律依據(jù)。維護(hù)和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使行政職權(quán),從而根據(jù)憲法的規(guī)定制定的一部程序性法律。《中華人民共和國行政訴訟法》第一條  為保證人民法院公正、及時審理行政案件,解決行政爭議,保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益,監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán),根據(jù)憲法,制定本法。
  • 勞動仲裁法解讀十六:支付令

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動仲裁法解讀十六:支付令

    內(nèi)容:第十六條 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。” 在勞動爭議解決中引入支付令制度,主要考慮有兩個,一是為了盡快解決勞動爭議,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。考慮民事訴訟法第191條第2款的規(guī)定,勞動者向人民法院提交的申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。那么勞動仲裁法解讀十六:支付令。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動仲裁法解讀十五:申請仲裁

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    勞動仲裁法解讀十五:申請仲裁

    內(nèi)容:第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此,立法需要在調(diào)解、仲裁和訴訟之間作出銜接性的規(guī)定。”另外,判斷調(diào)解協(xié)議是否履行需要有一個時間標(biāo)準(zhǔn),以有的防止?fàn)幾h的一方利用調(diào)解協(xié)議來拖延時間。”后來考慮到調(diào)解協(xié)議的履行是一個比較復(fù)雜的問題,不同的勞動爭議,不同的爭議雙方,對履行期限的要求可以不一樣,不宜由法律簡單規(guī)定一個時間界限,可以由用人單位和勞動者在調(diào)解協(xié)議中約定履行的期限。那么勞動仲裁法解讀十五:申請仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 勞動仲裁法解讀十一:擔(dān)任調(diào)解員的條件

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    勞動仲裁法解讀十一:擔(dān)任調(diào)解員的條件

    內(nèi)容:第十一條 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。本法擔(dān)任調(diào)解員的條件規(guī)定得比較有彈性,調(diào)解員是否符合法律規(guī)定的條件由調(diào)解組織來判斷。因此,擔(dān)任調(diào)解員必須年滿十八周歲,這是擔(dān)任調(diào)解員的最低年齡要求。一般情況下,調(diào)解員都是年齡較長、社會閱歷豐富的公民。此外,擔(dān)任調(diào)解員還必須是中華人民共和國公民。那么勞動仲裁法解讀十一:擔(dān)任調(diào)解員的條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 趙金保律師

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  • 邢穎律師

    邢穎律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

    5.0分 服務(wù): 299人 好評: 5
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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評: 923
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  • 吳夢云律師

    吳夢云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評: 946
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李孟陽律師

    李孟陽律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 457人 好評: 161
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 1412人 好評: 354
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張嘉娛律師

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