.png)
勞動(dòng)仲裁法解讀十五：申請(qǐng)仲裁
許瑞林律師2022.01.06455人閱讀
導(dǎo)讀：
第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，立法需要在調(diào)解、仲裁和訴訟之間作出銜接性的規(guī)定。”另外，判斷調(diào)解協(xié)議是否履行需要有一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以有的防止?fàn)幾h的一方利用調(diào)解協(xié)議來(lái)拖延時(shí)間。”后來(lái)考慮到調(diào)解協(xié)議的履行是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不同的爭(zhēng)議雙方，對(duì)履行期限的要求可以不一樣，不宜由法律簡(jiǎn)單規(guī)定一個(gè)時(shí)間界限，可以由用人單位和勞動(dòng)者在調(diào)解協(xié)議中約定履行的期限。那么勞動(dòng)仲裁法解讀十五：申請(qǐng)仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，立法需要在調(diào)解、仲裁和訴訟之間作出銜接性的規(guī)定。”另外，判斷調(diào)解協(xié)議是否履行需要有一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以有的防止?fàn)幾h的一方利用調(diào)解協(xié)議來(lái)拖延時(shí)間。”后來(lái)考慮到調(diào)解協(xié)議的履行是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不同的爭(zhēng)議雙方，對(duì)履行期限的要求可以不一樣，不宜由法律簡(jiǎn)單規(guī)定一個(gè)時(shí)間界限，可以由用人單位和勞動(dòng)者在調(diào)解協(xié)議中約定履行的期限。關(guān)于勞動(dòng)仲裁法解讀十五：申請(qǐng)仲裁的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
【解讀】本條是關(guān)于當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方可以申請(qǐng)仲裁的規(guī)定。
讓盡可能多的勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解解決是本法的一個(gè)目標(biāo)。因此，本法確立了著重調(diào)解的原則，并在完善基層調(diào)解組織，強(qiáng)化調(diào)解的有效性方面作了相應(yīng)的規(guī)定。但是，調(diào)解不是強(qiáng)制性的程序，不能希望通過(guò)調(diào)解解決所有的問(wèn)題，尤其是近年來(lái)，勞資矛盾加劇，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度上升，調(diào)解的難度在加大，有的勞動(dòng)爭(zhēng)議難以通過(guò)調(diào)解解決。實(shí)踐中調(diào)解雖然發(fā)揮了重要的作用，解決了許多勞動(dòng)爭(zhēng)議，而且通過(guò)本法的貫徹實(shí)施，更多的勞動(dòng)爭(zhēng)議可能經(jīng)過(guò)調(diào)解得以解決，但不能希望調(diào)解解決所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議還需要靠仲裁或者訴訟解決。因此，立法需要在調(diào)解、仲裁和訴訟之間作出銜接性的規(guī)定。本條解決的是調(diào)解與仲裁之間如何銜接的問(wèn)題。根據(jù)本法的規(guī)定，調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，對(duì)于達(dá)成調(diào)解協(xié)議雙方都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行。但調(diào)解協(xié)議的效力限于合同效力，不具有直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的效力。因此，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議并沒(méi)有得到解決，需要其他的爭(zhēng)議解決機(jī)制發(fā)揮作用。根據(jù)本法的規(guī)定，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人就可以依法申請(qǐng)仲裁，以便使勞動(dòng)爭(zhēng)議得以盡快解決。因此，本條規(guī)定：“達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。”
另外，判斷調(diào)解協(xié)議是否履行需要有一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以有的防止?fàn)幾h的一方利用調(diào)解協(xié)議來(lái)拖延時(shí)間。原來(lái)草案曾經(jīng)規(guī)定“達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人反悔或者在十五日內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，可以申請(qǐng)仲裁。”后來(lái)考慮到調(diào)解協(xié)議的履行是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題，不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不同的爭(zhēng)議雙方，對(duì)履行期限的要求可以不一樣，不宜由法律簡(jiǎn)單規(guī)定一個(gè)時(shí)間界限，可以由用人單位和勞動(dòng)者在調(diào)解協(xié)議中約定履行的期限。因此，本法沒(méi)有明確調(diào)解協(xié)議應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)履行，當(dāng)事人雙方可以在調(diào)解協(xié)議中確定履行協(xié)議的期限，以此判斷對(duì)方是否履行調(diào)解協(xié)議，從而確定申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。
需要注意,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人既可以以原勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，也可以以調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)仲裁。參照最高人民法院《關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》的規(guī)定，當(dāng)事人一方以原勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，對(duì)方當(dāng)事人以調(diào)解協(xié)議抗辯的，應(yīng)當(dāng)提供調(diào)解協(xié)議書(shū);當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁委員會(huì)裁決對(duì)方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，對(duì)方當(dāng)事人反駁的，有責(zé)任對(duì)反駁所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)予以證明。當(dāng)事人一方請(qǐng)求仲裁變更或者撤銷(xiāo)調(diào)解協(xié)議，或者請(qǐng)求確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無(wú)效的，有責(zé)任對(duì)自己的請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)予以證明。[page]
點(diǎn)贊
收藏
