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第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。

許瑞林律師2022.01.06684人閱讀
導讀:

第十三條調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。包括申請調解自愿和達成調解協議自愿。調解自愿的原則,可以從本法相關條款中得到反映,如本法第五條規定“發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。在制定本法的過程中,為了充分發揮調解作為解決勞動爭議“第一道防線”的作用,曾經有意見建議將調解作為解決勞動爭一議的必經程序。那么第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

第十三條調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。包括申請調解自愿和達成調解協議自愿。調解自愿的原則,可以從本法相關條款中得到反映,如本法第五條規定“發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。在制定本法的過程中,為了充分發揮調解作為解決勞動爭議“第一道防線”的作用,曾經有意見建議將調解作為解決勞動爭一議的必經程序。關于第十四條 經調解達成協議的,應當制作調解協議書。的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

第十三條調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。

【解讀】本條是關于勞動爭議調解方式的規定。

調解勞動爭議,就是要做勞資雙方的思想工作,以事實為依據,根據法律、法規和政策,陳述利害,曉之以理,動之以情,幫助雙方解決分歧,就爭議事項達成共識。

(一)充分聽取雙方對事實和理由的陳述

調解不等于無原則的”和稀泥”,調解勞動爭議也要在弄清事實、分清是非的基礎上進行。雖然調解協議是雙方自愿的,雙方也可以處分自己的權利,可以讓步,但調解工作還是要以事實為依據。只有事實清楚,矛盾焦點明確,調解工作才能作到“有的放矢”,糾紛才能順利解決。因此,調解員應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,也就是說調解員既要聽取勞動者一方對事實和理由的陳述,也要聽取用人單位一方對事實和理由的陳述,不能只聽一方,偏聽偏信。由于調解是雙方自愿的,調解的成功與否,在一定程度上取決于爭議雙方解決爭議的誠意。因此,本法沒有對調解中的證據問題作出明確規定,當事人在陳述事實和理由時,也可以提供相應的證據,以幫助調解員弄清事實,但沒有證據,也不妨礙調解工作的進行,調解員也可以主動調查了解,弄清事實。

(二)耐心疏導

調解工作實際上是一種說服教育工作,需要根據法律、法規和政策,擺事實,講道理,耐心疏導,做到以理服人,而不能以勢壓人。這就要求調解員有耐心、虛心和誠心,從而引導爭議雙方以和解的方式解決糾紛,調解員也可以提出調解意見,但不能強迫當事人接受自己的主張。調解協議的內容必須反映雙方的真實意思,是雙方自愿的結果,調解內容涉及雙方當事人權利義務的,調解員應當尊重當事人按照自己的意愿進行處理。如果強迫當事人達成調解協議,不是當事人心甘情愿,即使達成協議,也可能得不到履行。實踐中當事人不履行調解協議,多數原因是違反自愿原則,沒有做到讓當事人心服日月及。

在勞動爭議調解時,要堅持自愿原則。包括申請調解自愿和達成調解協議自愿。根據《企業勞動爭議處理條例》第十一條的規定,調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則、。調解自愿的原則,可以從本法相關條款中得到反映,如本法第五條規定“發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。因此,是否申請調解,當事人有選擇的自由。在制定本法的過程中,為了充分發揮調解作為解決勞動爭議“第一道防線”的作用,曾經有意見建議將調解作為解決勞動爭一議的必經程序。后來考慮到調解的一個基本原則是自愿,如果作為必經程序,違背了自愿原則,如果強制調解,即使達成調解協議,也可能得不到履行,這樣做又延長了勞動爭議解決的時間,調解制度的效果反而不好。后來就沒有采取這一建議。調解還是一個當事人可以自由選擇的勞動爭議解決方式。本法只是在擴大調解組織的范圍,增強調解的有效性等制度設計上,引導當事人自愿選擇調解的方式。[page]

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  • 勞動爭議調解仲裁法解讀:【調解協議】

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    龍珊

    勞動爭議調解仲裁法解讀:【調解協議】

    內容:第十四條經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。實踐中也有的地方規定在調解協議達成后,雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請將調解協議書置換成勞動仲裁調解書,勞動仲裁調解書一經送達,即發生法律效力,一方當事人不履行的,另一方可以向法院申請強制執行。那么勞動爭議調解仲裁法解讀:【調解協議】。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故調解協議書范文

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    交通事故調解協議書范文

    內容:本協議簽署后,本次事故為一次性全部處理終結,甲乙雙方永不糾纏。賠付款由當事人自行交接,當事人要求交通警察轉交的,交通警察可以轉交,并在調解書上附記。經調解未達成協議的,公安機關交通管理部門應當制作調解終結書送交各方當事人,調解終結書應當載明未達成協議的原因。調解書生效后,賠償義務人不履行的,當事人可以向人民法院提起民事訴訟。公安機關交通管理部門調解交通事故損害賠償的期限為十日。那么交通事故調解協議書范文。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    楊一凡

    勞動局調解要多長時間

    內容:勞動局調解要多長時間《勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

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  • 投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    王熙律師

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    王熙

    投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?

    內容:(二)調解的法律后果經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 交通事故協議書由交警制定嗎

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    劉曉紅

    交通事故協議書由交警制定嗎

    內容:道路交通事故處理程序規定第九十三條經調解達成協議的公安機關交通管理部門應當當場制作道路交通事故損害賠償調解書由各方當事人簽字分別送達各方當事人。因此自協議書簽訂之日起當事人雙方之債權債務關系不再受侵權行為法的調整而由合同法予以調整。因此只要原協議是在雙方自愿的情況下協商簽訂的訂立合同時不存在上述無效情形或合同法規定的其他可撤消和可變更的情形原協議都應當認定為合法有效成立的應予認定有效。同時依據合同法91條的規定債務已經按照約定履行的合同的權利義務終止。那么交通事故協議書由交警制定嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議的調解程序是什么

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    李維

    勞動爭議的調解程序是什么

    內容:口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間;第十三條:調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議;第十四條:經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

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  • 勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用

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    勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用

    內容:《勞動爭議調解仲裁法》不僅規定在仲裁程序中,仲裁庭作出裁決前應當先行調解,而且單列一章專門規定調解程序,突出了調解的作用,意在引導當事人雙方更多地通過協商和調解解決勞動爭議。根據現行規定,勞動爭議調解組織指企業勞動爭議調解委員會,企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成,主任由工會代表擔任。為了解決調解協議書約束力不強的問題,《勞動爭議調解仲裁法》規定,經調解達成協議的,應當制作調解協議書,由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。那么勞動爭議調解仲裁法重點突出調解作用。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動仲裁法解讀十四:調解協議

    周春花律師

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    任冰峰

    勞動調解協議書仲裁調解書的區別

    內容:勞動爭議調解協議書和勞動爭議仲裁調解書,關于前者,經勞動爭議調解組織調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力。調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁庭應當及時作出裁決。那么勞動調解協議書仲裁調解書的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.07534人收看
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 制作離婚協議書的相關法律規定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    制作離婚協議書的相關法律規定

    內容:第三十二條男女一方要求離婚的,可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應當進行調解;如感情確已破裂,調解無效,應準予離婚。女方提出離婚的,或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,不在此限。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時,由人民法院判決。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后,應當恢復探望的權利。第三十九條離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時,由人民法院根據財產的具體情況,照顧子女和女方權益的原則判決。那么制作離婚協議書的相關法律規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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    擅長:交通事故

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許瑞林律師

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