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勞動合同期限3年,辭職會有什么影響

邢穎律師2022.01.06841人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。(一)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。那么勞動合同期限3年,辭職會有什么影響。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。(一)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。關(guān)于勞動合同期限3年,辭職會有什么影響的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

無論簽訂了多久的勞動合同,勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。

(一)人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

其中,試用期提前三天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前三十天通知用人單位,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

(二)勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的書面通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)的,可以通過申請勞動仲裁解決;

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,試用期辭職提前三天即可離職,試用期后辭職需要提前一個(gè)月。

也就是說,只要提前打書面報(bào)告,即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是,這時(shí)候一定要保留書面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù),以防止意外狀況的出現(xiàn)。

關(guān)于違約金的問題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動者進(jìn)行約定:

1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能約定違約金的。除以上兩種情況之外,其余勞動合同中約定的違約金都不算數(shù),因此即使勞動者離職,也可以不用付違約金,正常程序辭職就好。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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