職工出差發(fā)生車(chē)禍能否雙重賠償

導(dǎo)讀:
員工出差期間發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷后,能否要求肇事者承擔(dān)交通事故損害賠償?“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的。”同時(shí),最高法院相關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)該條解釋也講到“如果勞動(dòng)者遭受工傷,是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。那么職工出差發(fā)生車(chē)禍能否雙重賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
員工出差期間發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷后,能否要求肇事者承擔(dān)交通事故損害賠償?“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的。”同時(shí),最高法院相關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)該條解釋也講到“如果勞動(dòng)者遭受工傷,是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。那么職工出差發(fā)生車(chē)禍能否雙重賠償。關(guān)于職工出差發(fā)生車(chē)禍能否雙重賠償?shù)姆蓡?wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
員工出差期間發(fā)生交通事故是否可認(rèn)定為工傷?
對(duì)用人單位而言,員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形,究竟是否可以認(rèn)定為工傷,這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形,不能一概而論。
根據(jù)2011年1月1日修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
對(duì)照相關(guān)法律規(guī)定,我認(rèn)為:1、員工受公司安排或經(jīng)公司同意到外地出差,出差期間本身屬于工作場(chǎng)所的延伸,即由原來(lái)單位的工作場(chǎng)所延伸為出差地工作。員工在出差地因?yàn)楣ぷ髟蛲獬龅臅r(shí)間也屬于工作時(shí)間。
2、員工在出差來(lái)回的交通工具上,或者在出差地見(jiàn)客戶(hù)、去工作的來(lái)回路上,發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明,應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說(shuō)員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺Γ瑫r(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的,屬于工傷。
3、員工在出差來(lái)回的交通工具上,或者在出差地見(jiàn)客戶(hù)、去工作的來(lái)回路上,突發(fā)疾病死亡,或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡。這亦屬于工傷。
4、員工在出差地非直接從事工作期間,因個(gè)人原因發(fā)生傷害:如在賓館休息期間受到傷害,在出差地自行游玩時(shí)受到傷害、與他人因?yàn)樗绞缕馉?zhēng)執(zhí)發(fā)生傷害等。在這種情形下,員工因個(gè)人原因發(fā)生傷害,這不屬于工作原因,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
員工出差期間發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷后,能否要求肇事者承擔(dān)交通事故損害賠償?
職工因工出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(勞社部函〔2004〕256號(hào))中解釋?zhuān)?ldquo;在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”,這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。“受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的。
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》,其中第十二條規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”;“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。”
同時(shí),最高法院相關(guān)負(fù)責(zé)人針對(duì)該條解釋也講到“如果勞動(dòng)者遭受工傷,是由于第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因公出差遭遇交通事故,工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。”




