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外包的工作性質是什么
吳夢云律師2021.11.29601人閱讀
導讀：
外包的工作性質是什么
很多臨時性或者是專業性較強的工作都是交給勞務公司來做，這樣可以減少企業面臨的風險，也可以降低運營成本，因此接下來將由大律網小編為您介紹外包的工作性質是什么及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
外包用工是指發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。承包人從發包人處獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發放勞動報酬。
其與勞務派遣的區別如下：
（１）法律關系不同，這是兩者最主要的區別。勞務派遣中，三方主體之間形成三個法律關系。勞動力的實際使用者是用工單位，雇傭者是勞務派遣單位，不同于傳統意義上的勞動關系；外包用工中三方主體間只存在兩個法律關系，勞動力的實際使用者和雇傭者都是承包人，勞動者與承包人之間是勞動關系，這種勞動關系與標準的勞動關系無異。發包人不對勞務承包單位的員工直接管理。
（２）適用的法律不同。勞務派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協議適用合同法和勞動合同法等勞動法律規范的調整；承包單位與發包單位之間訂立的承攬合同適用合同法等相關民事法律規范調整。
（３）主體資格不同。勞務派遣單位必須是嚴格依照公司法的有關規定設立，注冊資本不少于五十萬元的有限責任公司或股份有限公司，用工單位是法人或其他組織；承包人和發包人既可以是法人、其他組織，也可以是個人。
（４）合同標的不同。勞務派遣協議一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是人；勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是事。
（５）違法的后果不同。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任；勞務發包單位除承擔合同約定的違約責任外，對勞動者不承擔責任。
１、學歷較低，沒有一技之長的體力勞動者。
２、事業單位中部分沒有編制的腦力勞動者。
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