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無故辭退員工怎么補償標準

邢穎律師2021.12.02925人閱讀
導讀:

法律法規一、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,《刑法修正案八》四十一規定:在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。

一、無故辭退員工怎么補償標準?

用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

二、無故辭退員工找哪個部門投訴

若公司無故辭退員工可以先和公司協商解決,若是不能解決的,可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴,一般勞動監察大隊的回饋速度比較快,程序也相對簡單;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委受理后一般會先組織雙方調解,調解不成,會立案開庭處理;對于仲裁委員會處理結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

法律法規

一、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、《中國人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

拖欠工資怎么辦

1、《勞動法》第五十條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的,或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動法規的規定。

2、勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定:《規定》(勞部發〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

3、《刑法修正案八》在侵犯財產類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一規定:在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。“單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。“有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。”

所以,當出現拖欠工資的情況時,勞動者可以起訴用人單位或者向公安機關舉報,用人單位將承擔各種處罰。

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    沒簽合同辭退員工補償標準

    內容:第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司未簽勞動合同辭退員工怎么補償?沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資,補交社保,解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。那么沒簽合同辭退員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 無故辭退員工無合同可以采取下列辦法進行維權:1、員工可以與用人單位協商;2、員工可以依法申請勞動爭議調解委員會調解;3、可以向仲裁機構申請仲裁;4、不服仲裁決議的,向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 第八十條 在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
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    工作不滿一年被辭退怎么算補償,被辭退員工如何賠償n+1

    內容:一、公司辭退員工補償標準如果用人單位辭退勞動者,要求與勞動者解除勞動合同的,勞動者在用人單位工作每滿1年,要支付1個月的經濟補償金,如果勞動者的工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍,向他支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,三、如何保障自己的職場權益在職場中遇到公司無故辭退,無休止加班無加班費,公司裁員無補償,上班期間受傷公司不認等情形,要積極通過法律手段,維護自己的正當權益,N+1是依據勞動者在本單位的工作年限(N)、結合勞動者的薪資水平來核算離職補償的一種計算方式,二、什么是N+1補償標準N+1并不是法律概念,而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式,舉例說明,假如你在公司工作兩年7月,月工資標準(或離職前月平均工資)為5000元。

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  • 如果公司辭退員工的情形符合《勞動合同法》第四十六條的規定,應當按勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于違法辭退的,公司應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退的,公司不需要賠償該員工。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;7、法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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    無故辭退員工要補償多少?

    內容:無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。另外,如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的,應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么無故辭退員工要補償多少?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 公司合同期內辭退員工補償標準

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    孔孟廷

    公司合同期內辭退員工補償標準

    內容:1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么公司合同期內辭退員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    吳夢云律師

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    吳夢云

    無理由辭退員工補償標準是多少

    內容:4、通過勞動仲裁解決時,還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。那么無理由辭退員工補償標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 女員工懷孕辭退怎么補償

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動法新規定辭退員工補償標準2023

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  • 無故辭退員工應該怎么賠償

    張蕓律師

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    張蕓

    無故辭退員工應該怎么賠償

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    陳明月

    單位無故辭退員工怎么補償

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    陳明月律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償

    內容:根據《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同。另根據舉證規則,用人單位必須對于開除、辭退員工的行為進行舉證。如果用人單位確實有證據能夠證明勞動者確實存在不符合錄用條件的情況,那么勞動者要求用人單位進行賠償沒有任何的事實和法律依據。無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數,而不是以基本工資、實發工資為基數。那么勞動者遭無故辭退,用人單位怎么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12216人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司辭退員工補償標準是什么

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    公司辭退員工補償標準是什么

    內容:2、法律依據:《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么公司辭退員工補償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.04.293135人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 2022十年員工辭退補償標準

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    2022十年員工辭退補償標準

    內容:不過,由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定,因此可以從這方面追究單位的責任。那么2022十年員工辭退補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11392人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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邢穎律師

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