雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以有補(bǔ)償金嗎

導(dǎo)讀:
建議用人單位根據(jù)解除的主體分別進(jìn)行應(yīng)對(duì)
建議用人單位根據(jù)解除的主體分別進(jìn)行應(yīng)對(duì)
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?建議用人單位根據(jù)解除的主體分別進(jìn)行應(yīng)對(duì):
1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,建議在《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》內(nèi),將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付時(shí)間明確約定,用人單位盡量在約定時(shí)限內(nèi)支付完畢,避免引起糾紛。
2、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,建議在《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》內(nèi)明確寫(xiě)明為“員工個(gè)人提出申請(qǐng),與公司協(xié)商一致解除”,避免因未明確解除主體,勞動(dòng)者事后又要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
老板,公司應(yīng)向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
我們是協(xié)商解除合同,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
謠言
辟謠
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。”第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;”由上述法律規(guī)定可見(jiàn),用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位就不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分情況來(lái)看。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)注意什么?
在現(xiàn)實(shí)生活中,我們往往會(huì)遇到“被迫辭退”的現(xiàn)實(shí),因此在與公司協(xié)商解除合同時(shí),一定要注意,“誰(shuí)先提出”很關(guān)鍵!本案中,張三在與公司協(xié)商后,主動(dòng)遞交辭職信,且約定內(nèi)容均已實(shí)現(xiàn),在法律上,就被認(rèn)定為“由勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同”,即便不是“自愿”,根據(jù)實(shí)際情況,用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩種形式:
第一種是由用人單位提出。經(jīng)過(guò)跟職工協(xié)商,職工同意后,解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,未滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二種,則是由勞動(dòng)者提出。在這種情況下,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,既可以由用人單位提出,又可以由勞動(dòng)者提出。但如果像本案中,張三本身并非自愿,而又遞交了離職申請(qǐng)的,最終將無(wú)法獲得法律的支持。因此,在與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),注意“誰(shuí)先提出”很關(guān)鍵!




