因年齡大被辭退怎么辦

導(dǎo)讀:
因年齡大被辭退怎么辦
年齡大了被公司辭退,要怎么辦?
企業(yè)辭退年齡大的員工,有可能違法也有可能合法,其關(guān)鍵是辭退員工的具體理由和依據(jù)。
如果企業(yè)辭退員工的依據(jù)是合法和客觀的,即便企業(yè)辭退的真實理由是員工年齡大,但是具體辭退的依據(jù)卻與此無關(guān),而是以員工實實在在的問題、錯誤或者合同到期了等原因辭退的。
年齡大了被公司辭退可以采取兩種措施:
第一:要求按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù),并且享受相應(yīng)的補貼。
絕不能因為被辭退,就放棄自己本來應(yīng)得的利益,比如應(yīng)發(fā)的工資、績效或獎金等。
第二:在被辭退后要進行反思。一方面,再找工作,需要對年齡問題進行明確,以免再次出現(xiàn)被辭退的可能;另一方面盡量補齊自己的職業(yè)短板,提升自己的能力與優(yōu)勢,否則被辭退的風險仍然存在。
如果企業(yè)辭退員工的理由不夠充分或者有違法嫌疑,那么員工可以以勞動合同法為依據(jù),據(jù)理力爭。
第一、要求經(jīng)濟賠償
因為企業(yè)的違法辭退,按照勞動合同約定和勞動法規(guī)定,必須賠償當事員工。基本上公司辭退年齡大的員工因為工作年限比較長,都會有一筆豐厚的經(jīng)濟補償金。包括工資、保險、違約金等等。
勞動者獲取經(jīng)濟補償金的途徑與方法
①、勞動者可以向用人單位的工會提出申請協(xié)調(diào)處理,運氣好的,工會可能組織與用人單位進行溝通協(xié)調(diào)。
②、調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
③、對仲裁裁決不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
建議:
由于老員工工作的時間比較長,可能公司需要支付的賠償金數(shù)額較大,因此在處理前,可以咨詢當?shù)氐穆蓭煟员U献约旱臋?quán)益最大化。
第二、要求延續(xù)勞動合同與工作
因為企業(yè)的辭退是非法的,所以員工如果想要繼續(xù)工作下去,可以要求判決辭退無效。這樣,自己就可以繼續(xù)在企業(yè)上班了。




