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勞動者辭職公司不批怎么辦
周春花律師2022.04.04392人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
一、勞動者辭職公司不批怎么辦
1、勞動者辭職公司不批是可以直接離職的，勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。
2、現(xiàn)實(shí)中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。
3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條提前三十天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。
第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦
1、由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。
2、因此，提前告知期結(jié)束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。
3、單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動者不予承擔(dān)。
4、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費(fèi)用和工資，勞動者可直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi))，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
5、員工向單位提出辭職申請，這是在行使自己的解除權(quán)。一般來說雖然會需要先通知用人單位，但實(shí)際在提出辭職申請之后，并不需要單位的批準(zhǔn)。因?yàn)樘崆巴ㄖ獑挝唬@是在履行法定的義務(wù)，不過法律中也沒有規(guī)定說必須要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，那么雙方才能解除勞動合同。
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