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臨時工與勞務工區別是什么
陳宗瓊律師2022.03.29330人閱讀
導讀：
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
一、臨時工與勞務工區別是什么
1、臨時工和勞務工的區別主要是勞動者與用人單位簽訂的合同的期限不一樣。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、勞務派遣是臨時工還是正式工
1、勞務派遣是臨時工，勞務派遣一般有時間規定的，因為根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;而臨時工一般是沒有勞動時間限制的，勞動時間也不固定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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