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懷孕期被解除勞動合同怎么賠償

邢穎律師2022.03.29369人閱讀
導讀:

賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規定的普通裁員經濟補償標準的二倍。這一雙倍計算的規定,也正體現了懲罰與賠償的雙重性質。

一、懷孕期被解除勞動合同怎么賠償

首先必須明確,用人單位不得無過失辭退孕期女職工,也不能在經濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍,否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規定的普通裁員經濟補償標準的二倍。這一雙倍計算的規定,也正體現了懲罰與賠償的雙重性質。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、其他用人單位不得解除勞動合同的情形

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 合同期內解除勞動合同怎么賠償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    合同期內解除勞動合同怎么賠償

    內容:《勞動合同法》關于解除勞動合同后,用人單位對勞動者進行經濟補償是這樣規定的:《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;第四十七條規定,經濟補償按照勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 解除勞動合同協議書沒有寫怎么賠償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    解除勞動合同協議書沒有寫怎么賠償

    內容:勞動者可以與用人單位另外簽訂賠償協議書,或者要求用人單位支付賠償金。以下為解除勞動關系經濟補償金的參考模板:解除勞動關系經濟補償金補償協議書補充協議甲方:(公司)乙方:(員工)甲、乙雙方就X年X月X日X時所簽訂的解除勞動關系經濟補償金補償協議書,增訂補充協議;經雙方協商一致,達成條款如下:(一)甲方同意支付乙方經濟補償金,計人民幣X元整。(二)該補充協議具保密性質,乙方同意不對第三人泄露本文件信息,以維護甲方利益。(三)本協議經雙方簽字或蓋章后生效。那么解除勞動合同協議書沒有寫怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 崔玉君律師

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  • 合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    合同期內單位解除勞動合同怎么賠償

    內容:單位在合同期內違法解除勞動合同,應按照雙倍的經濟補償金來給予勞動者賠償,勞動者每在單位工作滿一年的,向其賠償二個月的工資;六個月以上不滿一年的,按二個月的工資計算;不滿六個月的,則賠償一月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么合同期內單位解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 解除勞動合同怎么賠償

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    解除勞動合同怎么賠償

    內容:解除勞動合同的賠償:(一)違法解除勞動合同的,按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金;(二)與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的,應當按年限支付經濟補償;(三)過失性辭退的,不需要支付經濟補償。那么解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.04.272819人收看
  • 于海明律師

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  • 工作超過10年解除勞動合同怎么賠償

    段建國律師

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    段建國

    工作超過10年解除勞動合同怎么賠償

    內容:除此以外,用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。那么工作超過10年解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.11265人收看
  • 李楠楠律師

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  • 工傷期間單位與勞動者沒有解除勞動合同的,勞動者可依法從工傷保險基金或者單位處獲得相應的工傷賠償;如果單位在勞動者發生工傷期間違法解除勞動合同的,則應當按經濟補償標準支付雙倍賠償金,但勞動者存在過失性辭退情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    公司提前解除勞動合同怎么賠償?

    內容:勞動法規定公司與勞動者提前解除合同的,需要向勞動者支付一次性的經濟補償金。那么,經濟補償金的賠償標準是怎么樣的?解除勞動合同時需要賠償經濟補償金的情形有哪些?下面就為您整理關于公司提前解除勞動合同怎么賠償的相關內容。

    馮清琴律師
    2023.05.0937人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 無固定期限勞動合同的解除,若屬于違法解除的,用人單位應當支付二倍經濟補償標準的賠償金;若勞動者因個人原因解除的,用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
  • 解除勞動合同賠償金怎么計算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    解除勞動合同賠償金怎么計算

    內容:單位解除勞動合同的經濟賠償金根據具體情況不同,計算方法不同:1、協商解除經濟補償金為工作年限乘月工資,超過12年的,按12年算。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。那么解除勞動合同賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.11274人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
  • 公司違法解除勞動合同怎么賠償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司違法解除勞動合同怎么賠償

    內容:本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    于海明律師
    2022.03.27689人收看
  • 許瑞林律師

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  • 如果單位是違法提前解除勞動合同的,要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償;屬于其他情形的,則無需補償或賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
  • 長期工解除勞動合同怎么賠償

    周春花律師

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    周春花

    長期工解除勞動合同怎么賠償

    內容:中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對方有異議的可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的依照其規定。那么長期工解除勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.04.282607人收看
  • 張蕓律師

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  • 公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎

    內容:六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.06783人收看
  • 龍珊律師

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  • 勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動合同未到期解除賠償金怎么計算

    內容:用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:(一)用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資,2N;(二)用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規定的,應該支付你那么勞動合同未到期解除賠償金怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.06170人收看
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  • 離職怎么解除勞動合同

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    離職怎么解除勞動合同

    內容:勞動者辭職后,用人單位是應當為勞動者開解除勞動合同證明書的,如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。那么離職怎么解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 解除合同怎么賠償,解除合同賠償的原則

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    解除合同怎么賠償,解除合同賠償的原則

    內容:6、用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,解除勞動合同賠償金怎么算單位解除勞動合同賠償標準具體如下:若單位應向勞動者支付經濟補償的,按照勞動者在單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,法律主觀:解除勞動合同的賠償金以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行計算,公司和員工解除勞動合同怎么賠償法律主觀:公司解除勞動合同的賠償:如果公司依法應當給予勞動者經濟賠償的,按照勞動者在本公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資。

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  • 王學瑞律師

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  • 解除勞動合同賠償怎么計算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    解除勞動合同賠償怎么計算

    內容:根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么解除勞動合同賠償怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.11592人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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邢穎律師

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