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勞動爭議仲裁的受案范圍

黃東潔律師2022.03.28295人閱讀
導讀:

因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

一、勞動爭議仲裁的受案范圍

1、動爭議仲裁的受案范圍:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;其他。

2、法律依據:

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動仲裁的時效有多久

員工在和單位出現糾紛之日起一年內申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    內容:設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區人民政府規定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規定:一是根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.071009人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 人事爭議仲裁受案范圍、仲裁程序詳解

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    人事爭議仲裁受案范圍、仲裁程序詳解

    內容:人事爭議與勞動爭議案件不同的是,人事爭議案件實行分級別管轄,北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件,區縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬事業單位的人事爭議案件,中央在京的機關、事業單位的人事爭議案件,由中央國家行政機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會受理。仲裁庭由三名仲裁員組成。那么人事爭議仲裁受案范圍、仲裁程序詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.06125人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效。現李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 勞動仲裁訴訟的受案范圍

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動仲裁訴訟的受案范圍

    內容:勞動仲裁的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。那么勞動仲裁訴訟的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.07896人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動仲裁委員會的受案范圍包括:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;以及因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?

    內容:勞動爭議仲裁的受案范圍: 因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 因履行勞動合同發生的爭議; 法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁的受案范圍是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07134人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動仲裁的受案范圍是什么?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動仲裁的受案范圍是什么?

    內容:勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議:1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3、因履行勞動合同發生的爭議;4、法律、法規規定應處理的其他爭議。那么勞動仲裁的受案范圍是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07220人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    內容:根據《企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄,體現就地及時處理爭議的原則。因此,具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規定。比如有的省規定,省級仲裁委員會受理中央和省屬單位,以及在全省有重大影響的勞動爭議案件,市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件,其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。那么勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.0795人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動仲裁委員會的受案范圍是什么?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動仲裁委員會的受案范圍是什么?

    內容:勞動仲裁委員會受理省屬、中央、部隊駐穗單位與外來工發生的以下勞動爭議:1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3.因履行勞動合同發生的爭議;4.依照法律、法規規定應由本委受理的其他勞動爭議。那么勞動仲裁委員會的受案范圍是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.07832人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07211人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁機構要審查哪些內容

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動爭議仲裁機構要審查哪些內容

    內容:勞動爭議仲裁機構要審查的幾項內容一般情況下,勞動爭議仲裁機構會審查以下幾方面內容:審查仲裁主體。主要審查《勞動爭議仲裁申請書》中所列的每一項仲裁請求,是否屬于《勞動爭議調解仲裁法》規定的受案范圍;同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整。按照“不告不理”的原則,對未明確提出的權益主張仲裁機構不會審理或不予支持。那么勞動爭議仲裁機構要審查哪些內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07462人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議的受案范圍

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議的受案范圍

    內容: 勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解,促使企業和職工互諒互讓,從而解 決糾紛的活動。 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程序或稱勞動爭議前置程序 訴訟——人民法院依據勞動法規審理勞動爭議案件的活動。那么勞動爭議的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.07212人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 津貼爭議能否申請勞動仲裁?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    津貼爭議能否申請勞動仲裁?

    內容:勞動法律師答疑所謂工資,是指勞動者通過勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。因此,與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分,因津貼問題發生的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。《企業勞動爭議處理條例》第二條規定了勞動爭議仲裁的受案范圍:(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資 、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(三)因履行勞動合同發生的爭議;(四)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么津貼爭議能否申請勞動仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.07223人收看
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  • 勞動爭議案件的受案范圍

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動爭議案件的受案范圍

    內容:特別是按照《企業勞動爭議處理條例》第39條的規定,這一類勞動爭議屬于爭議處理機構受理范圍。有人提出,我國《勞動法》規定勞動合同是建立勞動關系的普遍法律形式,而且要求勞動合同應當以書面形式訂立,因此,只有當事人之間有書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍,對因口頭合同或事實勞動關系發生的勞動爭議則不應受理,這是錯誤的。那么勞動爭議案件的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 周春花律師

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  • 勞動仲裁的受案范圍

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動仲裁的受案范圍

    內容:根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議都屬于勞動仲裁的范圍:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議,不屬于勞動爭議,因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。那么勞動仲裁的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?

    段建國律師

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    段建國

    不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?

    內容:勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定,勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。那么不屬于勞動爭議仲裁機構受案范圍是哪些?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 許瑞林律師

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  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同,他們認為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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    擅長:交通事故

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黃東潔律師

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