.png)
公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪需要走哪些程序才是合法的
元甲交通律師律師2022.03.28201人閱讀
導(dǎo)讀：
、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
一、公司要給職工調(diào)崗調(diào)薪需要走哪些程序才是合法的
1、公司給職工調(diào)崗調(diào)薪的，需要走以下程序才合法：
(1)、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
(2)、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。
(3)、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。
(4)、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
二、公司違法調(diào)崗降薪怎樣處理
1、去找公司協(xié)商
要是事情還不明確的，建議最好就先找你公司協(xié)商下，而且這也比較不費時間，節(jié)省相當(dāng)部分的精力。
2、去找人來調(diào)解
你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當(dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。
另外，有些員工遭到這種待遇之后，覺得沒必要待下去的，那么可以選擇以書面形式要求辭職。不過，這種算是變相的被迫解除勞動關(guān)系，員工可以要求該公司付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，在及時辦理好離職手續(xù)，等出具解除勞動合同證明后就可以走人了。
點贊
收藏
