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公司要給職工調崗調薪需要走哪些程序才是合法的

劉曉紅律師2022.03.28166人閱讀
導讀:

、跟員工達成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認,并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。

一、公司要給職工調崗調薪需要走哪些程序才是合法的

1、公司給職工調崗調薪的,需要走以下程序才合法:

(1)、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容,主要包括:制定工資變更的內容和變更的方式。

(2)、確定變更的內容之后,就以書面的形式向員工發出變更合同的意向,并對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。

(3)、跟員工達成一致,取得員工的同意,然后需要員工以書面形式確認,并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認。

(4)、將變更后的勞動合同交予員工一份,即各執一份。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

二、公司違法調崗降薪怎樣處理

1、去找公司協商

要是事情還不明確的,建議最好就先找你公司協商下,而且這也比較不費時間,節省相當部分的精力。

2、去找人來調解

你跟公司之間不能協商一致,那你可以要求有關機構調解如,一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、去申請勞動仲裁

解決勞動糾紛,最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成,而且雙方也不愿調解的,那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、去法院提起訴訟

如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款,或者說在事后也沒有達成仲裁協議,那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。

另外,有些員工遭到這種待遇之后,覺得沒必要待下去的,那么可以選擇以書面形式要求辭職。不過,這種算是變相的被迫解除勞動關系,員工可以要求該公司付每工作一年一個月工資的經濟補償金,在及時辦理好離職手續,等出具解除勞動合同證明后就可以走人了。

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