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合同到期自動離職公司有補償嗎

元甲交通律師律師2022.03.2787人閱讀
導讀:

3、最后,以下收入不納入經濟補償金范圍:勞動保護費用,比如工服、解暑飲料費用等;未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如稿費、講課費、翻譯費等。

一、合同到期自動離職公司有補償嗎

1、我國沒有自動離職的,勞動合同到期后,勞動者主動離職的,用人單位不用給予勞動者經濟補。

2、如果用人單位降低勞動合同標準,如降工資等,造成勞動者離職的,勞動可以主張經濟補償。

3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、經濟補償金計算包括哪些收入

實際中,經濟補償金計算根據以下處理:

1、首先,按規定,經濟補償金計算按員工應得工資。

2、其次,員工應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。

3、最后,以下收入不納入經濟補償金范圍:

(1)勞動保護費用,比如工服、解暑飲料費用等;

(2)未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如稿費、講課費、翻譯費等。

4、確定經濟補償金計算的范圍后,公司要按照以下標準進行計算:

(1)工作每滿一年向員工支付一個月工資的標準;

(2)工作六個月以上不滿一年的,按一年的標準計算;

(3)工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

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