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民法典解除收養關系要多久

劉曉紅律師2022.02.18472人閱讀
導讀:

被收養人仍未成年的,收養人不得解除收養關系。當事人明白了自己是否符合解除收養關系后,通常有以下兩個方式進行解除:1、依收養人、被收養人的協議解除養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。那么民法典解除收養關系要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

被收養人仍未成年的,收養人不得解除收養關系。當事人明白了自己是否符合解除收養關系后,通常有以下兩個方式進行解除:1、依收養人、被收養人的協議解除養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。關于民法典解除收養關系要多久的法律問題,大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

一、民法典解除收養關系要多久

民法典對收養關系解除的時間沒有明確的規定,一般情況下,收養關系自辦理解除收養關系登記時解除。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百一十四條【當事人協議解除及因違法行為而解除】收養人在被收養人成年以前,不得解除收養關系,但是收養人、送養人雙方協議解除的除外。養子女八周歲以上的,應當征得本人同意。

收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。

第一千一百一十五條【關系惡化而協議解除】養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。不能達成協議的,可以向人民法院提起訴訟。

第一千一百一十六條【解除收養關系登記】當事人協議解除收養關系的,應當到民政部門辦理解除收養關系登記。

二、可以解除收養關系的情形

解除收養關系就是指對擬制的父母子女關系通過一定程序解除父母子女間權利義務關系的行為。

解除收養關系的條件,有下列情形之一的,可以解除收養關系:

1、養父母與成年養子女關系惡化,無法共同生活的;

2、收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年子女合法權益行為的;

3、送養人行使對養父母子女關系的解除權的;

4、因養子女成年后,虐待、遺棄養父母的。

養子女年滿10周歲的應征得本人同意。被收養人仍未成年的,收養人不得解除收養關系。但收、送養雙方協議解除的除外。

當事人明白了自己是否符合解除收養關系后,通常有以下兩個方式進行解除:

1、依收養人、被收養人的協議解除

養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。

2、依收養人、送養人的協議解除

收養人在被收養人成年以前,不得解除收養關系,但收養人、送養人雙方協議解除的除外,養子女年滿十周歲以上的,應當征得本人同意。

收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。

解除收養關系會產生以下法律關系:

1、對養子女與養父母及其近親屬的后果:收養關系解除后,其權利義務關系即行解除。

2、對養子女與生父母及其他近親屬的后果:解除后,養子女與生父母及其他近親屬間的權利義務關系自行恢復,但成年養子女與生父母及其他近親屬間的權利義務關系是否恢復,可以協商確定。

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  • 如果勞動者被迫解除勞動關系,申請勞動仲裁的時效期間為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,則仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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  • 管轄法院怎么處理解除收養關系:養父母或生父母反悔,要求解除收養關系的,人民法院應查明情況,聽取被收養人的意見,根據有利于子女健康成長的原則處理。養父母不盡撫養義務,影響子女健康成長,生父母要求解除收養關系的,應予解除。法律依據:《民法典》第一千一百一十四條收養人在被收養人成年以前,不得解除收養關系,但是收養人、送養人雙方協議解除的除外。養子女八周歲以上的,應當征得本人同意。收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十五條養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。不能達成協議的,可以向人民法院提起訴訟。
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  • 勞動者正常離職的,一般辦理完離職手續后就立即解除了勞動關系。勞動者要申請離職的,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內則提前三日通知。此外勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同:與用人單位協商一致解除;依法行使單方面的合同解除權。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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  • 解除收養關系如下:當事人協商解除收養關系,然后到相關部門辦理解除收養關系手續。解除收養關系的,養子女為未成年人的,應當有收養人、送養人雙方協議解除;如果養子女年滿八周歲以上的,收養人、送養人協商解除收養關系時,應當征得本人同意。法律依據:《民法典》第一千一百一十四條收養人在被收養人成年以前,不得解除收養關系,但是收養人、送養人雙方協議解除的除外。養子女八周歲以上的,應當征得本人同意。收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十五條養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。不能達成協議的,可以向人民法院提起訴訟。第一千一百一十六條當事人協議解除收養關系的,應當到民政部門辦理解除收養關系登記。
  • 民法典中什么情況下可以解除收養關系

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    林艷英

    民法典中什么情況下可以解除收養關系

    內容:被收養人仍未成年的,收養人不得解除收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。《民法典》第一千一百一十五條養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。但被收養人與生父母及其親屬間的血緣關系依然存在,關于禁止近親結婚的法規對他們仍有約束力。

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  • 《民法典》規定想要解除收養關系后,雙方擬制的父母子女關系消除,雙方不再是彼此的第一順序繼承人。根據相關法律規定,雙方應當到民政部門辦理解除收養關系登記。法律依據:《民法典》第一千一百零五條收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關系自登記之日起成立。收養查找不到生父母的未成年人的,辦理登記的民政部門應當在登記前予以公告。收養關系當事人愿意簽訂收養協議的,可以簽訂收養協議。收養關系當事人各方或者一方要求辦理收養公證的,應當辦理收養公證。縣級以上人民政府民政部門應當依法進行收養評估。
  • 民法典如何解除事實收養關系

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    民法典如何解除事實收養關系

    內容:收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。那么民法典如何解除事實收養關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 收養關系是可以解除的。當養父母與成年養子女關系惡化,無法共同生活;收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年子女合法權益行為時,收養關系可以依法解除。當事人協議解除收養關系的,應當到民政部門辦理解除收養關系登記。法律依據:《民法典》第一千一百一十六條當事人協議解除收養關系的,應當到民政部門辦理解除收養關系登記。第一千一百一十五條養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。不能達成協議的,可以向人民法院提起訴訟。
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  • 如果用人單位拖欠工資超過一個支付周期的,勞動者可以依法單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同:其制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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  • 《收養法》第三十條規定:“收養關系解除后,經養父母撫養的成年養子女,對缺乏勞動能力又缺乏生活來源的養父母,應當給付生活費。因養子女成年后虐待、遺棄養父母而解除收養關系的,養父母可以要求養子女補償收養期間支出的生活費和教育費。”如果你們符合法定條件,即養女虐待、遺棄你們,你們可以要求她補償撫養她支出的相關費用。
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    內容:被收養人仍未成年的,收養人不得解除收養關系。當事人明白了自己是否符合解除收養關系后,通常有以下兩個方式進行解除:1、依收養人、被收養人的協議解除養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。那么民法典解除收養關系要多久。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 只要勞動者還處在工傷期間的,單位就不能夠以裁員或無過錯性辭退的方式來與其解除勞動關系。如果用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
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    內容:生父母要求解除收養關系的,養父母可以要求生父母適當補償收養期間支出的撫養費;但是,因養父母虐待、遺棄養子女而解除收養關系的除外。被收養人仍未成年的,收養人不得解除收養關系;但收養、送養雙方協議解除的除外。那么民法典的解除收養關系后的財產效力有哪些規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果單位的規章制度中有規定的,則員工一般連續曠工三天,用人單位可以單方面解除勞動合同。具體由用人單位的規章制度決定,法律無明確規定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:被依法追究刑事責任的;嚴重違反用人單位的規章制度的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 民法典事實收養關系能否解除

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    民法典事實收養關系能否解除

    內容:收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。那么民法典事實收養關系能否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果勞動者無正當理由去請假,不被批準后曠工的,一般超過三天就屬于嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經濟補償。勞動者有正當理由請假的,則用人單位不得以假期過長為由違法解除勞動合同,否則要按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
  • 民法典中收養關系確立后能否解除

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    民法典中收養關系確立后能否解除

    內容:在我國法律上,養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,是可以解除領養關系的。一方要求解除收養關系而另一方不同意的,或雙方同意解除收養關系,但在財產和生活困難有爭議的,一般由有關部門進行調解,亦可經訴訟程序由人民法院處理。人民法院審理收養案件,首先應對當事人進行調解,幫助當事人達成協議;調解無效時,依法判決。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。生父母要求解除收養關系的,養父母可以要求生父母適當補償收養期間支出的撫養費;但是,因養父母虐待、遺棄養子女而解除收養關系的除外。那么民法典中收養關系確立后能否解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 周春花律師

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  • 民法典中成年子女解除收養關系的流程是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    民法典中成年子女解除收養關系的流程是什么

    內容:養子女年滿10周歲的應征得本人同意。被收養人仍未成年的,收養人不得解除收養關系。當事人協議解除收養關系的,應當到民政部門辦理解除收養關系的登記。在養父母與成年養子女關系惡化,一方要求解除收養關系時,人民法院應依據雙方的實際情況加以調解,調解不成的判決解除。收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。那么民法典中成年子女解除收養關系的流程是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 民法典中養子女可以解除收養關系嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    民法典中養子女可以解除收養關系嗎

    內容:收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。送養人、收養人不能達成解除收養關系協議的,可以向人民法院提起訴訟。《民法典》第一千一百一十五條養父母與成年養子女關系惡化、無法共同生活的,可以協議解除收養關系。收養行為成立后,收養人與被收養人之間產生父母子女間的身份關系和權利義務關系,被收養人與其生父母之間的身份關系和權利義務隨之消滅。擬制血親關系不同于自然血親,它可以依法產生也可以依法解除。那么民法典中養子女可以解除收養關系嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 民法典幾歲可以解除收養關系

    張旭律師

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    張旭

    民法典幾歲可以解除收養關系

    內容:但當事人協商一致的,可以解除收養關系。收養人不履行撫養義務,有虐待、遺棄等侵害未成年養子女合法權益行為的,送養人有權要求解除養父母與養子女間的收養關系。一旦協議解除收養關系后,雙方需要到民政部門辦理解除收養關系的登記。協議解除的要滿足以下條件:雙方就解除收養關系達成合意;雙方均須為完全行為能力人;在夫妻共同決定形成的收養關系解除時,仍應由夫妻雙方共同決定。那么民法典幾歲可以解除收養關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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