企業(yè)如何選擇接班人，哪些能力是接班人一定要有的？ 企業(yè)在選擇接班人時(shí)，不僅關(guān)乎個(gè)人能力，更涉及企業(yè)戰(zhàn)略、文化傳承和長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。首先應(yīng)考核接班人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，接班人的領(lǐng)導(dǎo)力、決策魄力、危機(jī)處理能力；接班人是否認(rèn)同企業(yè)使命、愿景、能否維護(hù)組織凝聚力。這些都是企業(yè)在選擇接班人時(shí)必要考慮的因素，您選擇的接班人這些能力具備了嗎？

“君子有九思”出自《論語(yǔ)•季氏》，是孔子提出的君子修身準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)人在言行舉止、待人接物時(shí)應(yīng)保持的九種自覺(jué)思考。 1. 視思明 釋義：觀察時(shí)要思考是否看得清楚、透徹。 - 避免片面認(rèn)知，需多角度觀察事物本質(zhì)。 - 例如：工作中不輕信表象，需核實(shí)數(shù)據(jù)、調(diào)研真相。 2. 聽(tīng)思聰 釋義：傾聽(tīng)時(shí)要思考是否聽(tīng)得明白、全面。 - 傾聽(tīng)時(shí)需專注，不斷章取義。 - 例如：領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí)，應(yīng)確認(rèn)關(guān)鍵細(xì)節(jié)，避免誤解。 3. 色思溫 釋義：神態(tài)要思考是否溫和從容。 - 管理情緒，保持親和力。 - 例如：與人沖突時(shí)，克制怒色，以理服人。 4. 貌思恭 釋義：舉止要思考是否謙恭有禮。 - 尊重他人，避免傲慢。 - 例如：對(duì)待服務(wù)人員或下屬，保持基本禮節(jié)。 5. 言思忠 釋義：說(shuō)話要思考是否誠(chéng)實(shí)守信。 - 言行一致，不輕諾寡信。 - 例如：商業(yè)合作中，不夸大承諾，做到“一諾千金”。 6. 事思敬 釋義：做事要思考是否敬業(yè)認(rèn)真。 - 對(duì)工作負(fù)責(zé)，追求專業(yè)精神。 - 例如：即使小事也需精益求精，避免敷衍。 7. 疑思問(wèn) 釋義：有疑問(wèn)時(shí)要思考是否主動(dòng)求教。 - 破除“恥于問(wèn)”的心態(tài)，及時(shí)澄清困惑。 - 例如：學(xué)習(xí)新技能時(shí)，積極提問(wèn)以提升效率。 8. 忿思難 釋義：憤怒時(shí)要思考可能引發(fā)的后果。 - 冷靜處理矛盾，避免沖動(dòng)決策。 - 例如：與家人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，先深呼吸，換位思考。 9. 見(jiàn)得思義 釋義：面對(duì)利益時(shí)要思考是否合乎道義。 - 不取不義之財(cái)，堅(jiān)守底線。 - 例如：職場(chǎng)中拒絕賄賂，維護(hù)職業(yè)操守。 這“九思”涵蓋個(gè)人修養(yǎng)的核心維度，要時(shí)刻警示自己： - 人際關(guān)系（色溫、貌恭、言忠）； - 職業(yè)發(fā)展（事敬、疑問(wèn)）； - 情緒管理（忿難）； - 道德抉擇（見(jiàn)得思義）。 需：“吾日三省吾身”，每日自省其中一二條，逐步內(nèi)化為習(xí)慣。

【??這不是“家務(wù)事”｜請(qǐng)記住，家暴只有0次和無(wú)數(shù)次】 ?? 你以為的“家暴”： 打罵、推搡、耳光… 但家暴遠(yuǎn)不止如此?？ 長(zhǎng)期貶低辱罵（精神暴力） 限制交友/經(jīng)濟(jì)控制（心理暴力） 強(qiáng)迫親密行為（性暴力） 都是藏在陰影里的暴力毒刺 ??家暴不是“家丑” ??不是“忍忍就好” ??更不是受害者的錯(cuò)！ ??危險(xiǎn)信號(hào)自查： TA是否頻繁用這些話綁架你？ ?？“我打你是因?yàn)樘珢?ài)你” ?？“你要是敢離開(kāi)我就…” ?？“穿這么少活該被騷擾” ?？“除了我沒(méi)人會(huì)要你” ??自救指南： 1？？保留證據(jù)：傷痕照片/就診記錄/威脅短信 2？？立即報(bào)警：撥打110并要求出具告誡書(shū) 3？？法律護(hù)盾：向法院申請(qǐng)人身安全保護(hù)令 4？？緊急庇護(hù)：全國(guó)婦聯(lián)熱線12338（24小時(shí)） ??我想對(duì)你說(shuō)： “離開(kāi)需要千百次勇氣 但請(qǐng)相信 春日的陽(yáng)光終將穿透裂縫 你值得被溫柔以待” ??轉(zhuǎn)發(fā)這條 也許你的一次發(fā)聲 就能成為照亮深淵的光

夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，以個(gè)人名義超出家庭日常生活需要所負(fù)的債務(wù)，不應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)。 關(guān)于是否超出“家庭日常生活需要”的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)結(jié)合社會(huì)生活常識(shí)、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平等綜合判斷。

兒子欠錢不還可以要求父母償還嗎： 自古以來(lái)無(wú)論是“父?jìng)觾敗边€是“子償父?jìng)倍急坏赖录s束為一種天經(jīng)地義的行為，也深受社會(huì)廣泛認(rèn)可。但隨著現(xiàn)代社會(huì)法制的不斷完善，是否要“子償父?jìng)保€要根據(jù)債務(wù)糾紛的具體情況而定。 ●子女在世● 首先，子女借錢是子女與債券人之間的行為，無(wú)法對(duì)父母產(chǎn)生約束。 我國(guó)《合同法》規(guī)定：依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。 可以看出，借款合同的約束力僅限于合同雙方，是誰(shuí)的債務(wù)就該誰(shuí)還，父母并無(wú)義務(wù)償還。 ●子女離世● 如果子女早逝，同時(shí)給父母留下一筆遺產(chǎn)被父母繼承，那么父母就需要在繼承財(cái)產(chǎn)價(jià)值范圍之內(nèi)，對(duì)“兒子”的債務(wù)具有相應(yīng)償還責(zé)任。 子女成年后欠下的債，在沒(méi)有擔(dān)保人的情況下，債權(quán)人只能要求其個(gè)人償還，父母不具有連帶責(zé)任。 但現(xiàn)實(shí)中，一些債主往往抓住孩子父母對(duì)于子女的疼愛(ài)，對(duì)方欠錢不還就去找對(duì)方父母要錢，甚至使用極端手段，其實(shí)這種做法往往無(wú)法獲得法律支持，有些極端的討債還會(huì)給家庭帶來(lái)不必要的麻煩。