一、雇主與雇員交通事故責(zé)任如何劃分 1、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第9條規(guī)定 （1）雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(雇員無(wú)過(guò)錯(cuò)或一般過(guò)錯(cuò)) （2）雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 （3）雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償,3、雇員在雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故在雇員存在重大過(guò)失的情況下雇員與雇主的責(zé)任及份額應(yīng)如何區(qū)分 （1）在雇員重大過(guò)失致人損害情形下雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可以向雇員追償,如何確定雇主的追償額度應(yīng)當(dāng)審查雇主與雇員重大過(guò)失情形的發(fā)生是否存在關(guān)聯(lián)性如無(wú)關(guān)聯(lián)性雇員應(yīng)當(dāng)是最終責(zé)任的承擔(dān)者如有關(guān)聯(lián)性雇主、雇員應(yīng)當(dāng)按照過(guò)錯(cuò)大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,同時(shí)雇主也是雇員從事雇傭活動(dòng)的主要受益人故應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員、雇主過(guò)錯(cuò)的大小比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,同時(shí)雇主也是雇員從事雇傭活動(dòng)的主要受益人故應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇員、雇主過(guò)錯(cuò)的大小比例各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,二、特殊情況下的責(zé)任劃分和承擔(dān)是怎樣的 當(dāng)事人故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)、毀滅證據(jù)的發(fā)生交通事故后當(dāng)事人未立即停車未保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)或者有條件報(bào)案而不及時(shí)報(bào)案致使事故基本事實(shí)無(wú)法查清的應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定承擔(dān)事故責(zé)任 1、一方當(dāng)事人有上述行為的承擔(dān)全部責(zé)任。