一、雇主與雇員交通事故責任如何劃分 1、根據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第9條規定 （1）雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯) （2）雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任 （3）雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償,3、雇員在雇傭活動中發生交通事故在雇員存在重大過失的情況下雇員與雇主的責任及份額應如何區分 （1）在雇員重大過失致人損害情形下雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償,如何確定雇主的追償額度應當審查雇主與雇員重大過失情形的發生是否存在關聯性如無關聯性雇員應當是最終責任的承擔者如有關聯性雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任,同時雇主也是雇員從事雇傭活動的主要受益人故應當根據雇員、雇主過錯的大小比例各自承擔相應的賠償責任,同時雇主也是雇員從事雇傭活動的主要受益人故應當根據雇員、雇主過錯的大小比例各自承擔相應的賠償責任,二、特殊情況下的責任劃分和承擔是怎樣的 當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的發生交通事故后當事人未立即停車未保護現場或者有條件報案而不及時報案致使事故基本事實無法查清的應當按下列規定承擔事故責任 1、一方當事人有上述行為的承擔全部責任。