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段建國律師
2022-06-28
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北京天用律師事務所
內容：招標過程中影響工程造價有哪幾方面工作
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：因此法院在審理案件時應當注重維護社會穩定原則的貫徹積極引導當事人通過協商調解等方式解決糾紛避免因訴訟等方式而產生不良影響維護社會的和諧與穩定.在本案中，法院在審理過程中，積極引導雙方當事人進行協商和調解,在本案中雙方當事人因工程價款產生了爭議后未能通過協商等合理途徑解決糾紛而通過訴訟方式解決最終導致了一方當事人的損失和不良影響不利于社會的穩定和發展,當出現工程造價糾紛時，當事人應當按照合同約定進行協商和解決。
李楠楠律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：次級抵押是指個人住房貸款的次級抵押，借款人將房屋作為抵押物出售時，經貸款銀行同意，房屋買受人繼續向出賣人償還到期貸款，那么二手房轉讓按揭的過程怎么走呢？對此很多人不清楚，下面催天下小編為大家解答。轉按揭分類按揭涉及兩方主體：借款人和銀行。債權轉讓指按揭在債權人之間的轉讓，即借款人將在甲銀行辦理的按揭轉到乙銀行；債務轉讓指按揭在債務人之間的轉讓，即原借款人將按揭轉給新借款人。香港地區的轉按揭主要是債權轉讓，而我國內地現階段的轉按揭還僅限于債務轉讓。按貸款類型區分，轉按揭又有公積金貸款，商業性貸款（按揭），組合貸款，消費貸款等類型。那么二手房要按揭的過程怎么走。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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內容：在這個階段造價人員要估算出整個工程投資所需要的金額，為投資的可行性研究提供參考。主要工作是計算出各指標在整個工程中的工程量和材料用量，并計算出每平方建筑面積的工料指標。要求造價人員必須有專業資格，熟悉預算定額和定額中的各項計算規定。那么淺談工程造價在工程投資過程的作用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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內容：從1995年國家計委提出對建設項目控制工程造價以來，已取得了一定的成績。本文分別從建設項目的決策、設計和實施各階段論述工程造價皚皚的重要性和主要影響因素，以及工程造價管理工作者在實際工作中應重點審查和切實做好工作的方面。建設標準是編制、評優項目可行性研究和投資估算的重要依據。那么建設項目全過程工程造價管理和控制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：工程造價司法鑒定過程中應注意哪些問題
姚平律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容：本文中所提及的“工程造價的全過程控制”，是指施工企業面臨的在工程投標、項目實施、工程竣工結算三個基本環節里將工程造價管理與施工組織設計及實施有機結合，通過工程造價分析指導施工組織設計及其實施，以期獲得理想效果，對于施工單位而言，即有更好的經濟效益。事實上，施工組織設計方案，施工現場與工程造價緊密相關，共同影響工程中標可能性。首先應仔細考察施工現場，了解“三通一平”狀況，調查工程所在地材料價，實際人工單價，土石來源及棄土場運距等做好工程造價計算的基礎資料。工程造價編制人員應就此按所選用定額進行篩選，避免多算重算。那么工程造價的全過程控制方法談。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師
擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在實踐中，大部分的合同審查是為了發現問題并加以修改完善，也有少量的合同審查僅僅是用于為決策提供依據。所以合同主體的合法真實是合同審查的重要項目之一，是關系合同目的能否實現的前提之一。審查施工合同對方當事人是否取得了建筑法律或行政法規要求的資質，是否具備相應的工程造價所要求的施工企業法人資質等級。那么施工合同審查過程的要點分析。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：開發商在銷售房屋時只告訴購房者所購房屋的總價在房屋的總價中并不包括房款以外還需要交納的其他各種稅費。那么在購置房屋的過程中購房者都需要交納哪些費用需要交納多少費用呢?商業貸款目前最高的成數是八成即購房者至少要支付總房款的20作為首付款而住房公積金貸款最高可達到九成即購房者可以申請房款90的貸款首付10即可。商業貸款只需辦理住房保險而住房公積金貸款如果不選擇擔保中心做擔保的話按規定要辦理壽險而住房保險則自愿購買。不足100元的按100元收取辦理住房公積金貸款的不收取律師費但如果是組合貸款商業貸款部分則按3‰收取。那么購置房屋的過程中購房者都需要交納哪些費用。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：招標文件包括工程造價、工期、質量、評標辦法、工程量清單等，是建設單位對投標活動的要約；投標文件是施工單位對招標文件的實質性響應，工程一經中標，施工單位應嚴格履行投標承諾并進行實施。在審計過程中要對那些變更造價“奇高”要重點審查簽證資料的真實性，合規性。其次要重點審查“暫定價”的組成部分，主材價格中是否包含采購、保管、運輸、損耗等費用，綜合單價的內容是否重復，計算方式是否與投標一致。那么控制工程造價的五個要點。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：目前，工程造價控制基本上僅僅著眼于預算及結算的審核。如果對工程造價影響大的設計階段不加以控制，而在施工階段、結算審核階段來算細帳、小帳，是本末倒置的行為，其結果可能是撿了芝麻丟了西瓜。下面就工程造價部（部門）在各階段的控制重點談幾點意見和建議。③工程造價部參與圖紙會審的工作。那么工程造價全過程控制的重點及對策。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程
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北京市元甲律師事務所
內容：所以培育和完善造價全過程的咨詢服務是提高投資效益、保證工程質量、維護甲乙雙方當事人合法權益的重要內容。工程造價咨詢機構作為社會中介服務機構，已經在我國建設工程造價管理乃至整個基本建設投資市場中扮演著越來越重要的角色，這也使工程造價咨詢機構參與和加強工程項目全過程造價管理成為可能。因此，工程造價咨詢機構應將設計階段的造價管理作為全過程造價管理中的重點來抓。項目初步設計概算有一定的準確性并達到國家或行業規定的深度，是有效控制工程造價的前提。抓住設計這個關鍵，對工程造價的控制可以取得事半功倍的效果。那么淺談工程造價的全過程管理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：工程的估算評審應當由發改委等部門組織實施《辦法》規定，政府投資工程的投資估算、初步設計概算評審，應當由發展改革、財政等有關行政主管部門依照法律法規和相關規定負責組織實施。印章、造價事項的嚴格禁止《辦法》還列明了一系列禁止性規定，如：工程造價從業人員不得涂改、倒賣、租借或以其他形式非法轉讓資格證書或者執業印章；不得為獲得不當利益而有意抬高或者壓低工程造價；不得在執業過程中索賄、受賄、實施商業賄賂，或者謀取其他不正當利益等。那么北京建筑工程造價新規解析。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：工程結算審核依據相關資料，做出程序化的技術成果。而工程造價的司法鑒定，首先要明確爭訴焦點和司法委托內涵。工程造價結算審核的技術成果是憑借相關資料履行程序化的綿果，是合同雙方借以談判的基礎，而工程造價司法鑒定結論是判案基礎，兩者性質不同。而工程造價司法鑒定對相關資料表述不準的，不得做主觀判斷。對有分歧的非技術方面的證據，必須由司法委托人做出是否有效的認定后，才能作為鑒定證據，否則原被告質疑鑒定人越權。結算審核均是依據雙方合同約定以及過程資料，按著審核常規給予審核結果，雙方并無明確要求。同時，審核與鑒定，在實際工作中常會遇到各類性質不同的爭議問題。那么工程結算審核與工程造價司法鑒定的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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庭上全力以赴，庭下收獲芬芳? 客戶的感謝與那束玫瑰??，是對專業與汗水最動人的認可！ 結果值得期待，過程更需珍惜。感恩信任，定當全力以赴！??
傳承只是"交棒瞬間"嗎？ 傳承不是"交棒瞬間"，而是長達10-20年的過程，讓家族企業代代相傳是許多企業家面臨的終極挑戰。據統計，全球只有約30%的家族企業能傳到第二代，12%傳到第三代，3%傳到第四代及以后。要實現基業長青，需要系統性規劃和長期努力。提前規劃：用10年周期做傳承準備。
我國的家族企業在迅速發展之后進入一個代際傳承的高峰期,大多數家族企業選擇的是"子承父業"代際傳承模式."子承父業"中的繼任者與創業者的價值觀差異和繼任者能力不足的問題永遠是企業的難題，如何解決這個問題？有什么方法可以平衡這樣的現象，在這個過程中還會遇到哪些問題？需要專業的團隊根據每個企業自身的特點制定行之有效的獨特且唯一的解決方案。
當企業斷代的大浪拍來，該如何選擇與培養企業接班人，做好轉型與傳承、實現基業長青？ 企業若要實現百年發展，就離不開延續與傳承。“守正創新”一詞詮釋出代際傳承的內涵，也揭示了代際溝通的意義。在家族企業傳承過程中既要與時俱進，又要將“生意”融入生活。BCG的調查顯示，中國百強家族企業中，仍擔任董事長或CEO的創始人平均年齡已超過60歲，代際傳承迫在眉睫。
老板要經常問自己:我的企業是否要傳承？辛辛苦苦打的“江山”要傳給誰？這份基業要怎么傳下去？ 企業要有超越物質追求的精神追求，有超越利己主義的利他主義。很多一代企業家為了擺脫貧窮而創業，有些人在攀登過程中發現了比到山上找吃的更有意義的事情，而另一些則停在了半山腰，因為夠吃了。兩種沒有好壞之分，但從企業做久的角度來看，前者更有希望。精神資產的傳承更能讓組織持久存在，老板要想讓自己的基業長青，就很有必要趁早將接班人的培養提上日程。
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