國家相關規定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,國家相關規定如下：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間 工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同 規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資,（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者 本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資,國家法定節假日工作，用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資，不能調休,國家法定節假日工作，用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資，不能調休。