對此，蘭州市勞動仲裁委員會認為，單位組織員工參加考試，對于考試不合格的員工，單位有義務(wù)給這些員工進行技能培訓(xùn)，爭取讓其獲得勝任崗位的能力，或者單位應(yīng)該給考試失利的員工安排單位內(nèi)其他可以勝任的崗位，簡單地以考試不合格為由，將員工開除，不符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為,對此，蘭州市勞動仲裁委員會認為，單位組織員工參加考試，對于考試不合格的員工，單位有義務(wù)給這些員工進行技能培訓(xùn)，爭取讓其獲得勝任崗位的能力，或者單位應(yīng)該給考試失利的員工安排單位內(nèi)其他可以勝任的崗位，簡單地以考試不合格為由，將員工開除，不符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。