第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,如果公司是無過錯性辭退勞動者的或者只是期滿后主動提出不續(xù)約的,則勞動者可以要單位向其支付經(jīng)濟(jì)補償,法律依據(jù) 勞動合同法 第四十六條?有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償, (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的, (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的, (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的, (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的, (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的, (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的, (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。