
# 建設工程關鍵崗位人員變更 #
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車上人員責任險需要買嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務所
車上人員責任險需要買嗎
內容:車上人員責任險算是車輛商業險的主要保險,它主要功能是賠償車輛因交通事故造成的車內人員的傷亡的保險??深A見的以及不可抗拒的,造成了人員傷亡或財產損失的突發事件),導致車上的司機或乘建設工程合同是承包人進行工程建設,發包人支付價款的合同。車上人員責任險還是需要購買的。畢竟交通事故的概率一直存在,為了承擔這類風險,車因發包人變更計劃,提供的資料不準確,或者未按照期限提供必需的勘察、設計工作條件而造成勘察、設計的返工、停工或者修改設計,發包人應當按照勘察人、設計人實際消耗的工作量增付費用。那么車上人員責任險需要買嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
任冰峰律師
2022.01.041058人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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施工合同備案人員退出變更可以嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
施工合同備案人員退出變更可以嗎
內容:由于乙方安全措施不力造成事故的責任和因此發生的費用,由乙方承擔。第八條質量保修第九條違約責任第十條糾紛解決辦法因本合同產生糾紛,如協商無法解決,雙方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。那么施工合同備案人員退出變更可以嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
馮清琴律師
2021.12.281042人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量
內容:是的,在勞務派遣協議當中應當對派遣崗位以及人員數量進行約定。勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(八)勞動安全衛生以及培訓事項;(九)經濟補償等費用;(十)勞務派遣協議期限;(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(十二)違反勞務派遣協議的責任;(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。那么勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
于海明律師
2022.01.06648人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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答如果公司有明確的規章制度,載明了:銷售任務,且任務量合理,那不能勝任的話,依法可以調崗,調崗后,還不能勝任的,才可以辭退,但辭退需要支付經濟補償金。但不可以不調崗,直接辭退,那屬于違法辭退,需要支付雙倍經濟補償金,或你有權要求恢復勞動關系。只有您不能勝任醫藥銷售崗位了,才可以給您調整崗位。
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建設工程合同變更了也能索賠
李維律師
北京市元甲律師事務所
建設工程合同變更了也能索賠
內容:根據我國《合同法》的規定,建設工程合同的變更,包括法定變更與協議變更兩種情形。在建設工程合同履行過程中,發包人出于各種考慮變更工程設計是常見的現象,而且一般條件下也會得到承包方的同意。關于發包人單方變更工程設計與建設工程合同變更的關系。那么建設工程合同變更了也能索賠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李維律師
2021.12.27232人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長:房產糾紛、建設工程
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變更建設工程合同會產生的后果
邢穎律師
北京天用律師事務所
變更建設工程合同會產生的后果
內容:建設工程合同變更的效力,由于建設工程合同的變更是在原合同的基礎上將合同內容發生變化,因此建設工程合同依法變更后,發包人與承包人應按變更后的合同履行義務,任何一方違反變更后的合同內容都將違約。也就是說,無論是發包人還是承包人,均不得以變更后的合同條款來作為重新調整雙方在變更前的權利義務關系的依據。依我國《民法通則》第115條之規定,建設工程合同的變更,不影響當事人要求賠償損失的權利。合同法頻道為您整理合同效力相關知識,合同效力欄目分類齊全,歡迎瀏覽,感謝您的訪問。那么變更建設工程合同會產生的后果。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
邢穎律師
2021.12.31494人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長:交通事故
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建設工程總承包合同的簽定
王熙律師
北京天用律師事務所
建設工程總承包合同的簽定
內容:建設工程總承包合同通過招投標和直接發包兩種方式訂立。承包人應當根據發包人對項目的要求編制建議書籍資料表,并且報一個固定總價。雙方在合同上簽字蓋章后合同即告成立。發包人應當任命發包人代表,行使合同中明文規定的或隱含的權利,但無權修改合同。發包人代表應當是具備要求的經驗與能力的一名合格的工程師或者其它事宜的專業人員。發包人代表可以將他的職責委托給主力,但一些重大的決定必須由承包人自己作出??偝邪鼏挝粦斪龊梅职椖康墓芾砉ぷ鳎⒕头职墓ぷ鲀热輰ㄔO單位承擔技術經濟責任。搞好項目的分包是總承包合同順利履行的關鍵。那么建設工程總承包合同的簽定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
2021.12.27266人收看 -
龍珊律師
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擅長:交通事故
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建設工程合同交底分幾級
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
建設工程合同交底分幾級
內容:合同交底是指將合同的內容貫徹下去,讓相關的人員清楚相關的合同條款,并遵照執行,防止因對合同不熟,不理解,掌握不透徹而出現違反合同的行為,給公司帶來損失。合同要點是對合同標的的關鍵性描述。主要涉及數量,質量,價款或報酬,履行期限、方式、地點,違約責任,爭議解決方式等方面的內容。那么建設工程合同交底分幾級。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
龍珊律師
2021.12.15318人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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保險合同變更的三大關鍵
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
保險合同變更的三大關鍵
內容:《保險法》第三十三條規定,保險標的的轉讓應當通知保險人,保險人同意繼續承保后,依法變更合同。在人身保險合同中,保險標的即被保險人的生命或身體,這是保險關系確立的基礎,是不能變更的。在財產保險合同中,保險標的的變更實際上意味著投保人的變更,因為投保人對保險標的所具有的保險利益因保險標的的移轉而消滅了,但是保險利益仍然存在,為受讓人所有。保險人收到變更受益人的書面通知后,應當在保險單上批注。投保人因自己的實際需要提出變更請求主要是因變更保險金額而變更保費。那么保險合同變更的三大關鍵。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2021.12.30612人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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建設工程合同的變更
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
建設工程合同的變更
內容:根據我國《合同法》的規定,建設工程合同的變更,包括法定變更與協議變更兩種情形。在建設工程合同履行過程中,發包人出于各種考慮變更工程設計是常見的現象,而且一般條件下也會得到承包方的同意。關于發包人單方變更工程設計與建設工程合同變更的關系。但是,發包人單方變更工程設計是發包人的一項法定權利,承包人必須按發包人依法變更后的設計要求進行施工,否則就構成違約。那么建設工程合同的變更。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2021.12.30337人收看 -
李維律師
主任律師
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
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識破合同“貓膩”是維權的關鍵
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
識破合同“貓膩”是維權的關鍵
內容:在“3·15”來臨之際,有關調查發現,目前消費者還并未充分意識到用旅游合同來維權,旅游合同甚至成為旅行社的擋箭牌。據了解,李先生一家三口過年期間報名參加了旅行社“埃及十日游”的線路,后轉由另一家旅行社帶領出境,由于埃及局勢緊張,轉機迪拜時取消了行程。李先生和其他同團人員被告知最早返回國內的航班為2月3日起飛,這期間他們只能留在迪拜,于是行程改為“迪拜六日游”。為了補上“縮水”的差價,旅行社提出給每位團員補1000元,這1000元用旅行社提供的3個自費項目抵消。單方“變更權”暗含降低標準調查顯示,多數有關旅游服務標準的糾紛都與“非可抗力”有關。那么識破合同“貓膩”是維權的關鍵。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2021.12.22576人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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施工合同備案后變更人員可以嗎?
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
施工合同備案后變更人員可以嗎?
內容:施工合同備案人員可以變更。但備案人員的變更需要合同雙方當事人協商達成一致的意見后才能變更,并將變更的合同或補充合同告知建設行政主管部門。但目前已取消了建設合同的備案制度,所以只需書面告知即可。委托工程招標代理的,還應當附工程施工招標代理委托合同。前款第二項中已按照本辦法的規定辦理了備案的文件資料,不再重復提交。法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的,依照其規定。那么施工合同備案后變更人員可以嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
2021.12.28471人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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上訴人馬樹林與上訴人湖南省建筑工程集團總公司建設工程勞務合同糾紛一案
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
上訴人馬樹林與上訴人湖南省建筑工程集團總公司建設工程勞務合同糾紛一案
內容:合同簽訂后,馬樹林組織人員進場施工。2004年12月27日,省建工集團項目經理李建向業主方就K45+420-K45+804標段改溝尺寸的變更向業主申請工程變更方案備案表,業主方簽署“同意將該水溝改為底寬1.5 米、上寬2.7米、溝深1.5米,漿砌片石。”馬樹林于2006年元月從施工現場退場。省建工集團支付馬樹林勞務費3 045 412元,馬樹林認為省建工集團尚欠963 181元,要求省建工集團予以支付,但省建工集團認為已將所欠款項付清,雙方協商未果,馬樹林訴至原審法院。那么上訴人馬樹林與上訴人湖南省建筑工程集團總公司建設工程勞務合同糾紛一案。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
2021.12.27461人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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服刑人員子女監護權變更是怎樣
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
服刑人員子女監護權變更是怎樣
內容:孩子監護權變更申請只能通過法院進行。明確監護人民法通則規定:未成年的父母已經死亡或者沒有監護能力的,由有監護能力的人擔負監護人,這使服刑人員未成年子女的監護問題存在漏洞。應當規定,對于服刑時間較長的人員,可以考慮剝奪他們對未成年子女的監護權,而交由實際對其子女進行管理和照顧的人員。那么服刑人員子女監護權變更是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
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許瑞林律師
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擅長:交通事故
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服刑人員子女監護權變更流程
陳宗瓊律師
服刑人員子女監護權變更流程
內容:申請人認為被申請人作為其父親的法定監護人理應履行保護被監護人的人身、財產及其他合法權益的監護職責,但被申請人不僅沒有這樣做,反而任意處分被監護人的財產,侵害被監護人的合法權益。被申請人將與被監護人共同所有的近20萬元積蓄全部贈與申請人的哥哥***。考慮到父親還需要大量的費用治療,申請人也多次在看望父親的時候與被申請人協商,要求被申請人追回上述款項,遭被告拒絕。2007年5月1日左右,被申請人更是將其與被監護人因房屋拆遷所得的補償款90余萬元全部交由馮****占有、使用。申請人愿意擔任馮萬豐的監護人。那么服刑人員子女監護權變更流程。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
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周春花律師
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勞動合同崗位變更的一般規定
孔孟廷律師
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勞動合同崗位變更的一般規定
內容:但下列情況除外:發生事故或災害,需要及時搶修或救災;因生產、工作需要,單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;法律、法規和規章規定的其他情況。司法實踐中,在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動者工作崗位,除上述《廣東省勞動合同管理規定》規定的可以單萬變更的情況外,一般應與勞動者協商,用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。那么勞動合同崗位變更的一般規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
孔孟廷律師
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林艷英律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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改革開放三十多年,很多企業早已經到了核心團隊培養和傳承的關鍵時期,按照管理養生學的觀點:企業如人的生命體一樣,從十月懷胎算起到生長發育成熟要經歷十五至二十年的時間,而且這個時間是無法縮短的。所以,培養接班人一定要趁早,要提前籌劃,制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時,才找接班人。一是有交接不暢的風險,二是萬一交接的人不夠優秀,也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年,開始培養接班人。國內知名企業方太電器的交接則采用的是“帶三年,幫三年,看三年”的方法,提前八九年開始培養接班人,更有企業十五六年前就開始儲備接班人,如何提前規劃接班人的儲備及選擇方案,最佳的方法是交給專業的人做,省心省時省力且更容易達到想要的目標。
北京天用律師事務所 516評論 -
50后、60后、70后創一代的課題,他們的企業正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講,富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業或企業呢?至少中國大陸的企業正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是:很多50后、60后、70后的創一代正面臨這樣的尷尬,他們的兒女大都經歷過很好的教育,卻有很多都看不上父輩辛苦創下的基業,企業正面臨后繼無人的局面,創一代們不得不在自己創立的事業舞臺上苦苦支撐,至今都未能享受到事業和財富帶來的天倫之樂。 A企業,曾經是行業的奠基者,后來者早已經遠遠走在了前面,而自己的企業因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企業,創業者曾經是行業的領頭羊,但兒女留學歸來立志要成為第一代,而不愿意活在富二代的光環下,……。 C企業,兒子還在美國的大學讀大二,老板去年剛剛做完手術的第三天,就回到工作崗位上了,因為企業一天都離不開他,……。 世界上有一種蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗,更因為它的遷徙,它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶,令人不可思議的是這個遷徙必須經過四代的接力才可能完成。 現在,越來越多的人都知道了,財富的傳承必須借助完善的信托機制,才可能富過三代;而基業的傳承,不僅僅財富傳承那么簡單,需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來? 日本企業傳承中“基因式的安排”包括:1、廠訓、家規+堅守;2、有兒傳兒,無兒傳婿,無兒無女立子以傳;3、固守本業,精益求精,持續改良。從日本企業的傳承中可以看出,他們把血緣關系當作傳承的法寶,尤其是以立子以傳為代表,同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經驗無法照搬中國來,因為儒家文化的影響雖然還在,但根基早已經動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系,卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡,唯一可以做的功課就是團隊的傳承,關鍵是核心團隊的傳承。聯想、阿里和萬科的成功之處,其實都是核心團隊的傳承。 我們團隊的《企業結構治理》體系和課程,重中之重的是企業的組織結構治理,把傳統文化的經脈和現代企業結構融為一體,把核心團隊的培養和建設當作如生命的傳承一樣重要。為企業的基業長青保駕護航。北京天用律師事務所 364評論
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作為管理者離開公司一個季度,公司運營會受影響嗎?大多數人會回答,會受很大影響,甚至會倒閉。只有極少數人說沒有影響。這個背后就是沒有培養好接班人。對一家企業來說,能不能實現基業長青,核心就是對接班人的培養。大到整個公司,小到某個關鍵崗位,都需要培養接班人。那么該怎樣培養接班人?1.培養接班人一定要趁早;2.定,你的標準是什么?3.千里馬常有,如何識別千里馬;4.大量培訓,讓接班人快速成長。北京天用律師事務所 220評論
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“君子有九思”出自《論語•季氏》,是孔子提出的君子修身準則,強調人在言行舉止、待人接物時應保持的九種自覺思考。 1. 視思明 釋義:觀察時要思考是否看得清楚、透徹。 - 避免片面認知,需多角度觀察事物本質。 - 例如:工作中不輕信表象,需核實數據、調研真相。 2. 聽思聰 釋義:傾聽時要思考是否聽得明白、全面。 - 傾聽時需專注,不斷章取義。 - 例如:領導布置任務時,應確認關鍵細節,避免誤解。 3. 色思溫 釋義:神態要思考是否溫和從容。 - 管理情緒,保持親和力。 - 例如:與人沖突時,克制怒色,以理服人。 4. 貌思恭 釋義:舉止要思考是否謙恭有禮。 - 尊重他人,避免傲慢。 - 例如:對待服務人員或下屬,保持基本禮節。 5. 言思忠 釋義:說話要思考是否誠實守信。 - 言行一致,不輕諾寡信。 - 例如:商業合作中,不夸大承諾,做到“一諾千金”。 6. 事思敬 釋義:做事要思考是否敬業認真。 - 對工作負責,追求專業精神。 - 例如:即使小事也需精益求精,避免敷衍。 7. 疑思問 釋義:有疑問時要思考是否主動求教。 - 破除“恥于問”的心態,及時澄清困惑。 - 例如:學習新技能時,積極提問以提升效率。 8. 忿思難 釋義:憤怒時要思考可能引發的后果。 - 冷靜處理矛盾,避免沖動決策。 - 例如:與家人爭執時,先深呼吸,換位思考。 9. 見得思義 釋義:面對利益時要思考是否合乎道義。 - 不取不義之財,堅守底線。 - 例如:職場中拒絕賄賂,維護職業操守。 這“九思”涵蓋個人修養的核心維度,要時刻警示自己: - 人際關系(色溫、貌恭、言忠); - 職業發展(事敬、疑問); - 情緒管理(忿難); - 道德抉擇(見得思義)。 需:“吾日三省吾身”,每日自省其中一二條,逐步內化為習慣。北京天用律師事務所 222評論
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【離婚時如何防止對方轉移財產?律師教你5招做好財產保全!??】 ? 感情走到盡頭不可怕 可怕的是人財兩空! 今天分享離婚財產保全必看攻略 關鍵時刻守住你的合法權益?? ??【五大核心操作指南】 1?? ?? 立即申請財產保全 發現對方有轉移跡象時 24小時內向法院提交申請 凍結房產/賬戶/股權等資產 (保全申請書+擔保材料) 2?? ???♀? 證據鏈完整收集 ? 銀行流水異常轉賬記錄 ? 房產證/車輛登記證復印件 ? 公司股權變更文件 ? 貴重物品購買憑證 (Tips:可申請法院調取支付寶/微信交易記錄) 3?? ?? 區分個人財產 婚前全款房/父母指定贈與 人身損害賠償金等 記得單獨存放相關證明文件 避免被劃入共同財產分割 4?? ?? 簽署婚內協議 (重點?。╇p方簽字確認的 《財產約定協議書》具有法律效力 5?? ?? 律師介入調查 通過律師函調取: ? 對方隱匿的境外資產 ? 虛擬貨幣錢包 ? 代持股權證據 ?? 注意事項: ?? 冷靜期更要關注財產動向 ?? 不要擅自處理共同財產 ?? 微信/短信記錄都可作為證據 ?? 發現異常立即做證據保全公證 ?? 暖心提醒: 離婚律師團隊提供1v1風險評估 ?? 財產申報表模板 ?? 全國法院保全指引 ?? 反轉移財產取證清單 婚姻結束也要體面退場 但絕不做任人宰割的小白兔! 保護好自己的權益 才是真正的新生開始 ??北京婚姻律師-姚平 643評論
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在企業的歷史長河中,每一次領導權的交接都是一次重要的里程碑。 企業的長遠發展離不開兩個關鍵因素:優秀的接班人和強大的團隊。兩者相輔相成,缺一不可,共同構筑企業基業長青的基石。 優秀的接班人能夠繼承和發揚企業的核心價值觀和經營理念,確保企業在領導層更替時平穩過渡,避免出現戰略斷層和經營動蕩。 強大的團隊能夠高效執行企業戰略,將目標轉化為現實,是企業發展的核心動力。 多元化的團隊能夠碰撞出思想的火花,激發創新活力,為企業發展提供源源不斷的動力。 那么如何選擇、培養一位優秀的接班人呢?想必是很多企業家在思考的事。我們的常青樹產品正是幫助企業發展綜合考量各種因素幫助企業選擇并培養更適合企業長遠發展的傳承人。 企業如何組建一支強有力的奮斗發展團隊呢?我們的團隊寶幫助測算老板的合伙人、高管及員工的性格和天賦,幫助其揚長避短,優勝劣汰選擇更適合企業發展的團隊人員。 如果您也有這方面的憂慮,請與我們聯系。
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