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# 輕微工傷休息期間工資怎么算 #

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張嘉娛律師 2022-07-05 61 人收看
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責,《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇,工傷職工所在單位應當在停工留薪期內,按月支付原工資福利待遇,關于工傷職工停工留薪期工資計算標準依據哪條法律的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
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  • 在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦

    內容:勞動合同法規定,被鑒定為完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的勞動者,用人單位不得解除勞動關系,強制解除勞動關系屬于違法解除勞動關系,公司需要在支付工傷賠償金的同時支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償。勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷期間公司不發放工資,個人應首先找公司協商,如果公司給出的結果不能令自己滿意,或者低于規定的標準,應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別,因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是,不管怎樣,在停工留薪期內,用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷住院期間工資怎么算

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    工傷住院期間工資怎么算

    內容:依據《中華人民共和國工傷管理條例》第三十一條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。那么工傷住院期間工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 在工傷期間工資怎么算

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    在工傷期間工資怎么算

    內容:工傷職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算,包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等,但不包括加班工資。那么在工傷期間工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 工傷期間,勞動者享受停工留薪待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付(一般按照受傷前12個月的平均工資計算)。如果工資不對的話,可以找勞動局。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
  • 職工工傷工資怎么發

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    職工工傷工資怎么發

    內容:員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。那么職工工傷工資怎么發。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.09991人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 法律解析:工傷期間,勞動者享受停工留薪待遇,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付(一般按照受傷前12個月的平均工資計算)。如果工資不對的話,可以找勞動局。法律法規:《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第六十四條本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
  • 工傷醫療期間工資怎么算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    工傷醫療期間工資怎么算

    內容:傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷醫療期間工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.08460人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 輕微工傷怎么賠付

    陳明月律師

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    陳明月

    輕微工傷怎么賠付

    內容:輕微工傷最終如何賠償,要看鑒定出來的級別才知道相應的賠償,如果鑒定出來,沒有達到評級的標準,則用人單位無需安裝《工傷保險條例》其中的級進行賠償,只需支付勞動者工資、醫療費、停工留薪期間的工資、伙食補助、有人護理的,所發生的護理費等等;根據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定,因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助那么輕微工傷怎么賠付。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.09632人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 員工工傷期間工資的待遇怎么樣

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    員工工傷期間工資的待遇怎么樣

    內容:停工留薪期一般不超過12個月。如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇,其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。那么員工工傷期間工資的待遇怎么樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.08486人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 提供醫院休假證明,停工留薪期工資單位按原來待遇發放《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦

    內容:未簽訂合同協議拖欠工資怎么辦依據勞動爭議調解仲裁法的規定用人單位未簽訂勞動合同而拖欠工資的勞動者可以通過協商、調解、申請仲裁等方式維權申請仲裁時要提供相關的證據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議適用本法一因確認勞動關系發生的爭議二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六法律、法規規定的其他勞動爭議。

    王學瑞律師
    2022.02.22174人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • ?您好,要根據具體情況來判斷
  • 工傷病休期內工資怎么算

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    工傷病休期內工資怎么算

    內容:工傷病休期內工資怎么算 工傷人員停工留薪期間,原工資待遇不變,由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊,經過社區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的,由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付,其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。那么工傷病休期內工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.0877人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 只要付出了勞動,就屬于勞動關系,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的符合法定情形,可以算工傷,單位沒有繳納工傷保險的情況下,由單位承擔工傷待遇費用。
  • 2022年工傷期間工資怎么算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    2022年工傷期間工資怎么算

    內容:在我國每年因為工傷而導致自己不能繼續工作的勞動者有很多,對于工傷病假在我國勞動法里面有著明確的規定,我相信很多人都想了解工2022年工傷期間工資怎么算的,職工工傷費誰負責呢,工資發放標準是怎樣的呢?下面,請看詳細介紹。那么2022年工傷期間工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.08991人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷期間工資是怎么規定的

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    工傷期間工資是怎么規定的

    內容:“因工傷在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定,發放標準為原工資福利待遇不變。那么工傷期間工資是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.09464人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷醫療期間工資怎么發

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    工傷醫療期間工資怎么發

    內容:《工傷保險條例》第三十三條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷醫療期間工資怎么發。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08276人收看
  • 張蕓律師

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  • 工傷期間的工資怎么算

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工傷期間的工資怎么算

    內容:工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構,或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規定大致有兩種計算方法:一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。那么工傷期間的工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.08495人收看
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  • 工傷期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發原待遇,享受傷殘待遇。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 工傷之后休息期的工資怎么算?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    工傷之后休息期的工資怎么算?

    內容:從不能工作開始到現在,單位不知以何種理由停發了工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經所在的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。那么工傷之后休息期的工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.08206人收看
  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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張嘉娛律師

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