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周春花律師
2022-05-09
69 人收看
若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。
聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合，如若內(nèi)容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
# 工傷后調(diào)崗降薪我該怎么辦 #
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周春花律師
2022-05-09
69 人收看
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答公司有違法之處，具體方案加微信15201539836溝通
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因公司異地調(diào)崗裁員是否有賠償
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
因公司異地調(diào)崗裁員是否有賠償
內(nèi)容：若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于這是暫時、短時間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。
姚平律師2022.03.28278人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
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用戶這樣評價她：
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答1、國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。 從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑
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勞動法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。那么勞動法孕婦調(diào)崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08254人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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答1、首先，公司擅自對你做出調(diào)崗降薪的行為是違反《勞動合同法》的。你可以找你公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。2、如果協(xié)商不能成功，建議你采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。
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調(diào)崗降薪的合法程序
林艷英律師
北京市元甲律師事務(wù)所
調(diào)崗降薪的合法程序
內(nèi)容：“1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容。那么調(diào)崗降薪的合法程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11197人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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答律師回復(fù)中...
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工地違法轉(zhuǎn)包工傷找總包嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
工地違法轉(zhuǎn)包工傷找總包嗎
內(nèi)容：4、工程轉(zhuǎn)包發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)通過雇傭人身傷害賠償程序來處理，分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,在建筑工地沒有合同,工傷可以找總公司賠償嗎1、勞務(wù)分包中發(fā)生工傷由具有法定資質(zhì)的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,3、如果工傷職工在分包單位工作期間發(fā)生了工傷，但是分包單位找不到或者無法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，那么工傷職工可以向總包單位進(jìn)行工傷賠償申請,分包后工人受傷誰負(fù)責(zé)1、應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
張嘉娛律師2023.10.19577人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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勞動法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動法規(guī)定懷孕期間 調(diào)崗降薪_用人單位對孕婦有權(quán)調(diào)崗降薪嗎
內(nèi)容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位有權(quán)擅自對員工調(diào)崗降薪嗎用人單位無權(quán)擅自對員工調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動者的工作內(nèi)容，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方無異議的情況下，才可進(jìn)行變更，并采用書面形式。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
張蕓律師2022.05.087335人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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答你好，調(diào)崗是否經(jīng)過協(xié)商同意
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不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎
內(nèi)容：最終確定用人單位是不是有違法行為存在。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位違法行為。勞動爭議仲裁委員會在查明單位沒有與勞動者協(xié)商的情況下，一邊都會支持勞動者的請求，即繼續(xù)履行原勞動合同。
李楠楠律師2022.03.28353人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答仲裁
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工傷鑒定的費(fèi)用誰出錢負(fù)責(zé)
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷鑒定的費(fèi)用誰出錢負(fù)責(zé)
內(nèi)容：用人單位提出工傷認(rèn)定申請的，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)，購買了工傷保險且足額繳納保險費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險基金支付,總之，工傷鑒定的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由受傷的勞動者或者其近親屬承擔(dān),如果受傷的勞動者或者其近親屬無力承擔(dān)工傷鑒定費(fèi)用，由單位承擔(dān),一般情況下，以下兩種情況可能發(fā)生：雇主承擔(dān)：在一些國家或地區(qū)，雇主通常需要承擔(dān)工傷鑒定費(fèi)用,工傷鑒定的費(fèi)用，由受傷者本人承擔(dān)，但在特殊情況下，由勞動者或被保險人承擔(dān),工傷鑒定費(fèi)用誰承擔(dān)工傷鑒定費(fèi)用的承擔(dān)通常由國家或地區(qū)的法律規(guī)定來決定。
馮清琴律師2023.10.20462人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下分析：1、國家對公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。 從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條及相關(guān)勞動法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；2、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，但不能降低該女職工基本工資。 《勞動合同法》第三十五條明確規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。 對于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動者有權(quán)以“未足額支付勞動報酬”、未按約定“提供勞動條件”為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果還需要進(jìn)一步咨詢，您可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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違法分包工傷責(zé)任如何認(rèn)定
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
違法分包工傷責(zé)任如何認(rèn)定
內(nèi)容：4、違法分包導(dǎo)致提供勞務(wù)者受傷的法律責(zé)任：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，違法勞務(wù)分包與勞動者受傷責(zé)任是兩個不同的法律關(guān)系，勞務(wù)者受傷的由用工單位或者雇主承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任,2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位,2、法律主觀：違法分包中，民工受的工傷的責(zé)任承擔(dān)方是違法分包的單位,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
段建國律師2023.10.19676人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、勞務(wù)派遣工不可以不繳納社保，勞務(wù)派遣公司也就是甲方屬于用人單位，由用人單位為其繳納社保2、《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，單位不交社會保險又無法補(bǔ)繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。3、您也可以在平臺點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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調(diào)崗降薪幅度多少可以申請勞動仲裁
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
調(diào)崗降薪幅度多少可以申請勞動仲裁
內(nèi)容：那么調(diào)崗降薪幅度多少可以申請勞動仲裁。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.07457人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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答申請勞動仲裁
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鎖骨骨折工傷賠償多少(鎖骨骨折工傷賠償多少錢)
崔玉君律師
北京天用律師事務(wù)所
鎖骨骨折工傷賠償多少(鎖骨骨折工傷賠償多少錢)
內(nèi)容：法律客觀：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資,鎖骨骨折怎么賠償法律主觀：鎖骨骨折，屬于工傷的，一般會鑒定為十級傷殘，賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療費(fèi)、勞動能力鑒定等合理費(fèi)用，由工傷保險基金支付。
崔玉君律師2024.01.30415人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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答首先，公司擅自對你做出調(diào)崗降薪的行為是違反《勞動合同法》的。你可以找你公司的領(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進(jìn)行協(xié)商。 2、如果協(xié)商不能成功，建議你采取法律措施維護(hù)自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。
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關(guān)于十級工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
許瑞林律師
關(guān)于十級工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的
內(nèi)容：2、醫(yī)學(xué)評估：醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)將對勞動者的工傷部位進(jìn)行醫(yī)學(xué)評估，以確定其傷害程度和傷殘等級,五、十級工傷鑒定的注意事項在進(jìn)行十級工傷鑒定時，需要注意以下事項：1、申請時效：勞動者需要在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷鑒定申請，超出時效將可能影響鑒定結(jié)果的認(rèn)定,一、工傷鑒定的概念工傷鑒定是指對勞動者在工作中所遭受的意外傷害進(jìn)行評估和認(rèn)定，以確定其傷害程度、傷殘等級以及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn),四、十級工傷鑒定的意義進(jìn)行十級工傷鑒定具有重要的意義：保障勞動者的權(quán)益：通過鑒定可以明確勞動者所受傷害的程度和傷殘等級，進(jìn)而確定其應(yīng)享受的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序，有效保障其合法權(quán)益。
許瑞林律師2023.10.25281人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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上班死亡屬于工傷嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
上班死亡屬于工傷嗎
內(nèi)容：勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)遭遇疾病或意外事故48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金,5、根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同為工傷,上班期間死亡屬于工傷嗎 司法實(shí)踐中，必須要滿足工作時間前后以及在工作場所內(nèi)這兩個條件才能認(rèn)定為是工傷，另外上班死亡必須是要因工作原因受到事故傷害的情況才能賠償。
楊一凡律師2023.10.19327人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
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工傷保險待遇案件訴訟時效的規(guī)定是怎樣
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷保險待遇案件訴訟時效的規(guī)定是怎樣
內(nèi)容：4、法律問題分析：工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,工傷認(rèn)定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算,5、因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動爭議，訴訟時效期間一般是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
張旭律師2023.10.241052人收看 -
李維律師
主任律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠
內(nèi)容：公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退怎么索賠？一旦遇到用人單位未經(jīng)協(xié)商一致調(diào)崗降薪，要學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益：
周春花律師2023.05.1736人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
- 非常細(xì)心
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降薪歪招只為逼走職工
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
降薪歪招只為逼走職工
內(nèi)容：據(jù)李先生反映，他是外來務(wù)工人員，來上海工作多年。但領(lǐng)導(dǎo)稱，調(diào)崗是公司內(nèi)部管理需要，職工應(yīng)該無條件服從。為此，他毅然向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請了仲裁，日前他也獲得了仲裁的支持，要求公司補(bǔ)足李先生每月5000多元工資的差額部分。上海光明律師事務(wù)所尹維耀律師表示，公司的調(diào)崗降薪行為違法。也就是說，公司無權(quán)隨意調(diào)動李先生的崗位，大幅降薪更是違法的，所以仲裁依法裁決公司補(bǔ)足李先生的工資差額是正確的。尹律師指出，現(xiàn)在公司稱還在訴訟期間，要李先生回去待崗并給予1000多元工資，李先生千萬要當(dāng)心。那么降薪歪招只為逼走職工。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.101026人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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用戶這樣評價她：
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又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務(wù)合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當(dāng)事人拿到35萬余元賠償款！王熙 257評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務(wù)合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當(dāng)事人拿到35萬余元賠償款！元甲交通律師 504評論
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上班途中發(fā)生交通事故死亡，但用工單位不承認(rèn)存在勞動關(guān)系，不配合辦理工傷程序，怎么辦？元甲律所專業(yè)處理，勞動仲裁委已成功確認(rèn)勞動關(guān)系，賠償事宜正在順利進(jìn)行中！元甲交通律師 746評論 -
既屬于交通事故又屬于工傷案件，應(yīng)該怎么處理？元甲律師利用豐富經(jīng)驗(yàn)專業(yè)談判和解，雙方簽署和解協(xié)議，幫助當(dāng)事人快速拿到賠償款54萬余元。當(dāng)事人及家人對賠償結(jié)果非常滿意，再次委托工傷案件處理，順利進(jìn)行中！
元甲交通律師 193評論 -
他欠我錢不還 別人欠他錢 我該怎么辦？
郭銘芝 435評論 -
上班途中的一起交通事故不僅拿到了交通方面的賠償款，最難的工傷部分也幫助他們成功調(diào)解，一直到把賠償款執(zhí)行到賬，整個心路歷程互相信任互相理解，最后完美收尾！
元甲交通律師 27評論 -
當(dāng)事人自己交材料多次被拒絕，多次被單位告知不是工傷。因?yàn)橄嘈盼覀兇_定了工傷，到現(xiàn)在仲裁待遇被支持，比當(dāng)事人自己都開心
元甲交通律師 953評論
