
# 離職員工要工資明細 #
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員工離職補償是否要交個稅
周春花律師
北京市元甲律師事務所
員工離職補償是否要交個稅
內(nèi)容:(一)個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入,其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅。(二)個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。(三)企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。那么員工離職補償是否要交個稅。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
周春花律師
2022.01.121049人收看 -
許瑞林律師
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擅長:交通事故
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離職后剩余工資什么時候結(jié)清
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
離職后剩余工資什么時候結(jié)清
內(nèi)容:離了職的員工,和公司沒有勞動關系了,那么能順利拿到最后一個月的工資的基本保障暫時沒有了,或者說有不能順利拿到這份工資的可能性。離了職的員工的這份擔心也是有必要的。國家勞動部關于工資支付的相關文件明確規(guī)定單位與職工解除勞動關系時,應當一次性結(jié)清工資,但沒有明確具體的天數(shù)。不過,《上海市企業(yè)工資支付辦法》明確規(guī)定:用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應當在與勞動者辦妥手續(xù)時,一次性付清勞動者的工資。也就是說,單位在員工離職的時候應當立即支付工資,否則就是違法了。因此,遇見此類情況,建議雙方協(xié)商溝通為宜。那么離職后剩余工資什么時候結(jié)清。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
2022.01.11350人收看 -
趙金保律師
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員工擅自離職還有工資嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
員工擅自離職還有工資嗎
內(nèi)容:用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。那么員工擅自離職還有工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
2022.01.12624人收看 -
龍珊律師
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擅長:交通事故
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離職員工就沒有年終獎了嗎?
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
離職員工就沒有年終獎了嗎?
內(nèi)容:根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍,根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎等。職工辭職是法律允許的,因為行使正當合法的辭職權就要失去原本的報酬,顯然不符合法律宗旨。所以按同工同酬原則,有的勞動爭議仲裁機構或法院會支持這些職工按比例分得年終獎,我認為這是正確的,體現(xiàn)了公平原則。那么離職員工就沒有年終獎了嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.10609人收看 -
孔孟廷律師
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擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工懷孕離職的話補償多少
陳宗瓊律師
員工懷孕離職的話補償多少
內(nèi)容:首先,公司并不能僅以員工懷孕為由,便要求解除與員工的勞動合同。其次,此時該類辭退用人單位構成違法解除,勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同,或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算,每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。那么員工懷孕離職的話補償多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
2022.01.12993人收看 -
于海明律師
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擅長:婚姻家庭
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員工辭職單位扣押工資違法
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
員工辭職單位扣押工資違法
內(nèi)容:公司因員工辭職扣押工資的做法不合理,更不合法。如果公司有此違法行為,勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映,也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果想和公司解除勞動關系,按照《勞動合同法》相關規(guī)定,勞動者離職應當提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的,可以隨時解除勞動合同:在試用期內(nèi)應提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。如不符合以上情形,應提前三十日以書面形式向單位提出解除勞動合同。那么員工辭職單位扣押工資違法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.11233人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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員工離職未休年假要補3倍工資嗎?
姚平律師
北京市元甲律師事務所
員工離職未休年假要補3倍工資嗎?
內(nèi)容:對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條明確的給予300%報酬的前提是“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的”。這樣問題就比較清楚了,如果這個員工離職時,該周期已經(jīng)結(jié)束,仍然沒有休完年休假,那么公司應該支付該離職員工未休年假的日工資300%的報酬;如果這個員工的年休假執(zhí)行周期沒有結(jié)束,由于其離職導致周期中斷,那不能視為“確因工作需要不能安排”的情況,所以不應該支付其300%的報酬,年休假視為作廢。那么員工離職未休年假要補3倍工資嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
姚平律師
2022.01.10580人收看 -
李維律師
主任律師
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟補償
王熙律師
北京天用律師事務所
員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟補償
內(nèi)容:按照法律規(guī)定,勞動者主動辭職的,用人單位是不用支付經(jīng)濟補償金的。單位拖欠工資、不繳納社保、強令違章作業(yè)等都屬于違法情況,員工可以立即辭職,并要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。補償金中工資計算標準關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。那么員工因職業(yè)病離職經(jīng)濟補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.12136人收看 -
張蕓律師
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擅長:婚姻家庭
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在勞動合同內(nèi)員工突然離職工資怎么算
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
在勞動合同內(nèi)員工突然離職工資怎么算
內(nèi)容:在勞動合同內(nèi)員工突然離職工資怎么算,工資福利,勞動保障,勞動工傷,法律知識大律為您提供快捷、高效的在線律師咨詢、在線委托律師等服務。
龍珊律師
2021.11.09194人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長:交通事故
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曠工離職有沒有工資嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
曠工離職有沒有工資嗎
內(nèi)容:不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在違法的情況,勞動者屬于違法。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理;人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù);人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結(jié)清工資。
林艷英律師
2022.04.07312人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京長期員工離職補償金標準是什么
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
北京長期員工離職補償金標準是什么
內(nèi)容:北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的,經(jīng)濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算,工作每滿一年支付一個月工資,北京市也按該標準執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
陳明月律師
2022.03.28683人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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杭州公司員工離職補償金標準是什么
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
杭州公司員工離職補償金標準是什么
內(nèi)容:杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經(jīng)濟補償標準,依據(jù)勞動合同的規(guī)定給予,工作每滿一年的,支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
張蕓律師
2022.03.28267人收看 -
郭銘芝律師
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擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
員工擅自離職工資結(jié)算規(guī)定
內(nèi)容:擅自離職跟被辭退都是解除勞動關系。國家規(guī)定的日工資計算方法,系數(shù)應該是21.75天/月。中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同。干擾醫(yī)療秩序,妨礙醫(yī)務人員工作、生活,侵害醫(yī)務人員合法權益的,應當依法承擔法律責任。
李楠楠律師
2022.03.031069人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
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沒簽訂合同員工離職有補償金么
崔玉君律師
北京天用律師事務所
沒簽訂合同員工離職有補償金么
內(nèi)容:答案是不一定的,這要視具體情況而定。若是勞動者主動提出辭職,用人單位是不給經(jīng)濟補償金的,但是沒有簽訂勞動合同,勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況,如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么沒簽訂合同員工離職有補償金么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
崔玉君律師
2022.01.1178人收看 -
馮清琴律師
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擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些
段建國律師
北京天用律師事務所
員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些
內(nèi)容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》中就員工辭職之后工資結(jié)算問題作出了相應的規(guī)定。其中,就要求雙方在解除或者終止勞動合同的時候,用人單位就應當一次性支付員工的工資,并且工資只能是以法定貨幣的形式支付。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。那么員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
段建國律師
2022.01.12795人收看 -
楊一凡律師
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擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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在主題公園作業(yè)時,不幸受傷導致手骨折,找到雇主進行賠償被拒絕,雇主認為是員工自己的責任。傷者找到元甲律所,元甲律師助力談判和解,雙方簽署和解協(xié)議拿到15萬元賠償款,同時讓雇主承擔了傷者因看病而發(fā)生的交通費、住宿費、生活費等,維護了傷者最大權益!北京市元甲律師事務所 254評論
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尺橈骨遠端骨折且保守治療,肇事者是單位員工,最終通過細節(jié)掌握成功讓其環(huán)衛(wèi)公司承擔全部賠償,從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決,得到了客戶的高度認可,并贈送了錦旗。
元甲交通律師 820評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時間不等人,陸先生已將近70歲的年紀,折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據(jù),因為工程距今時間久遠,需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可,認為工程是自己的項目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉(zhuǎn)賬記錄和會議紀要,證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結(jié)算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!
王熙 449評論 -
大律云優(yōu)秀員工風采:創(chuàng)新、勤奮、言出必行、不斷進步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌頌的美好品質(zhì)。
大律云律師團 433評論 -
老公不給老婆錢花違法嗎?老公的工資應該上交嗎?
林艷英 594評論 -
交通事故“私了”后,還能反悔嗎? 2021年2月28日,原告趙某駕駛的車輛與被告張甲駕駛的車輛發(fā)生碰撞,事故發(fā)生后,原告趙某委托其丈夫即原告劉某處理與被告的糾紛。 原、被告雙方協(xié)商原告預付給被告50 000元,用于被告的車輛修理、入院檢查,預付的款項多退少補。 事故當天,劉某通過銀行賬戶將50 000元轉(zhuǎn)入指定的張乙(張甲的妹妹)的銀行賬戶。現(xiàn)劉某、趙某以張甲、張乙、孫某治療傷情及修理交通事故中受損車輛僅花費12 000元、余款38 000元拒不返還構成不當?shù)美麨橛商崞鹪V訟,要求返還上述38 000元款。 張甲、張乙、孫某辯稱:案發(fā)時,趙某存在酒駕嫌疑,當時劉某為了平息該交通事故,阻止張甲報警,并提出支付5萬元款項后私了此事。 法院審理 法院經(jīng)審理查明:2021年2月28日17時許,原告趙某駕駛寶馬車輛與被告張甲駕駛的長城車輛發(fā)生碰撞,同日17時04分,張甲撥打122電話報警。此后,原告劉某、第三人孫某分別趕到現(xiàn)場協(xié)商處理,被告張甲入醫(yī)院治療。因劉某勸阻,張甲取消報警。經(jīng)協(xié)商后,劉某于同日19時12分許將50 000元款項轉(zhuǎn)至張乙銀行賬戶。張乙收到上述款項后隨即轉(zhuǎn)給張甲。 此后,自2021年7月5日至2022年11月17日,劉某因支付50 000元款項,以張乙、孫某、張甲等構成不當?shù)美麨橛上群笏拇蜗蚍ㄔ浩鹪V,其中,兩次以撤訴結(jié)案,兩次以當事人不適格駁回起訴。 法院一審判決:駁回劉某、趙某的訴訟請求。宣判后,劉某、趙某提出上訴。二審過程中,劉某、趙某自愿撤回上訴,法院二審裁定:準許劉某、趙某撤回上訴。一審民事判決自本裁定書送達之日起發(fā)生法律效力。 法官說法 本案案件標的額較小,只有3萬余元,但雙方當事人對于案件事實爭議較大,這也是所有不當?shù)美m紛案件的共同特點。原告一方認為,其支付給被告的5萬元款項是處理交通事故的預付款,在交通事故處理完畢后多退少補;被告一方則認為,原告所支付的5萬元款項是一次性處理交通事故的所有費用,不存在多退少補,且原告趙某當時系酒后違法駕駛車輛。 本案中關于款項的交付僅系口頭協(xié)商,雙方?jīng)]有出具書面證據(jù),雙方當事人也不能提供現(xiàn)場目擊證人出庭作證,因此,給案件審理和事實認定帶來較大的難度。在該案件審理之初,主審法官曾考慮根據(jù)如下思路作出處理:以原告沒有證據(jù)證實交付的5萬元系預付款后期多退少補,徑行駁回其訴訟請求。 此后,主審法官經(jīng)過慎重考慮后認為,根據(jù)上述思路,固然可以對案件作出快速處理,處理結(jié)果也不違反法律規(guī)定,但由于沒有對存在爭議的事實作出認定,所以難以讓當事人信服,社會效果也不好。因此,應當在根據(jù)雙方當事人所舉證據(jù)認定事實的同時,還應根據(jù)生活經(jīng)驗、人情世故、法律法規(guī),在最大程度上對存在爭議的事實進行還原和推定,據(jù)此結(jié)合相關法律規(guī)定,作出公正合法的判決,力爭取得更好的法律效果和社會效果。 一、作為原告一方的當事人,在被告不認可其提出的訴求及事由的情況下,如果其所舉證據(jù)不能證實其主張的事由,依法須承擔對其不利的法律后果。 原告劉某、趙某主張,其支付的50 000元款項,是供張甲修理車輛及住院治療傷情費用、剩余(不足)部分多退少補,張甲維修車輛及住院治療花費12 000元左右,剩余的38 000元款項應作為不當?shù)美枰苑颠€。《中華人民共和國民法典》第一百二十二條規(guī)定:“因他人沒有法律根據(jù),取得不當利益,受損失的人有權請求其返還不當利益。”第九百八十五條規(guī)定:“得利人沒有法律根據(jù)取得不當利益的,受損失的人可以請求得利人返還取得的利益,但是有下列情形之一的除外: (一)為履行道德義務進行的給付; (二)債務到期之前的清償; (三)明知無給付義務而進行的債務清償。” 我國《民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定:“當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)”,即:誰主張,誰舉證。在本次庭審中,劉某、趙某所提交的主要證據(jù)是劉某通過張乙向張甲轉(zhuǎn)賬的銀行交易明細一張,該證據(jù)僅能證明存在轉(zhuǎn)賬的事實,無法證實其曾與對方達成50 000元款項用于維修車輛及住院治療后余款多退少補的事實,其所提交的先前起訴案件庭審筆錄一頁也僅能證實張甲在該案件庭審中曾自述購買車輛花費70 000元、維修車輛花費10 000余元、治療傷情花費檢查費用2 000余元且傷情尚未痊愈。綜合原告所舉以上證據(jù),無法證實其曾與張甲達成50 000元款項用于維修車輛及住院治療后余款多退少補的口頭協(xié)議的事實。 依照《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條第二款規(guī)定:“在作出判決前,當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的,由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”劉某、趙某作為對其所主張的被告構成不當?shù)美氖聦嵷撚信e證責任的原告一方,所舉證據(jù)不能證實上述事實,故依法應當承擔由此造成的對其不利的法律后果
元甲交通律師 285評論 -
交通事故在線咨詢:交通事故主責和次責怎樣賠償 1、主責方需負擔的賠償責任 交通事故主責方需要先行承擔賠償責任。主責方的賠償責任涵蓋以下幾個方面: (1)財產(chǎn)損失:包括車輛受損、財產(chǎn)物品受損等。 (2)人身損害:包括醫(yī)療墊付、工資損失、死亡賠償金等。 (3)精神撫慰金:包括事故過程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次責方的賠償責任 次責方需要對主責方造成的部分損失承擔賠償責任。主責方也在肇事中有一定過錯的情況下,次責方根據(jù)過錯大小對主責方的部分損失承擔相應的賠償責任。 3、賠償定額的界定 交通事故賠償?shù)亩~問題是一個關鍵問題,它直接決定了賠償數(shù)額的大小。法律法規(guī)規(guī)定,輕微交通事故,按照雙方車輛所受損失精神賠償費、醫(yī)藥費、誤工費等進行賠償,不設定法定定額。一般事故的責任比較明確,不需要法院來裁決,則當事人協(xié)商好賠償金額,由責任方實際賠付。如當事人協(xié)商不一致,事故屬于涉及案件的,需要由法院出具相應的判決,按照判決來進行賠償。
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