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# 10級工傷退休后有哪些補償 #

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元甲交通律師律師 2022-07-05 695 人收看
申請時間及對象:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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  • 工傷勞動能力鑒定后多久給補償

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    工傷勞動能力鑒定后多久給補償

    內容:單位在30日內、個人在1年內申請工傷認定,相關勞動部門在收到申請60日內作出工傷認定結論,對結論無異議的,申請勞動能力鑒定,一般在60日或90日內由專家或診斷機構出具診斷和技術性鑒定意見,作出鑒定結論。一般在150日內可以出結論。在工傷認定后,病情相對穩定時,盡早向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,早申請,早維權,減輕家庭負擔。那么工傷勞動能力鑒定后多久給補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 工傷9級醫療補償標準是多少錢

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    工傷9級醫療補償標準是多少錢

    內容:九級傷殘補助金是傷者受傷前12個月工資實際收入的平均數乘以9個月。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。那么工傷9級醫療補償標準是多少錢。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折

    內容:當時,商業會計學校未在陳老師發生事故傷害后的30日內向被告黃浦區勞動局提出工傷認定申請,陳老師便在去年8月15日直接向黃浦區勞動局申請工傷認定。陳老師的損害后果因他人侵權造成,陳老師可提出民事損害賠償請求,不應通過工傷認定途徑解決。此外,無論陳老師提出民事損害賠償與否,均不妨礙黃浦區勞動局依其申請,作出工傷認定的具體行政行為。最終,法院認為黃浦區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚,行政程序合法,適用法律正確,依法應予維持。那么退休返聘人員在回家途中受傷,算不算工傷  申請工傷認定一波三折。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 退休人員解除合同沒有經濟補償金

    許瑞林律師

    許瑞林

    退休人員解除合同沒有經濟補償金

    內容:2004年9月9日,公司在知曉了該總經理已辦理了退休手續后,通知解除與其的聘用關系,并同意支付替代通知金和退休后工作滿兩年的離職補償金。后經過取證,發現在其檔案中,所有退休手續均有該名總經理的簽字,并且社保中心每月將退休金匯入其個人帳戶。根據《上海市勞動和社會保障局關于特殊勞動關系有關問題的通知》,退休人員屬于特殊勞動關系,特殊勞動關系中,企業需執行的只有工作時間規定、勞動保護規定、最低工資規定,其余都是依雙方約定,本案中顯然總經理沒有和企業有其他特別約定,因此企業無需向總經理支付經濟補償金。那么退休人員解除合同沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11154人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 工傷九級的,退休時企業沒有一次性補償。職工被鑒定為九級傷殘的,應當由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為9個月的本人工資;勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,應當由工傷保險基金向職工支付一次性工傷醫療補助金,然后再由用人單位支付一次性的傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; 2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
  • 退休返聘人員出車禍算不算工傷

    趙金保律師

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    趙金保

    退休返聘人員出車禍算不算工傷

    內容:根據法律規定,用人單位招用已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金人員的,雙方應當屬于勞務關系。工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

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    2022.03.28288人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 工傷評殘退休有補償嗎

    張旭律師

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    張旭

    工傷評殘退休有補償嗎

    內容:依據《工傷保險條例》為總則,各省結合自身情況制定了相應的施行細則,所以工有傷鑒定級別結論的職工,其退休后待遇各有不同。具體額度由當地財政、工資管理部門具體制定;4、部分地區的機關事業單位參加了工傷保險統籌改革,其退休時參考其受傷時間,如受傷時未繳納工傷保險,則繼續享受每年一次的工傷補貼;如已經參與工傷統籌,則與企業職工相同。那么工傷評殘退休有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 工傷賠償能參照民事補償方式嗎

    于海明律師

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    于海明

    工傷賠償能參照民事補償方式嗎

    內容:關于工傷賠償,國家有頒布專門的法律法規進行規定。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險賠償項目包含:醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷殘補助金等,等級不同,賠償費用不同。因此,當事人在計算工傷保險賠償金額時應該查清相關數據,以便于確定賠償項目計算標準。那么工傷賠償能參照民事補償方式嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.09929人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?

    內容:但是今年3月份由于公司的部門調整不再保留該崗位,因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意,但是要求公司支付經濟補償金,錢先生則認為,退休人員不應當有經濟補償金,雙方由此發生爭議。查閱雙方的工作協議,并沒有對解除合同的補償問題加以約定。”而《勞動法》第二十八條則是有關經濟補償金的規定:“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。”也就是說,在合同沒有明確約定的情況下,用人單位解除與離退休人員聘用協議的,可以不支付經濟補償金。那么退休職工被提前解除合同還有經濟補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11717人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 因交通事故導致工傷事故補償需要提交哪些材料

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    因交通事故導致工傷事故補償需要提交哪些材料

    內容:一、因交通事故導致工傷事故補償需要提交哪些材料1、填寫《職工申請工傷認定登記表》;2、工傷職工《身份證》;3、《勞動合同書》或者證實勞動關系存在的有關材料;4、單位參加當地工傷保險按時足額繳費的憑證和參保職工花名冊;5、傷害在事故前的健康狀況材料;6、醫療機構對本次傷情的診斷材料或者職業病診斷書;7、事故調查材料;(1)屬于生產性職工傷亡事故范圍的,需提供安全生產監督管理部門提供的有關調查材料;(2)屬于道路交通事故范圍的,需提供公安交通管理部門作出交通事故責任認定書;交通肇事逃逸的,需提供公安交通管理部門的文書性證明材料;(3)屬于工作緊張突那么因交通事故導致工傷事故補償需要提交哪些材料。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.09557人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 工傷認定后離職能要到賠償。如果沒有繳納社保,那么直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償,仲裁時間30-45果單位有繳納是社保,鑒定結果出來15天之后去社保局申請醫療費、一次性傷殘補助金,社保大概一個月左右會出來第一筆賠償(具體以社保局的辦公時間為準)后你離職可以再向社保申請一次性醫療補助金,最后一筆是單位支付的一次性就業補助金。工傷鑒定后不需辭職就能拿到賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
  • 工傷死亡被撫養人50歲有撫養費補償嗎

    段建國律師

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    段建國

    工傷死亡被撫養人50歲有撫養費補償嗎

    內容:工傷死亡被撫養人50歲有扶養費補償的,具體計算公式如下:城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=[元20年]對被撫養人承擔扶養義務的人數傷殘賠償指數農村居民被撫養人生活費賠償金額=[元20年]對被撫養人承擔扶養義務的人數傷殘賠償指數工傷傷亡賠償款子女配偶父母之間怎么分配工亡賠償金不是遺產,不能繼承,但在司法實踐中,一般是參照《繼承法》的規定進行分配。同時,要根據繼承法的遺產處理原則,對生活有困難的殘疾人和喪失勞動能力的人,與被繼承人共同居住生活的法定繼承人要予以照顧。傷殘職工在內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。那么工傷死亡被撫養人50歲有撫養費補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.02.12542人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 退休返聘人員被辭退有補償嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    退休返聘人員被辭退有補償嗎

    內容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補償,需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是,如果公司因為某些原因需要裁員,那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說,公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定,包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 已達退休年齡工傷賠償項目及數額

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    已達退休年齡工傷賠償項目及數額

    內容:根據我國的相關法律和司法解釋,退休后與用人單位簽訂的用工合同不屬于勞動合同,不受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律調整,這種合同應當屬于勞務合同,歸《民法典》等相關民事法律調整。勞務合同與勞動合同存在非常明顯的不同,一定要注意。退休后,與用人單位建立的是勞務關系而非勞動關系,因此要格外小心。那么已達退休年齡工傷賠償項目及數額。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

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  • 工傷辭退員工補償標準

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    邢穎

    工傷辭退員工補償標準

    內容:具體標準是:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。那么工傷辭退員工補償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    內容:工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系,若退休人員被用人單位返聘的,也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔工傷保險責任。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 協議工已退休可以要離職補償嗎

    龍珊律師

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    龍珊

    協議工已退休可以要離職補償嗎

    內容:協議工退休沒有經濟補償。自《勞動法》實施,所有勞動者都是勞動合同制職工。勞動者達到法定退休年齡退休的,按《勞動合同法》第四十四條(二)項規定,勞動合同終止,不屬于第四十六條規定的用人單位應當支付經濟補償金的范疇,沒有經濟補償。那么協議工已退休可以要離職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
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  • 陳宗瓊律師

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